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Hostelería; denuncia
Buenas quisiera comentar por aquí qué tipo de acciones podría tomar contra una cafetería en la que he tenido la mala suerte de trabajar. Resulta que cuando hice la entrevista se supone que el dueño y jefe es quien me realizó la entrevista pero después , al ver mi alta en la seguridad social y por otros medios , me he enterado de que esa empresa pertenece a otra persona y que desde que empezó el tema covid deben nóminas a trabajadores etc. Se ve que el que supuestamente ahora es el dueño en la práctica ha hecho un trato con él, de en lugar de pagarle sueldos etc e imagino que para que no denuncie se queda con el traspaso del local. Mi problema surge cuando en la semana que estoy allí me voy enterando de estas cosas, no paran de "contratar" gente que dura dos días , viene gente que ha acudido como extra a reclamar que les paguen ( no les dan de alta) y ver reseñas en internet de hace un mes en las que dicen que los contratan por una semana y no les han pagado, decidí decir que no iba a permanecer por temor a que pasado el mes me dijeran que no me iban a pagar, por lo menos lo trabajado es poco. Debo agregar que aunque me dieron de alta,las horas que he echado no corresponde con el contrato de media jornada y tengo pruebas del grupo de wassap donde mandaron el horario, y tampoco he firmado el contrato y ha pasado una semana ya, como pensaba que harían y aún no me han llamado para pagarme ni creo que lo hagan . Me gustaría saber qué tipo de delito están cometiendo esta gente porque aunque todavía no hayan hecho el traspaso están aprovechando esto, imagino que para que la responsabilidad recaiga en el propietario, que lo mismo no hay ni traspaso y dice lo de que es el dueño para que la gente que acuda a buscar empleo no lo relacione con el propietario que no paga aunque me he enterado de que tienen pensado hacer reforma en unas semanas. Gracias
Buenas, nada de lo que has contado tiene pinta de llegar a buen fin, que si no dan de alta, no se firman los contratos, no pagan, en el ámbito de la seguridad privada, sucede que empresas que compiten deslealmente, a base de jugar con los salarios de los trabajadores, tiran los precios por los suelos, luego no puede afrontar los gastos (salarios, seguridad social..) y suspenden pagos, como son sociedades limitadas responden con el patrimonio societario, o sea nada porque lo único con lo que cuentan es con el material de la oficina (ordenadores, impresoras..) lo demás o es alquilado o de renting. Luego abren otra empresa, con otro nombre los mismos pájaros, y vuelta a empezar, pero los trabajadores, no cobran, y se ven obligados a acudir al fogasa, sin contratos, sin nóminas, y teniendo que esperar años para cobrar. El cuadro que has dibujado se parece a lo que he contado, sólo que en este caso, no ha habido cambio de nombre de la empresa, pero cuando una persona subroga a otra en un negocio lo hace con todas las consecuencias, y tiene obligación de hacerse cargo de los sueldos impagados, incluso de responder solidariamente de las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión.
