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Te resumo las tres situaciones que contempla el RD 625/1985, art.1.1 l) y art.16:
1) cuando el trabajador está percibiendo el paro y pasa a ser incapacitado permanente total, puede optar entre seguir percibiendo aquél hasta su agotamiento o la pensión que le corresponda por la IPT.
2) Si el trabajador pierde su trabajo como consecuencia de haber sido declarado incapaz permanente total, puede optar entre el paro y la pensión de incapacidad. Si sustituye la pensión de IPT por la indemnizaciòn a tanto alzado se entiende que opta por esta prestación.
3) Si siendo incapacitado permanente total, pierde el trabajo compatible con su situación de pensionista, tiene entonces derecho a percibir la prestación o subsidio por desempleo que le corresponda, además de la pensión.
Por tanto, como ves sólo es compatible en el caso del tercer supuesto.
Saludos
1) cuando el trabajador está percibiendo el paro y pasa a ser incapacitado permanente total, puede optar entre seguir percibiendo aquél hasta su agotamiento o la pensión que le corresponda por la IPT.
2) Si el trabajador pierde su trabajo como consecuencia de haber sido declarado incapaz permanente total, puede optar entre el paro y la pensión de incapacidad. Si sustituye la pensión de IPT por la indemnizaciòn a tanto alzado se entiende que opta por esta prestación.
3) Si siendo incapacitado permanente total, pierde el trabajo compatible con su situación de pensionista, tiene entonces derecho a percibir la prestación o subsidio por desempleo que le corresponda, además de la pensión.
Por tanto, como ves sólo es compatible en el caso del tercer supuesto.
Saludos
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