El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Impugnar orden
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Impugnar orden
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
6
Comentarios
Son trabajadores con sitio estable de trabajo. No comodines. Tampoco son principiantes, algunos llevan más de 15 años en la empresa. Actualmente comodines hay pocos, por lo cual cambian de lugar de trabajo a cualquier vigilante si les interesa por algún motivo importante, dejando sin servicio de vigilancia el puesto que es ocupado a diario por la misma persona. Esto ya son temas de cada empresa, cómo prefiera gestionar y diferenciar lo urgente de lo importante.
Gracias
Gracias
Todo dependerá de si son vigilantes con un servicio estable o como ocurre siempre que de inicio los tienen para cubrir servicios esporádicos, bajas, etcétera. Si son de estos segundos, como en todo, no es justo pero los tienen bailando en varios servicios, son el comodín para cubrir las distintas adversidades que pueden suceder.
smo
smo
Una cosa más, cuando me refiero a la desconexión digital me refiero a que los trabajadores no tienen que estar pendientes de que la empresa les destine de un día para el oro, ni que tengan que estar pendientes del teléfono, la desconexión digital es que cuando sales del trabajo la empresa debe olvidarse de tí y si te quieren comunicar algo será al día ss en tu puesto de trabajo por tanto precisa un cuadrante y no estar pendiente del teléfono para que le destinen, eso de destinar de un día para otro es totalmente ilegal
No sé si tiene relación con su pregunta anterior y se trata del mismo sector.
Mire todos sabemos cómo se manejan ciertos sectores pero la solución a todos estos problemas es la misma, echarle , (bemoles), el despido es libre, así que contra eso no se puede hacer nada pero si el trabajador se niega a trabajar sin cuadrante, a no poner su coche a disposición de la empresa y a qué se cumpla con la desconexión digital, (en ppio por lo que usted comenta con estas 3 cosas ya vamos bien), la solución presentar denuncia ante inspección de trabajo por estas 3 causas y ya tendrá el problema solucionado, ya pero si denuncia lo despiden, es lo que hay pero encima de la casualidad que si le despiden después de interponer una denuncia ante inspección eso se interpreta como prueba fehaciente de que se le despide por ejercer sus dchos ante los abusos empresariales y eso afecta a la Constitución Española en los dchos fundamentales lo que hace que no solo le van a solucionar esas 3 cosas sino que se pensaran muy mucho antes de intentar nada con el trabajador, ese despido sería nulo.
Mire todos sabemos cómo se manejan ciertos sectores pero la solución a todos estos problemas es la misma, echarle , (bemoles), el despido es libre, así que contra eso no se puede hacer nada pero si el trabajador se niega a trabajar sin cuadrante, a no poner su coche a disposición de la empresa y a qué se cumpla con la desconexión digital, (en ppio por lo que usted comenta con estas 3 cosas ya vamos bien), la solución presentar denuncia ante inspección de trabajo por estas 3 causas y ya tendrá el problema solucionado, ya pero si denuncia lo despiden, es lo que hay pero encima de la casualidad que si le despiden después de interponer una denuncia ante inspección eso se interpreta como prueba fehaciente de que se le despide por ejercer sus dchos ante los abusos empresariales y eso afecta a la Constitución Española en los dchos fundamentales lo que hace que no solo le van a solucionar esas 3 cosas sino que se pensaran muy mucho antes de intentar nada con el trabajador, ese despido sería nulo.
No sé si tiene relación con su pregunta anterior y se trata del mismo sector.
Mire todos sabemos cómo se manejan ciertos sectores pero la solución a todos estos problemas es la misma, echarle , (bemoles), el despido es libre, así que contra eso no se puede hacer nada pero si el trabajador se niega a trabajar sin cuadrante, a no poner su coche a disposición de la empresa y a qué se cumpla con la desconexión digital, (en ppio por lo que usted comenta con estas 3 cosas ya vamos bien), la solución presentar denuncia ante inspección de trabajo por estas 3 causas y ya tendrá el problema solucionado, ya pero si denuncia lo despiden, es lo que hay pero encima de la casualidad que si le despiden después de interponer una denuncia ante inspección eso se interpreta como prueba fehaciente de que se le despide por ejercer sus dchos ante los abusos empresariales y eso afecta a la Constitución Española en los dchos fundamentales lo que hace que no solo le van a solucionar esas 3 cosas sino que se pensaran muy mucho antes de intentar nada con el trabajador, ese despido sería nulo.
Mire todos sabemos cómo se manejan ciertos sectores pero la solución a todos estos problemas es la misma, echarle , (bemoles), el despido es libre, así que contra eso no se puede hacer nada pero si el trabajador se niega a trabajar sin cuadrante, a no poner su coche a disposición de la empresa y a qué se cumpla con la desconexión digital, (en ppio por lo que usted comenta con estas 3 cosas ya vamos bien), la solución presentar denuncia ante inspección de trabajo por estas 3 causas y ya tendrá el problema solucionado, ya pero si denuncia lo despiden, es lo que hay pero encima de la casualidad que si le despiden después de interponer una denuncia ante inspección eso se interpreta como prueba fehaciente de que se le despide por ejercer sus dchos ante los abusos empresariales y eso afecta a la Constitución Española en los dchos fundamentales lo que hace que no solo le van a solucionar esas 3 cosas sino que se pensaran muy mucho antes de intentar nada con el trabajador, ese despido sería nulo.
Impugnar orden
Trabajadores no están de acuerdo en movilidad geográfica, acuden al trabajo en coche en su mayoría. La orden se la Dan mediante llamada telefónica y el plazo para cambio de lugar de trabajo es de 4 días. Cómo se realiza la impugnación de la orden para no ser despedidos habiendo acudido al nuevo lugar para evitar despido?
Gracias.
CA Andalucia
Gracias.
CA Andalucia
