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Incapacidad permanente parcial y despido
Incapacidad permanente parcial.
Tengo un problema de salud de origen no laboral que he consultado y según me han dicho me provoca una disminucion en mi rendiento superior al 33% pero me permite hacer las tareas fundamentales( aunque mucho mas despacio o en menor numero)
de mi trabajo
Bueno resulta que te pagan 24 mensualidades a tanto alzada y se acabo.
Y te exigen un perido de cotizacion de 1800 dias a los que llego por los pelos
Según me dicen la empresa no me puede echar.
Pero en esta empresa llevo solo 2 años y se que ellos quieren echarme.
La pregunta es en caso de tener reconocida la incapacidad parcial te pueden deespedir igual?
A ellos les da igual que se considere despido improcedente o por causas objetivas y que me tengan que pagar
Una inmdemnizacion porque al llevar poco en la empresa me tendrian que pagar poco,creo que eran los 45 dias por año
¿ o en el caso d despedir a alguien con incapacidad parcial hay algun tipo de sancion? O indeminizacion mas alta que los 45 dias por año trabajado
Si me despiden me quedo en la calle y ya os digo con la incapacidad parcial ninguna empresa me va a querer contratar.
algunos me dicen que me disminuiran el salario en funcion de la disminucion del rendiento pero con un maximo del 25% del sueldo.
Otros me dicen que me han de buscar un puesto de trabajo en la empresa que yo pueda realizar
(meanteniendo el mismo sueldo??)
Muchas gracias.
Tengo un problema de salud de origen no laboral que he consultado y según me han dicho me provoca una disminucion en mi rendiento superior al 33% pero me permite hacer las tareas fundamentales( aunque mucho mas despacio o en menor numero)
de mi trabajo
Bueno resulta que te pagan 24 mensualidades a tanto alzada y se acabo.
Y te exigen un perido de cotizacion de 1800 dias a los que llego por los pelos
Según me dicen la empresa no me puede echar.
Pero en esta empresa llevo solo 2 años y se que ellos quieren echarme.
La pregunta es en caso de tener reconocida la incapacidad parcial te pueden deespedir igual?
A ellos les da igual que se considere despido improcedente o por causas objetivas y que me tengan que pagar
Una inmdemnizacion porque al llevar poco en la empresa me tendrian que pagar poco,creo que eran los 45 dias por año
¿ o en el caso d despedir a alguien con incapacidad parcial hay algun tipo de sancion? O indeminizacion mas alta que los 45 dias por año trabajado
Si me despiden me quedo en la calle y ya os digo con la incapacidad parcial ninguna empresa me va a querer contratar.
algunos me dicen que me disminuiran el salario en funcion de la disminucion del rendiento pero con un maximo del 25% del sueldo.
Otros me dicen que me han de buscar un puesto de trabajo en la empresa que yo pueda realizar
(meanteniendo el mismo sueldo??)
Muchas gracias.
