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Comentarios
Verá, creo recordar que vienen ustedes de una absorción de su empresa por esta de origen extranjero, si es así pueden ustedes hacer caso omiso de esa, (como ya le dije en su momento), información interna, simplemente se limitan a devolver dicha documentación y si quieren que se la devuelvan traducida.
Por otra parte, no se si su convenio recoge un plus de idiomas, en cuyo caso, los que sepan inglés podrían cobrar dicho plus pero la empresa, si son ustedes subrogados, no pueden obligarles ni a saber inglés ni a tener que formarse en dicho idioma, yo lo expresaría de una forma más clarifica te pero sería una frase mal sonante, vamos les mandaría a la m.....
smo
Por otra parte, no se si su convenio recoge un plus de idiomas, en cuyo caso, los que sepan inglés podrían cobrar dicho plus pero la empresa, si son ustedes subrogados, no pueden obligarles ni a saber inglés ni a tener que formarse en dicho idioma, yo lo expresaría de una forma más clarifica te pero sería una frase mal sonante, vamos les mandaría a la m.....
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Idioma de trabajo
Hola, si la empresa está establecida en España y aunque de origen extranjera, puede enviarme documentación en el idioma del país de origen (que la mayoría de empleados no entiende)? Como debemos proceder? Tenemos alguna obligación de buscar las traducciones por nosotros mismos o podemos ignorar los correos por el simple hecho de que están en un idioma que no hablamos? Gracias
