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Horas Sindicales
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Horas sindicales
El Et en su art. 68.e) solo dice el nº máximo de horas al mes de que disponen; y en su art. 37.3 dice: "... previo aviso y justificación..." para disfrutar el permiso del 37.3 e)...
Según mi criterio si no hay JUSTIFICACIÓN no hay permiso y deberías descontarle dichas horas. Verás como en este caso si que se esforzará por pedir los justificantes o de no ausentarse salvo cuando los tenga. Cosa distinta es que me estes diciendo que el sindicato le haga un justificante y que realmente no haya permanecido en el sindicato. En este caso trabajador y sindicato te estan estafando.
Mira a ver si en la LOLS se preven sanciones para este tipo de faltas.
Salvo mejor criterio.
Según mi criterio si no hay JUSTIFICACIÓN no hay permiso y deberías descontarle dichas horas. Verás como en este caso si que se esforzará por pedir los justificantes o de no ausentarse salvo cuando los tenga. Cosa distinta es que me estes diciendo que el sindicato le haga un justificante y que realmente no haya permanecido en el sindicato. En este caso trabajador y sindicato te estan estafando.
Mira a ver si en la LOLS se preven sanciones para este tipo de faltas.
Salvo mejor criterio.
Muchas Gracias por tu contestacion Iuris Rock, lo que nos sucede en ocasiones es precisamente lo que tu apuntas en segundo termino, que con la Justificacion firmada por el sindicato hemos comprobado como realizaban otro tipo de labores domesticas nada relacionadas con actividades sindicales y necesitaba algun amparo legal para poder atajar esta situacion.Muchas gracias de nuevo.
Hola,
Lamento discrepar sobre estas opiniones. Aunque todos sabemos que hay mucha picaresca en este tema, no todo el monte es orégano.
La ley de representación sindical establece que es el sindicato quien tiene potestad sobre el control y justificación horaria de sus delagados.
Y la empresa el deber de ser informada de la ausencia del puesto de trabajo con la suficiente antelación.
Otra cosa distinta es que se asista a un congreo, seminario, etc del sindicato que esto si se puede justificar.
Pero por ejemplo, un delegado tiene la mala suerte de asistir a 2 reuniones en sus 2 descansos semanales. Y tiene todo el dcho de solicitar otro día cualquiera la utilización de horas sindicales en un día de trabajo, aunque sea para quedarse en casa o ir a tomar el sol a la playa.
Saludos
Lamento discrepar sobre estas opiniones. Aunque todos sabemos que hay mucha picaresca en este tema, no todo el monte es orégano.
La ley de representación sindical establece que es el sindicato quien tiene potestad sobre el control y justificación horaria de sus delagados.
Y la empresa el deber de ser informada de la ausencia del puesto de trabajo con la suficiente antelación.
Otra cosa distinta es que se asista a un congreo, seminario, etc del sindicato que esto si se puede justificar.
Pero por ejemplo, un delegado tiene la mala suerte de asistir a 2 reuniones en sus 2 descansos semanales. Y tiene todo el dcho de solicitar otro día cualquiera la utilización de horas sindicales en un día de trabajo, aunque sea para quedarse en casa o ir a tomar el sol a la playa.
Saludos
Para las horas sindicales el maximo que se pueden ceder es el 70% de cada uno de los delgados.
Añadir que las horas sindicales son tan amplias su utilización, que si hay algún empresario interesado en meterle mano lo tiene crudo, si el delegado es honesto con las horas sindicales, como si se quiere ir a su casa a memorizar el estatuto de los trabajadores o a pegar sellos al sindicato. Ya le gustaria a los empresarios eliminar las horas sindicales.
Añadir que las horas sindicales son tan amplias su utilización, que si hay algún empresario interesado en meterle mano lo tiene crudo, si el delegado es honesto con las horas sindicales, como si se quiere ir a su casa a memorizar el estatuto de los trabajadores o a pegar sellos al sindicato. Ya le gustaria a los empresarios eliminar las horas sindicales.
hola mou, perdona que te comente este tema, en otra pregunta que no tiene que ver, pero artemio, me ha comentado que tu puedes tener una opinión mas concreta de este problema, te comento:
Hace 5 años solicite una alineacion oficial al Ayuntamiento de madrid, para delimitar la parcela o solar , con el fin de construirme una vivienda unifamiliar. Cuando me acotaron y certificaron la alineación oficial por los técnicos del Ayuntamiento, salio que la parcela tenia 20 m2 de mas, por lo que se solicito permiso de construcción, y licencias, terminando la vivienda.
Pasado ya cinco años de esto y ahora el vecino del solar posterior, ha sacado del registro de la propiedad, que me pertenecen menos metros y los solicita para el, atraves de un abogado.
mi pregunta, es si el Ayuntamineto lo a acotado y certificado que tengo esos metros tengo que renunciar a ellos, me puede denunciar el vecino del solar trasero,para solicitarlo que se incrementen en su solar,¿ ha prescrito en el tiempo, por no haber reclamado, despues de mas de 5 años?
Hace 5 años solicite una alineacion oficial al Ayuntamiento de madrid, para delimitar la parcela o solar , con el fin de construirme una vivienda unifamiliar. Cuando me acotaron y certificaron la alineación oficial por los técnicos del Ayuntamiento, salio que la parcela tenia 20 m2 de mas, por lo que se solicito permiso de construcción, y licencias, terminando la vivienda.
Pasado ya cinco años de esto y ahora el vecino del solar posterior, ha sacado del registro de la propiedad, que me pertenecen menos metros y los solicita para el, atraves de un abogado.
mi pregunta, es si el Ayuntamineto lo a acotado y certificado que tengo esos metros tengo que renunciar a ellos, me puede denunciar el vecino del solar trasero,para solicitarlo que se incrementen en su solar,¿ ha prescrito en el tiempo, por no haber reclamado, despues de mas de 5 años?
