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Nadie puede controlar lo que tú haces en esas horas.
En cuanto al control de la cantidad de horas, tu jefe inmediato o el dpto. de RRHH, depende de como lo hagáis habitualmente. Tienes que comunicarles (a quien proceda) con la suficiente antelación, los días en que piensas cogerte esas horas, como lo harías con otros permisos. Pero no tienes que darles explicaciones de lo que haces en ese tiempo, en todo caso a los trabajadores a los que representas para que no piensen que te vas a pasear o de compras.
En cuanto al control de la cantidad de horas, tu jefe inmediato o el dpto. de RRHH, depende de como lo hagáis habitualmente. Tienes que comunicarles (a quien proceda) con la suficiente antelación, los días en que piensas cogerte esas horas, como lo harías con otros permisos. Pero no tienes que darles explicaciones de lo que haces en ese tiempo, en todo caso a los trabajadores a los que representas para que no piensen que te vas a pasear o de compras.
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