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Igualdad trabajadores laboral y funcionario en administración local
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Hola, se publica una convocatoria de un concurso interno de meritos para la selección de un Jefe de la Unidad de Población y Estadisticas, dicho anuncio se publica en base a un Decreto de la Delegación de Personal del Ayuntamiento (Adminstración Local) el convenio colectivo del personal laboral y funcionarios en la que se regula provisión de puestos de trabajo que las bases deben ser aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento, por una comision integrada por el Delegado de Personal, Delegado de la Unidad del Area Población, y representante designado por el Comite de Empresa y otro de la Junta de Personal, condiciones que no se cumplen con el anuncio publicado. Las bases son discrimitarios respecto del personal laboral al exigirse como requisito indispensable ser funcionario del Ayuntamiento. Requisito de puntuacion de 4 puntos por titulacion universitaria superior siendo una plaza de adminsitrativo grupo C1 en escala horizontal. No se han podido presentar ningun trabajador laboral aunque superan en años de antigüedad al funcionario que se presenta a dicha plaza, y no puntuarse todos los años de antigüedad utilizando baremo de hasta 20 años de servicio, quien supere estos años de antigüedad no seran puntuados en el baremo no respetando la antigüedad del trabajador. Se pueden impugnar estas bases por la discriminación a los trabajadores laborales que no se pueden presentar porque el trabajador que se jubilo que ocupaba esta plaza era funcionario y no puede ser ocupada por un trabajador laboral de la Administración Local? Pueden puntuar hasta 4 puntos por titulación universitaria superior siendo una plaza de administrativo Jefe de Población y Estadisticas escala horizontal? Es legal no puntuar todos los años de servicio y antigüedad de un trabajador ? todo da a sospechar es para una persona que han hecho a medida estas bases. Si se impugnan las bases estan obligados a contestar a la impugnacion del trabajador? Gracias
Igualdad trabajadores laboral y funcionario en administración local
Hola, se publica una convocatoria de un concurso interno de meritos para la selección de un Jefe de la Unidad de Población y Estadisticas, dicho anuncio se publica en base a un Decreto de la Delegación de Personal del Ayuntamiento (Adminstración Local) el convenio colectivo del personal laboral y funcionarios en la que se regula provisión de puestos de trabajo que las bases deben ser aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento, por una comision integrada por el Delegado de Personal, Delegado de la Unidad del Area Población, y representante designado por el Comite de Empresa y otro de la Junta de Personal, condiciones que no se cumplen con el anuncio publicado. Las bases son discrimitarios respecto del personal laboral al exigirse como requisito indispensable ser funcionario del Ayuntamiento. Requisito de puntuacion de 4 puntos por titulacion universitaria superior siendo una plaza de adminsitrativo grupo C1 en escala horizontal. No se han podido presentar ningun trabajador laboral aunque superan en años de antigüedad al funcionario que se presenta a dicha plaza, y no puntuarse todos los años de antigüedad utilizando baremo de hasta 20 años de servicio, quien supere estos años de antigüedad no seran puntuados en el baremo no respetando la antigüedad del trabajador. Se pueden impugnar estas bases por la discriminación a los trabajadores laborales que no se pueden presentar porque el trabajador que se jubilo que ocupaba esta plaza era funcionario y no puede ser ocupada por un trabajador laboral de la Administración Local? Pueden puntuar hasta 4 puntos por titulación universitaria superior siendo una plaza de administrativo Jefe de Población y Estadisticas escala horizontal? Es legal no puntuar todos los años de servicio y antigüedad de un trabajador ? todo da a sospechar es para una persona que han hecho a medida estas bases. Si se impugnan las bases estan obligados a contestar a la impugnacion del trabajador? Gracias
