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Horas sindicales
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No se me interprete mal, cuando digo que "bastaría con que la empresa tenga conocimiento de la utilización", me refiero al escrito donde le notifica usted a la empresa que tal cual día va usted a ausentarse del trabajo para ejercer su función sindical, en ningún momento me estoy refiriendo a que tenga usted que decirles de que actividad se trata.
Eso no es importante, mas bien es lo de menos, para poder acceder a sus dchos como RLT usted no tiene ninguna necesidad de llevarse bien con su encargado y como le he dicho bastaría con que la empresa tenga conocimiento de la utilización de esos días previo comunicado por su parte, en cuanto al encargado se lo digo porque si por ej se necesitase poner un suplente por usted para esos días estaría usted perjudicando a sus compañeros que al final serian los que terminarían pagando el pato de no ponerle suplente, pero por supuesto éste ya no seria su problema usted notificándolo a la empresa con la suficiente antelación habrá cumplido.
De forma que quede constancia, (por ej FAX de los que te hace una copia de lo que se envía) y a la empresa, probablemente al Dpto de RRHH, con enviarla con 24 H de antelación estaría cubierto, (lo del plazo es orientativo si surge alguna urgencia puede pedir el permiso en el momento.
Por otra parte, usted ya habrá cumplido pero no estaría de mas y ya e palabra, (si así lo desea), comunicarle a su encargado ya que seguramente será este quien tenga que ponerle el sustituto.
Por otra parte, usted ya habrá cumplido pero no estaría de mas y ya e palabra, (si así lo desea), comunicarle a su encargado ya que seguramente será este quien tenga que ponerle el sustituto.
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