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Indemnización desistimiento empleada del hogar
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Indemnización desistimiento empleada del hogar
Buenos días.
Expongo este caso. A ver si alguien me puede ayudar.
Empleada del hogar durante más de 20 años. Muere el empleador. La mujer del empleador hace nuevo contrato y a los 2 meses se da cuenta de que no puede pagarle el sueldo (y tampoco la necesita). Sería un desistimiento.
Mi pregunta es: ¿Quién tiene que hacerse cargo de la imdemnización? ¿La viuda o los herederos del empleador? Teniendo en cuenta que el matrimonio estaba en separacion de bienes.
¿Cómo se calcularía la indemnización? ¿Los primeros 20 años sería un mes por muerte o se entiende que es el mismo contrato y cabria pagar el sueldo de 6 meses?
Muchas gracias y un saludo.
Expongo este caso. A ver si alguien me puede ayudar.
Empleada del hogar durante más de 20 años. Muere el empleador. La mujer del empleador hace nuevo contrato y a los 2 meses se da cuenta de que no puede pagarle el sueldo (y tampoco la necesita). Sería un desistimiento.
Mi pregunta es: ¿Quién tiene que hacerse cargo de la imdemnización? ¿La viuda o los herederos del empleador? Teniendo en cuenta que el matrimonio estaba en separacion de bienes.
¿Cómo se calcularía la indemnización? ¿Los primeros 20 años sería un mes por muerte o se entiende que es el mismo contrato y cabria pagar el sueldo de 6 meses?
Muchas gracias y un saludo.
Bueno, yo entiendo que si es un contrato entre particulares, cuando muere el empleador se extingue el contrato. Algo que se refuerza viendo que estaba en régimen de separación de bienes. Eso sí, en ese caso los herederos del empleador tienen que indemnizar con un mes de empleo.
Si el cónyuge vivo decide contratar después a esa persona, habrá un "periodo de prueba" en el que pueda desistir del contrato, y no tendría que pagar indemnización. Si ese periodo de prueba no se estipuló o se ha pasado, pues podría considerarse hacer un despido...
Todo esto desde mi punto de vista claro está.
Si el cónyuge vivo decide contratar después a esa persona, habrá un "periodo de prueba" en el que pueda desistir del contrato, y no tendría que pagar indemnización. Si ese periodo de prueba no se estipuló o se ha pasado, pues podría considerarse hacer un despido...
Todo esto desde mi punto de vista claro está.
??? Indemnización por baja voluntaria? Qué dice? Una baja voluntaria no conlleva indemnización, y no nos dice en qué trabaja pero ya que escribe en una consulta sobre empleados de hogar supongo que es en esto en lo que trabaja por tanto no cotiza por desempleo por lo que tampoco tiene dcho a prestación por desempleo, aunque por otra parte, tratándose de una baja voluntaria, aunque cotizaste por desempleo tampoco tendría dcho a prestación.
