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Incentivos en la Nomina
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Incentivos en la nomina
Hola a tod@s, en mi nomina figura el salario base, la parte proporcional de las pagas extras, incentivos y transporte.
Mi pregunta es, de todos estos conceptos por cuales de ellos paga la empresa la seguridad social? es decir, paga solo el tanto por ciento del salario base mas la parte de las pagas?
O tambien entran los incentivos y el transporte?
Muchas gracias, un saludo.
Mi pregunta es, de todos estos conceptos por cuales de ellos paga la empresa la seguridad social? es decir, paga solo el tanto por ciento del salario base mas la parte de las pagas?
O tambien entran los incentivos y el transporte?
Muchas gracias, un saludo.
Cotizan todos los pluses salariales, es decir, el salario base (y la prorrata de pagas) así como el incentivo. En cuanto al plus de transporte, lo normal (aunque hay empresas que no saben muy bien como tratarlo) es que no cotice siempre que no supere el 20% del IRREM, que para el año 2013 se sitúa en 532,51 euros.
En cualquier caso usted puede comprobarlo facilmente. En su nómina debe aparece una casilla o apartado (generalmente en la parte inferior) donde se indica cúal es su base de cotización por contingencias comunes. Sobre esa cantidad es sobre lo que se está cotizando. Si usted suma los conceptos, se dará cuenta de qué están incluyendo.
Salvo mejor opción.
En cualquier caso usted puede comprobarlo facilmente. En su nómina debe aparece una casilla o apartado (generalmente en la parte inferior) donde se indica cúal es su base de cotización por contingencias comunes. Sobre esa cantidad es sobre lo que se está cotizando. Si usted suma los conceptos, se dará cuenta de qué están incluyendo.
Salvo mejor opción.
No, no ha entendido correctamente. El plus de transporte puede ser de la cantidad que se quiera, pero únicamente está exento el 20% del IPREM, es decir 106,50 euros. Si por ejemplo, su plus de transporte fuese de 1000 euros (es una burrada, pero en principio no hay nada que lo impida), 106,5 estarían exentos de cotización y el resto (893,50) deberán incluirse en la base de cotización.
Salvo mejor opción.
Salvo mejor opción.
Pues deberá mirar su convenio (tablas salariales del año correspondiente), si se paga por encima del mismo seguramente vendrá recogido en un plus denominado como mejora voluntaria o plus de mejora, pues éste plus año tras año puede ir mermando en igual cantidad que se tenga subida salarial hasta llegar a desaparecer éste y quede el salario igual al de las tablas salariales del año correspondiente.
