Bienvenid@

Darse de alta Iniciar sesión

¿importe consignacion?

Foros Legales
- Derecho Laboral General
  - Tema: ¿importe consignacion?

Nuevo Comentario

¿Necesita un abogado especialista en Derecho Laboral General?

6 Comentarios

Pivot

24/10/2011 10:52

Muchas gracias esa era mi duda.

Responder Denunciar

Valorar

pacog

24/10/2011 09:16

Si el trabajador está de baja, no se devengan salarios de tramitación. Personalmente consignaría, además de la indemnización, el posible complemento de la prestación de IT.

Responder Denunciar

Valorar

Pivot

24/10/2011 09:12

Perdonadme, pero creo que no me he expresado bien.

Entiendo que no tengo que consignar los salarios de tramitacion puesto que el trabajador esta de baja.

Solamente tengo que consignar la indemnización del despido. ¿ Estoy en lo cierto o estoy equivocada?.

Responder Denunciar

Valorar

Trola

23/10/2011 12:27

Debes consignar cuanto antes, día que se pase, día que tendrás que pagar.
Consigna mañana mismo.

Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna.

A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación.

Responder Denunciar

Valorar

Pivot

23/10/2011 12:22

Ya han pasado las 48 horas por eso hago la pregunta.

Responder Denunciar

Valorar

mlag0053

22/10/2011 21:00

Solamente se deben consignar los salarios de tramitación cuando se consigne fuera del plazo estipulado, es decir después de las 48 horas posteriores a la fecha de despido.

Si el plazo es respetado, solo deben consignar la cuantía equivalente a la indemnización legal pertinente.