Cuando empezé a trabajar en la empresa, el gerente me firmó las condiciones salariales. En dicho documento (no en el contrato), se establece que comenzarían a partir del cuarto de mi incorporación.
A la hora de llevar a efecto dicho acuerdo se escuda en que la empresa no anda bien a nivel económico y que tendríamos que renegociar dichas condiciones.
Podría "obligar" al cumplimiento de dicho acuerdo?