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Impago ilt
Hola Alma. No, no es así normalmente, ya que el trabajador no decide si está o no de baja; lo acredita un parte que emite un facultativo, que está autorizado para ello.
Si no creemos en ello, o si pensamos que todos los facultativos están borrachos o que dan por la cara las bajas, apaga y vámonos. Pero, también tiene la empresa mecanismos de control de las bajas por medio de la mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A instancia de la empresa, las mismas llamarán al trabajador y comprobán si está o no enfermo y de su revisión podrán pedir a la inspección médica lo procedente.
Con relación a dejar de abonarle los salarios, creo que no sería aconsejable, aún teniendo certeza de que simula una enfemedad. El trabajador se vería obligado a pedir el "pago directo", bien a la entidad gestora (INSS) o a la colaboradora (Mutua, si es accidente laboral) y tras especificar que el motivo es por impago de la empresa, se comunicaría seguidamente el hecho a la Inspección de Trabajo, quien tras la comprobación oportuna, levantaría la correspondiente acta de infracción, sancionando a la empresa.
Que te vaya bien.
Si no creemos en ello, o si pensamos que todos los facultativos están borrachos o que dan por la cara las bajas, apaga y vámonos. Pero, también tiene la empresa mecanismos de control de las bajas por medio de la mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A instancia de la empresa, las mismas llamarán al trabajador y comprobán si está o no enfermo y de su revisión podrán pedir a la inspección médica lo procedente.
Con relación a dejar de abonarle los salarios, creo que no sería aconsejable, aún teniendo certeza de que simula una enfemedad. El trabajador se vería obligado a pedir el "pago directo", bien a la entidad gestora (INSS) o a la colaboradora (Mutua, si es accidente laboral) y tras especificar que el motivo es por impago de la empresa, se comunicaría seguidamente el hecho a la Inspección de Trabajo, quien tras la comprobación oportuna, levantaría la correspondiente acta de infracción, sancionando a la empresa.
Que te vaya bien.
