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Huelga y descuentos
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Hola Ninfa unas puntualizaciones o dudas, respecto a las pagas creo que al ser dos pagas la proporcion debe se , 365 son 60 dias de paga, 1 dia de huelga corresponde x,
respecto a las retribuciones salariales como plus de asistencia o prima contra el absentismo no deben ser aminorados en caso de huelga STS 19/4/04 savo que el convenio colectivo regule la huelga como falta de asistencia,
Y respecto a que la empresa le cobre al trabajador la seguridad socialo de las dos horas de huelga creo que es ilegal, la empresa debe cotizar por el salario real de ese dia de huelga descontando las dos horas y la parte proporcional de los dos dias de descanso (sabado y domingo) o (domingo si es jornada de lunes a sabado
Un saludo
respecto a las retribuciones salariales como plus de asistencia o prima contra el absentismo no deben ser aminorados en caso de huelga STS 19/4/04 savo que el convenio colectivo regule la huelga como falta de asistencia,
Y respecto a que la empresa le cobre al trabajador la seguridad socialo de las dos horas de huelga creo que es ilegal, la empresa debe cotizar por el salario real de ese dia de huelga descontando las dos horas y la parte proporcional de los dos dias de descanso (sabado y domingo) o (domingo si es jornada de lunes a sabado
Un saludo
Hola.
1. Debe ser dado de baja en la Seguridad Social por ese dia de baja. Así, ciando llegue el dúa de la paga se estaqblecerá la proporcion siguiente: Si a 365 dias corresponden 30 dias de paga; a 364 (no trabajó un día de huelga) X.
2. Las retribuciones alariales excepto el plus de transporte son compesaciones de gastos y por tanto hay que compensar el gasto. solo en el plus de transporte se el descontaría un día de huelga.Si hicera una huelga parcial si habría que pagar el plus de transporte completo.
3. En lo de retribuvion extrasalarial te remito a lo anterior. Al ser huelga parcial no se da de baja en la Seguridad Social, pero si se le descuenta de su nómina el valor de esas dos horas incrementadas en el valor de lo que la empresa paga por ellas a la Seguridad Social.
Saludos.
1. Debe ser dado de baja en la Seguridad Social por ese dia de baja. Así, ciando llegue el dúa de la paga se estaqblecerá la proporcion siguiente: Si a 365 dias corresponden 30 dias de paga; a 364 (no trabajó un día de huelga) X.
2. Las retribuciones alariales excepto el plus de transporte son compesaciones de gastos y por tanto hay que compensar el gasto. solo en el plus de transporte se el descontaría un día de huelga.Si hicera una huelga parcial si habría que pagar el plus de transporte completo.
3. En lo de retribuvion extrasalarial te remito a lo anterior. Al ser huelga parcial no se da de baja en la Seguridad Social, pero si se le descuenta de su nómina el valor de esas dos horas incrementadas en el valor de lo que la empresa paga por ellas a la Seguridad Social.
Saludos.
Huelga y descuentos
Aqui os mando unas preguntas sobre la incidencia que tiene la
huelga respecto de el salario :
1 *** a efectos de practicar el descuento sobre las pagas
extras y calcular su importe diario , en el supuesto
de un trabajador con retribucion mensual ( grupo 3 cotizacion )
¿ el importe de dichas
pagas extras se divide entre 360 o 365 ?
2 *** el mismo trabajador anterior ( retribucion mensual )
tiene derecho a unas retribuciones extrasalariales , que
percibe globalmente por mes ( y no por cada dia de trabajo ).
En caso de que haga huelga ¿ se le debe descontar de dichas
retribuciones extrasalariales el tiempo de huelga ?
¿ y en el caso de que hiciera solo una huelga parcial?
( por ejemplo solo hace huelga 2 horas )
3 *** en el caso de un trabajador con retribucion diaria( grupo 10
de cotizacion ) ,y que cobra retribuciones extrasalariales .
en el caso de que haga huelga parcial ( por
ejemplo solo 2 horas en la jornada ), ¿ tiene derecho a percibir
integramente esa retribucion no salarial ese dia , o se le debe
descontar de ese complemento extrasalarial en proporcion a la
parte de jornada que hace huelga , o no debe cobrar nada
de ella ese dia ?
huelga respecto de el salario :
1 *** a efectos de practicar el descuento sobre las pagas
extras y calcular su importe diario , en el supuesto
de un trabajador con retribucion mensual ( grupo 3 cotizacion )
¿ el importe de dichas
pagas extras se divide entre 360 o 365 ?
2 *** el mismo trabajador anterior ( retribucion mensual )
tiene derecho a unas retribuciones extrasalariales , que
percibe globalmente por mes ( y no por cada dia de trabajo ).
En caso de que haga huelga ¿ se le debe descontar de dichas
retribuciones extrasalariales el tiempo de huelga ?
¿ y en el caso de que hiciera solo una huelga parcial?
( por ejemplo solo hace huelga 2 horas )
3 *** en el caso de un trabajador con retribucion diaria( grupo 10
de cotizacion ) ,y que cobra retribuciones extrasalariales .
en el caso de que haga huelga parcial ( por
ejemplo solo 2 horas en la jornada ), ¿ tiene derecho a percibir
integramente esa retribucion no salarial ese dia , o se le debe
descontar de ese complemento extrasalarial en proporcion a la
parte de jornada que hace huelga , o no debe cobrar nada
de ella ese dia ?
