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Incapacidad temporal cuando se acaba la reducción de jornada por guardia legal
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Incapacidad temporal cuando se acaba la reducción de jornada por guardia legal
Buenos días, mi pregunta es la siguiente:
Una compañera que estando de reducción de jornada por guardia legal, la cual va con fecha inicio y final (acuerdo en mi empresa para facilitar la organización), se le acaba la reducción en 31 de noviembre 2021, volviendo a jornada completa.
Está de baja desde septiembre y todavía continua de baja, osea que cuando se le acaba de reducción y vuelve a jornada completa, está de baja.
En nuestro convenio tenemos una mejora de hasta el 100% en los casos de incapacidad de cualquier tipo.
La duda sería que en este caso a fecha 1 de diciembre de 2021, cuando ya vuelve a estar a jornada completa, tendría la empresa que volver a cotizar al 100%?
Se le tendría que aplicar la mejora de convenio del 100% del sueldo aunque la baja venga de cuando estaba a reducción de jornada?
Muchas gracias de antemano por su tiempo.
Un saludo
Juanjo
Una compañera que estando de reducción de jornada por guardia legal, la cual va con fecha inicio y final (acuerdo en mi empresa para facilitar la organización), se le acaba la reducción en 31 de noviembre 2021, volviendo a jornada completa.
Está de baja desde septiembre y todavía continua de baja, osea que cuando se le acaba de reducción y vuelve a jornada completa, está de baja.
En nuestro convenio tenemos una mejora de hasta el 100% en los casos de incapacidad de cualquier tipo.
La duda sería que en este caso a fecha 1 de diciembre de 2021, cuando ya vuelve a estar a jornada completa, tendría la empresa que volver a cotizar al 100%?
Se le tendría que aplicar la mejora de convenio del 100% del sueldo aunque la baja venga de cuando estaba a reducción de jornada?
Muchas gracias de antemano por su tiempo.
Un saludo
Juanjo
Aunque tenga fecha final de la reducción por custodia legal, (en teoría todas las reducciones la tienen, ya que cuando el hijo que genera dcho a esa reducción cumple 12 años se termina la misma), si como dice esta de IT, hasta que no termine dicha situación no pasará a cobrar la jornada completa ocurre lo mismo con las cotizaciones al 100%, solo cuando vuelva jornada completa tendrán que cotizar al 100%.
La IT se calcula con la base del último mes trabajado y esto se mantiene hasta que se reciba el alta.
smo
La IT se calcula con la base del último mes trabajado y esto se mantiene hasta que se reciba el alta.
smo
