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Inclusión empleado discapacitado en ERTE
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Comentarios
Bien, he entendido lo que me dices, que a través de medidas alternativas como donaciones o contratar proveedores que emplee personas con discapacidad cumplan el cupo.
Creo que me he explicado mal, ¿no debería la empresa informarme de eso?, es decir, la carta de inclusión en ERTE no hace mención alguna de mi condición como empleado con discapacidad ni que tengan cubierto el cupo con medidas alternativas. Tengo entendido que en caso de demanda, la empresa sólo podrá defenderse con el contenido de la misma ¿no es así?
Creo que me he explicado mal, ¿no debería la empresa informarme de eso?, es decir, la carta de inclusión en ERTE no hace mención alguna de mi condición como empleado con discapacidad ni que tengan cubierto el cupo con medidas alternativas. Tengo entendido que en caso de demanda, la empresa sólo podrá defenderse con el contenido de la misma ¿no es así?
Inclusión empleado discapacitado en erte
La empresa en la que actualmente trabajo acaba de llevar a cabo un ERTE por causas económicas en el que he sido incluído. Soy el único empleado con grado de discapacidad reconocida (35%).
¿Puede la empresa incluirme en el ERTE?. No sé si la empresa cumple con la LISMI, sí sé que soy el único empleado con discapacidad reconocida de un total de 754 empleados.
Gracias
¿Puede la empresa incluirme en el ERTE?. No sé si la empresa cumple con la LISMI, sí sé que soy el único empleado con discapacidad reconocida de un total de 754 empleados.
Gracias
