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Imposición horario laboral
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Hola Adema,
no es obligatorio que el horario venga especificado en el contrato de trabajo (salvo que sea a tiempo parcial), pero cuando el contrato haya tenido ya una duración superior a 4 semanas sí existe obligación de que el empresario informe al trabajador por escrito sobre los "elementos esenciales del contrato y de las principales condiciones de ejecución del mismo" cuando los mismos no vengan incluidos en el contrato (que sería su caso). En estos elementos y condiciones se incluye el horario
no es obligatorio que el horario venga especificado en el contrato de trabajo (salvo que sea a tiempo parcial), pero cuando el contrato haya tenido ya una duración superior a 4 semanas sí existe obligación de que el empresario informe al trabajador por escrito sobre los "elementos esenciales del contrato y de las principales condiciones de ejecución del mismo" cuando los mismos no vengan incluidos en el contrato (que sería su caso). En estos elementos y condiciones se incluye el horario
1º.- Si usted empieza a trabajar sera la empresa la que imponga el horario aunque no venga especificado el mismo en el contrato o quiere usted decirle a su jefe cuando va usted a ir a trabajar, vamos en que horario, (eso si lo de 8 horas como mínimo, eso ya no seria así debe fijarse un horario y como mucho serian 9 horas de jornada al día).
Ahora bien si como dice después de un tiempo lleva haciendo siempre el mismo horario y ahora de repente decide unilateralmente el empresario que el horario pasa a ser otro distinto esto es una ,modif sust. del art 41 ET, (lea este art. y sabrá lo que tiene que hacer).
SMO.
Ahora bien si como dice después de un tiempo lleva haciendo siempre el mismo horario y ahora de repente decide unilateralmente el empresario que el horario pasa a ser otro distinto esto es una ,modif sust. del art 41 ET, (lea este art. y sabrá lo que tiene que hacer).
SMO.
Imposición horario laboral
Buenas tardes,
Llevo en una empresa trabajando dos años.
El contrato laboral no especifica horario de trabajo, simplemente indica que se han de trabajar 40 horas semanales.
El jefe siempre nos ha dicho que el horario mínimo de salida (tras siempre 8 horas trabajadas) son las 5 de la tarde y que la jornada ha de tener un parón mínimo de 30 minutos para almorzar.
¿Hasta que punto, si no lo indica el contrato, puede la empresa decirme el horario laboral?
Además, ahora de repente, sin previo aviso, a partir de mañana el horario mínimo de salida son las 5 y media de la tarde. Porque si, porque al jefe le vendrá bien.
Basándonos en eso, mañana podría volver a cambiar el horario nuevamente.
¿Puede hacer eso?
Muchas gracias a todos
Llevo en una empresa trabajando dos años.
El contrato laboral no especifica horario de trabajo, simplemente indica que se han de trabajar 40 horas semanales.
El jefe siempre nos ha dicho que el horario mínimo de salida (tras siempre 8 horas trabajadas) son las 5 de la tarde y que la jornada ha de tener un parón mínimo de 30 minutos para almorzar.
¿Hasta que punto, si no lo indica el contrato, puede la empresa decirme el horario laboral?
Además, ahora de repente, sin previo aviso, a partir de mañana el horario mínimo de salida son las 5 y media de la tarde. Porque si, porque al jefe le vendrá bien.
Basándonos en eso, mañana podría volver a cambiar el horario nuevamente.
¿Puede hacer eso?
Muchas gracias a todos
