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incapacidad temporal y pagas extras
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Lo normal es que las empresas descuentes la parte de la retribución de las pagas en los períodos de IT, pues ésta va incluida en la prestación, de todos modos esto depende de que el convenio lo permita o no, pues hay muchos que establecen que durante la prestación se ha de percibir íntegramente la parte proporcional de la paga.
Incapacidad temporal y pagas extras
Eso ya lo sé... Pero. Lo que yo pregunto es que éste mes no me han pagado la parte correspondiente a la paga extra...
Es decir:
Yo todos los meses cobro el sueldo del mes, y la parte de la paga extra que me corresponde (son 2 pagas, o sea que dividen el importe de las 2 pagas entre doce y lo voy cobrando todos los meses, en lugar de tener 2 meses "paga doble")
El caso es que éste mes me han pagado la baja, pero no la parte de paga extra que me tocaba.
Es decir:
Yo todos los meses cobro el sueldo del mes, y la parte de la paga extra que me corresponde (son 2 pagas, o sea que dividen el importe de las 2 pagas entre doce y lo voy cobrando todos los meses, en lugar de tener 2 meses "paga doble")
El caso es que éste mes me han pagado la baja, pero no la parte de paga extra que me tocaba.
Jorge, "yo misma" ya te ha contestado correctamente. Si has estado todo el mes de baja y habitualmente cobras las pagas extras prorrateadas es lógico que no cobres un euro en la nómina de ese mes por las pagas durante la baja porque, como ya te han dicho y parece que tu sabes, para el cálculo del subsidio que se cobra los días de baja se toma en cuenta "la base de cotización del mes anterior y en está ya va incluida la parte proporcional de las pagas extras", y si ya cobras la extra en el subsidio no pretenderás cobrarla también en el concepto de "Prorrata de Pagas Extras".
Otra cosa sería que el convenio dijera algo acerca de complementar las prestaciones por I.T.
Otra cosa sería que el convenio dijera algo acerca de complementar las prestaciones por I.T.
Yo cobro las pagas en julio y en Diciembre. En Enero estuve en situación de incapacidad temporal por enfermedad común. Ahora en la paga de Julio me descuentan los días que estuve de baja. En mi convenio aparece que en las situaciones de incapacidad temporal inferiores a 21 días la empresa pagará los siguientes complementos: Cuando las horas reales sean respecto a las teóricas un 98% se abonará un complemento hasta el 100%. Cuando sean un 97,5% se abonará hasta el 90%. cuando sea un 97% se abonará hasta el 80. Cuando sean un 96% hasta el 70%. Estuve de baja tres días. ¿Es legal lo que ha hecho la empresa? Muchas gracias.
Lo normal es que las empresas descuentes la parte de la retribución de las pagas en los períodos de IT, pues ésta va incluida en la prestación, de todos modos esto depende de que el convenio lo permita o no, pues hay muchos que establecen que durante la prestación se ha de percibir íntegramente la parte proporcional de la paga.
