Una de las opciones es la que tú mencionas: tomar la base de cotización de contingencias comunes del mes anterior al del despido y dividirla entre 30, si tiene salario mensual.
La otra opción es tomar el salario bruto anual y dividirlo entre 360.
De una u otra forma, obtendrías el salario de un día de indemnización.
Por lo que parece, tienes que calcular la indemnización por la finalización de un contrato eventual por circunstancias de la producción o un contrato de obra o servicio. Recordarte que debes indemnizarle con 8 días de salario POR CADA AÑO DE SERVICIO. Luego no multiplicarás sólo por 8, sino que tendrás en cuenta la duración del contrato del trabajador.
muchisimas gracias por tu aclaración albertxo, ya tenía yo en cuenta que en los periodos de trabajo inferiores al año hay que calcular la parte proporcional a los 8 días