El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
hospitalizacion
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Hospitalizacion
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
7
Comentarios
Hospitalizacion
Tengo un pequeño problema a la hora de interpretar el convenio de la construccion.
El problema es el siguiente :me entregan un justificante de hospitalizacion en el que la fecha de ingreso y la de alta es la misma, pero en el justificante del hospital pone claramente "justificante de hospitalizacion"
¿Corresponderian los dias a los que hace referencia dicho convenio?
El problema es el siguiente :me entregan un justificante de hospitalizacion en el que la fecha de ingreso y la de alta es la misma, pero en el justificante del hospital pone claramente "justificante de hospitalizacion"
¿Corresponderian los dias a los que hace referencia dicho convenio?
Hombre, si no el convenio, el ET habla de "hospitalización o enfermedad grave", entiendo que si el paciente ha salido tan campante del hospital y no precisa en casa de ningun cuidado especial por parte de sus familiares, no daría derecho a ningun dia adicional, ya que es un tipo de permiso que entiendo queda condicionado a que subsista la situación que lo ha justificado, o sea, sino la propia hospitalización, pero, por el contrario, si son precisos esos cuidados, entiendo que podría disfrutarse el dia o dias adicionales que el ET y el convenio preven.
De todas formas, normalmente serña un tema que se presta a la subjetividad y de dificil control y dependera al final del sentido de responsabilidad y buena fe del trabajador y del rigor o flexibilidad de al empresa (lo malo es cuando se juntan empresas flexibles con trabajadores poco responsables o trabajadores de buena fe con empresas poco humanas, claro)
Un saludo.
De todas formas, normalmente serña un tema que se presta a la subjetividad y de dificil control y dependera al final del sentido de responsabilidad y buena fe del trabajador y del rigor o flexibilidad de al empresa (lo malo es cuando se juntan empresas flexibles con trabajadores poco responsables o trabajadores de buena fe con empresas poco humanas, claro)
Un saludo.
Para hablar de hospitalización a efectos de permisos retribuidos laborales, independientemente de que sea por un motivo grave o leve, se requiere que el pariente del trabajador haya pasado al menos UNA NOCHE Y EL TIEMPO DE UNA COMIDA PRINCIPAL (almuerzo o cena). Por lo que si ha sido un ingreso de los que se conocen entre otros, como de “intervención ambulatoria” o de “hospital de día”, a mi entender, salvo mejora en convenio no le corresponde ningún permiso retribuido por “hospitalización”.
Si es por un accidente que requiere acudir a urgencias, entonces, en este caso tengo mis dudas, habría que ver que tipo de accidente es, y si requiere que después lo cuide algún familiar.
Saludos
Si es por un accidente que requiere acudir a urgencias, entonces, en este caso tengo mis dudas, habría que ver que tipo de accidente es, y si requiere que después lo cuide algún familiar.
Saludos
Efectivamente, muy buena la puntualización, Avisado, para hablar de "hospitalización" propiamente dicha se requiere pasar al menos una noche y una comida principal.
De todas formas, entiendo que, se dé hospitalización o no en sentido estricto, deberemos ver si tiene una entidad suficiente como para que podamos hablar de enfermedad grave y tener derecho al permiso en base a la misma o no.
Si por ej. han acudido al hospital para que le extirpen un callo del pie, con anestesia local y alta al cabo de un rato, entiendo que no hay permiso, pero, como decia, puede suceder que se trate de una intervención o de un accidente o enfermedad mas grave y que aún dándole el alta el mismo dia, sí esté justificada la atencion por parte del familiar y por tanto el derecho al permiso.
Salvo mejor opinión, claro.
De todas formas, entiendo que, se dé hospitalización o no en sentido estricto, deberemos ver si tiene una entidad suficiente como para que podamos hablar de enfermedad grave y tener derecho al permiso en base a la misma o no.
Si por ej. han acudido al hospital para que le extirpen un callo del pie, con anestesia local y alta al cabo de un rato, entiendo que no hay permiso, pero, como decia, puede suceder que se trate de una intervención o de un accidente o enfermedad mas grave y que aún dándole el alta el mismo dia, sí esté justificada la atencion por parte del familiar y por tanto el derecho al permiso.
Salvo mejor opinión, claro.
Si no hay hospitalización y el convenio de aplicación no recoge nada en el sentido como apunta Serrat, no corresponde nada. Otra cosa es que la empresa vaya aparentemente de moderna y de espléndida por la vida y los dé, con vista a cobrárselos más adelante cuando más les interese, y nunca antes de haberse encargado el RRPP (relaciones publicas) de vender la imagen del talante nórdico que se gasta la empresa y de lo buenos que son.
Saludos
Saludos
