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Indemnización a una empleada de hogar.
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Indemnización a una empleada de hogar.
Tengo contratada una empleada de hogar, en diciembre se le propone ampliar jornads y acepta. Se mandan los papeles a la gestoría y antes de que lleguen para firmar dice que tiene otro trabajo y que se va. Ahora dice que de va por la ampliación de la jornada, porque no le interesa y solicita una indemnización. Se la tenemos que pagar? Ella había accedido y ajors se retracta...no tenemos nada firmado.
La cuestión es si ha firmado la ampliación de jornada o todo lo tratado ha sido de palabra.
Tampoco entiendo lo de la indemnización, sigue trabajando o se va? Si sigue trabajando con ustedes pues que firme la nueva jornada y a currar, si no sigue y no ha firmado nada, al modificarle la jornada puede reclamar la rescisión contractual por modificación sus tanvial de las condiciones laborales de forma unilateral.
smo
Tampoco entiendo lo de la indemnización, sigue trabajando o se va? Si sigue trabajando con ustedes pues que firme la nueva jornada y a currar, si no sigue y no ha firmado nada, al modificarle la jornada puede reclamar la rescisión contractual por modificación sus tanvial de las condiciones laborales de forma unilateral.
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