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Impago salarios (embarazo)
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Impago salarios (embarazo)
La empresa en la que trabajo, todavía no me ha pagado la paga extra de Septiembre, y la nómina de Septiembre.
Mi situación es un poco inusual puesto que estoy embarazada y con fecha 2 de Octubre, me veo en la obligación de coger la baja por gastroenteritis debido al stress al que estoy sometida puesto que la situación en la empresa es totalmente insostenible, ya que el ambiente (en administración que es donde estoy ) ha cambiado ya que todo son llamadas de proveedores reclamando cantidades impagadas, y no hemos recibido ninguna explicación sobre el tema
Para el 15 de Noviembre se supone que salgo de cuentas, y la verdad, tal y como se están portando , ya que me consta que algunos trabajadores van percibiendo algunas cantidades, y quiero reclamar mis salarios . aunque esto suponga que pierda mi puesto, ya que no se si me interesa seguir trabajando en una empresa que se comporta así con sus empleados.
Mis preguntas son las siguientes:
Dado que ya he debengado el mes de Octubre y le corresponde a la empresa pagarme, puesto que la baja es por enfermedad común, ¿ se consideran los tres impagos, es decir extra, septiembre y Octubre para reclamar y rescindir mi contrato?, si hago esto, tengo la posibilidad de luego cobrar la baja por maternidad?, es mejor esperarme a dar a luz para reclamar salarios y no perder mi derecho a la baja por maternidad?, ¿reclamo ya mis salarios? sin esperarme a dar a luz?, muchas gracias
Mi situación es un poco inusual puesto que estoy embarazada y con fecha 2 de Octubre, me veo en la obligación de coger la baja por gastroenteritis debido al stress al que estoy sometida puesto que la situación en la empresa es totalmente insostenible, ya que el ambiente (en administración que es donde estoy ) ha cambiado ya que todo son llamadas de proveedores reclamando cantidades impagadas, y no hemos recibido ninguna explicación sobre el tema
Para el 15 de Noviembre se supone que salgo de cuentas, y la verdad, tal y como se están portando , ya que me consta que algunos trabajadores van percibiendo algunas cantidades, y quiero reclamar mis salarios . aunque esto suponga que pierda mi puesto, ya que no se si me interesa seguir trabajando en una empresa que se comporta así con sus empleados.
Mis preguntas son las siguientes:
Dado que ya he debengado el mes de Octubre y le corresponde a la empresa pagarme, puesto que la baja es por enfermedad común, ¿ se consideran los tres impagos, es decir extra, septiembre y Octubre para reclamar y rescindir mi contrato?, si hago esto, tengo la posibilidad de luego cobrar la baja por maternidad?, es mejor esperarme a dar a luz para reclamar salarios y no perder mi derecho a la baja por maternidad?, ¿reclamo ya mis salarios? sin esperarme a dar a luz?, muchas gracias
