El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Incapacidad absoluta
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Incapacidad absoluta
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
7
Comentarios
Incapacidad absoluta
Hola. Se nos ha planteado una situación nueva en la empresa. Trabajador de baja por incapadidad al que la empresa paga las nómianas hasta octubre, fecha en que se le notifica al trabajador el reconocimiento de IP absoluta con efectos económicos de agosto. ¿Que pasa con las nominas que la empresa le ha pagado al trabajador de agosto a octubre? ¿Se las puede reclamar??
Gracias
Gracias
Entiendo que no . Ese caso lo he vivido yo hace mes y medio . La empresa me ha pagado hasta diciembre , fecha en la que me conceden la Incapacidad Permanente Absoluta con carácter económico retroactivo a 26 de noviembre . Pues bien , la SS.SS. me ha pagado la diferencia entre lo que cobré por la empresa y la pensión que me ha quedado , pero la empresa me ha pagado correctamente , hasta el final de la IT . Saludos .
Entiendo que no . Ese caso lo he vivido yo hace mes y medio . La empresa me ha pagado hasta diciembre , fecha en la que me conceden la Incapacidad Permanente Absoluta con carácter económico retroactivo a 26 de noviembre . Pues bien , la SS.SS. me ha pagado la diferencia entre lo que cobré por la empresa y la pensión que me ha quedado , pero la empresa me ha pagado correctamente , hasta el final de la IT . Saludos .
No.
La S.S. descuenta de los atrasos que paga, todo el período que el trabajador cobró de I.T. (baja laboral) si es que el trabajador estaba de baja, claro.
En este caso la empresa se debería haber compensado el pago de la I.T. en sus cotizaciones, si no lo hubiera hecho debería pedir el pago al INSS.
Si por el contrario el incapacitado hubiese estado trabajando hasta el reconocimiento de la incapacidad, no habría tales atrasos. El trabajador habría cobrado por el trabajo realizado, hasta que la empresa curse la baja.
La S.S. descuenta de los atrasos que paga, todo el período que el trabajador cobró de I.T. (baja laboral) si es que el trabajador estaba de baja, claro.
En este caso la empresa se debería haber compensado el pago de la I.T. en sus cotizaciones, si no lo hubiera hecho debería pedir el pago al INSS.
Si por el contrario el incapacitado hubiese estado trabajando hasta el reconocimiento de la incapacidad, no habría tales atrasos. El trabajador habría cobrado por el trabajo realizado, hasta que la empresa curse la baja.
