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imposición reducción jornada y vinculación entre empresas
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Imposición reducción jornada y vinculación entre empresas
Hola
Tengo varias dudas que me afectan en primera persona:
¿Puede una empresa –sin ningún amparo legal (ni ERE, ni nada parecido)- imponer a sus trabajadores una reducción de jornada bajo amenaza de tres despidos “dudosamente indemnizables” en caso de que no aceptemos esa reducción? Trabajo en una empresa pequeña que es subsidiaria de otras y por lo tanto - como todo cae en familia- la facturación se puede maquillar a su antojo. Quizás por ahí van los tiros cuando ellos hicieron hincapié en la amenaza de “dudosamente indemnizables”. Vamos que la empresa se puede descapitalizar en cuestión de horas pues su único patrimonio es la facturación, ni tan siquiera el local ni mobiliario ni utensilios de trabajo son de su propiedad.
Además de la repercusión que esa reducción de jornada y salario tendría sobre el futuro subsidio de desempleo ¿puede un trabajador buscarse marea “legal” para suplir ese recorte de salario?
La última duda es la vinculación entre empresas. Todos nuestros “clientes” son empresas del grupo. Me consta que ninguna está participada por otra pero los accionistas o partícipes son los mismos en la empresa X, Y o Z y alguna que otra en ultramar. Llegado el momento en que la sub-empresa en la que yo trabajo se descapitalizase y se declarase insolvente para pagar indemnizaciones (a todas luces es lo que pretenden por ser nosotros los que contamos con más antiguedad) ¿se podría recurrir legalmente contra esas empresas-hermanas? O ¿un juez lo desestimaría por no existir fundamento legal (algo que ignoro) para entender que las acciones o participaciones de una persona física no implica vinculación? O ¿esa decisión ya dependería del criterio de un juez?
Muchas gracias y un gran saludo.
Tengo varias dudas que me afectan en primera persona:
¿Puede una empresa –sin ningún amparo legal (ni ERE, ni nada parecido)- imponer a sus trabajadores una reducción de jornada bajo amenaza de tres despidos “dudosamente indemnizables” en caso de que no aceptemos esa reducción? Trabajo en una empresa pequeña que es subsidiaria de otras y por lo tanto - como todo cae en familia- la facturación se puede maquillar a su antojo. Quizás por ahí van los tiros cuando ellos hicieron hincapié en la amenaza de “dudosamente indemnizables”. Vamos que la empresa se puede descapitalizar en cuestión de horas pues su único patrimonio es la facturación, ni tan siquiera el local ni mobiliario ni utensilios de trabajo son de su propiedad.
Además de la repercusión que esa reducción de jornada y salario tendría sobre el futuro subsidio de desempleo ¿puede un trabajador buscarse marea “legal” para suplir ese recorte de salario?
La última duda es la vinculación entre empresas. Todos nuestros “clientes” son empresas del grupo. Me consta que ninguna está participada por otra pero los accionistas o partícipes son los mismos en la empresa X, Y o Z y alguna que otra en ultramar. Llegado el momento en que la sub-empresa en la que yo trabajo se descapitalizase y se declarase insolvente para pagar indemnizaciones (a todas luces es lo que pretenden por ser nosotros los que contamos con más antiguedad) ¿se podría recurrir legalmente contra esas empresas-hermanas? O ¿un juez lo desestimaría por no existir fundamento legal (algo que ignoro) para entender que las acciones o participaciones de una persona física no implica vinculación? O ¿esa decisión ya dependería del criterio de un juez?
Muchas gracias y un gran saludo.
