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Incapacidad y cambio de puesto de trabajo
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Incapacidad y cambio de puesto de trabajo
A ver si me sabéis orientar.
He pasado tribunal médico por incapacidad y ha venido denegada. Pero tengo pensado ir por lo social y creo que tengo muchas posibilidades de ganarlo.
Si en el transcurso de que salga el juicio mi empresa me hace un reconocimiento médico y me declara no apto y me recoloca en otro puesto de trabajo acorde a mis limitaciones. ¿Seguiría adelante la demanda?
Por otro lado, si al salir el juicio me dan la razón. ¿Sería compatible una pensión por IPT con el nuevo puesto de trabajo en la misma empresa?
He pasado tribunal médico por incapacidad y ha venido denegada. Pero tengo pensado ir por lo social y creo que tengo muchas posibilidades de ganarlo.
Si en el transcurso de que salga el juicio mi empresa me hace un reconocimiento médico y me declara no apto y me recoloca en otro puesto de trabajo acorde a mis limitaciones. ¿Seguiría adelante la demanda?
Por otro lado, si al salir el juicio me dan la razón. ¿Sería compatible una pensión por IPT con el nuevo puesto de trabajo en la misma empresa?
La demanda seguiría adelante, puesto que la empresa te ha cambiado de puesto de trabajo, no es tu puesto de trabajo el cambio que se ha efectuado.tu puesto de trabajo es el que desempeñabas antes de que la empresa te haga una revisión y si ha detectado que no puedes efectuarlo es porque tienes una incapacidad para desarrollar tu puesto de trabajo habitual .
Si seria compatible.
Si seria compatible.
Una pregunta Trola , pero a la pregunta que hace al final, " seria compatible una pension por IPT con el nuevo puesto de trabajo", comentas que si, que seria compatible una ipt,si sigue en la misma empresa trabajando no crees que como mucho le darian una Invalidez Permanente y no una Total??
La demanda claro que puede seguir adelante, pero que sepas que si vas por lo social , depende la provincia puedes tardar cerca de 1 año.Y ese año estaras trabajando en tu misma empresa por lo que dudo que te dieran una TOTAL , veo mucho mas factible una PARCIAL, suerte.
La demanda claro que puede seguir adelante, pero que sepas que si vas por lo social , depende la provincia puedes tardar cerca de 1 año.Y ese año estaras trabajando en tu misma empresa por lo que dudo que te dieran una TOTAL , veo mucho mas factible una PARCIAL, suerte.
Creo que te equivocas bernabiel,por que te pueden conceder una total si es que te pertenece y quedarte en la misma empresa pero con otro cargo que no tenga nada que ver,es decir te pueden dar una total por no poder hacer esfuerzo fisico,te conceden esa total y tu empresa te recoloca como telefonista,tu sigues en la empresa y tienes una total por el oficio que tenias antes.
No he podido responder antes.
La percepción de una pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño de un puesto de la misma categoría o grupo profesional, siendo compatible con otro tipo de actividad laboral en la misma empresa o en otra distinta.
Ahora bien, el percibo del incremento del 20% de la base reguladora de la incapacidad permanente total es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, así como con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.
La realización de cualquier trabajo por el pensionista debe ser comunicada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en que será necesaria la autorización previa.
La percepción de una pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño de un puesto de la misma categoría o grupo profesional, siendo compatible con otro tipo de actividad laboral en la misma empresa o en otra distinta.
Ahora bien, el percibo del incremento del 20% de la base reguladora de la incapacidad permanente total es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, así como con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.
La realización de cualquier trabajo por el pensionista debe ser comunicada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en que será necesaria la autorización previa.
