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Horas extra
E trabajado durante mas de 10 meses en la costruccion, y la empresa nos obligaba a relizar horas extra y no me la pagaban aludiendo que eso es lo que hay, y si se las reclamaba me despedia, ahora que estoi despedido ?se las puedo reclamar¿ tengo todos los partes de trabajo diarios que yo mismo hacia puesto que era el encargado
Buenos días,
Exacto, tienes un año para ejercitar acciones de reclamaciones de cantidad.... pero OJO siempre y cuando no hayas firmado como conforme el finiquito.
Moraleja: siempre FIRMAR el finiquito como NO CONFORME para así poderlo tener "abierto" para ejercitar reclamaciones por diferencias.
Espero haber sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Exacto, tienes un año para ejercitar acciones de reclamaciones de cantidad.... pero OJO siempre y cuando no hayas firmado como conforme el finiquito.
Moraleja: siempre FIRMAR el finiquito como NO CONFORME para así poderlo tener "abierto" para ejercitar reclamaciones por diferencias.
Espero haber sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Shughart... agradezco lo encantador que eres.
En primer lugar... no contesto para tí.... y en segundo lugar.. si te fijas solo viene la fecha y no la hora.
Y si.. escribo desde España... pero no toda la gente está por la noche leyendo.
Disculpame que te diga, pero jurisprudencia como tal si el supremo, pero para ti no valen nada la del TSJ? jejeje en fín.
Jurisprudencia? llete por favor STS 26/09/02 RJ 502/03; STS 11/11/03 RJ 8809.
El finiquito tiene carácter liberatorio de todas las obligaciones, derivadas de la relación laboral, siempre que se acredite de modo claro, expreso e inequívoco, que esa era la voluntad de las partes, con renuncia expresa a cualquier reclamación posterior y sin mediar reserva alguna de derechos (TS 9-4-90, RJ 3431; 30-9-92, RJ 6830; TSJ Cataluña 24-10-01, AS 43/02; TSJ Madrid 18-4-95, AS 1664; TSJ Cataluña 5-5-95, AS 1940).
Se ha considerado que para la validez de este acto de disposición liberatorio es preciso que se cumplan los siguientes requisitos (TS unif doctrina 28-4-04, RJ 4361):
1) Que el acuerdo se haya suscrito para poner fin a una controversia sobre un derecho problemático (CC art.1809).
2) Que ese derecho controvertido sea precisado suficientemente (CC art.1815.1), sin que se puedan aceptar declaraciones genéricas de renuncia que comprenden derechos que no tienen relación con el objeto de la controversia (CC art.1815.2). Se aplican las reglas de interpretación de los contratos (CC art.1281 y 1289) y entre ellas el superior valor que atribuyen a la intención de las partes sobre las palabras empleadas y a la prevención de que no se pueden entender comprendidas cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se propusieron contratar (TS 18-11-04, RJ 1588/05).
No tiene carácter liberatorio si no se deduce de modo claro e inequívoco la voluntad extintiva de todas las obligaciones de la relación laboral, aunque aparezca la expresión saldo y finiquito (TSJ Castilla-La Mancha 10-2-95, AS 774). Así, tampoco extingue la deuda empresarial respecto de las horas extras adeudadas un finiquito que no las contempla de forma específica, siendo además la cantidad abonada en dicho finiquito muy inferior a las horas adeudadas sin ni siquiera llegar a la mitad de su valor (TS unif doctrina 11-6-08, RJ 5158). Tampoco cuando la notificación del despido es posterior a la firma del finiquito (TS unif doctrina 25-1-05, RJ 4820).
Saludos,
Roberto Garro
En primer lugar... no contesto para tí.... y en segundo lugar.. si te fijas solo viene la fecha y no la hora.
Y si.. escribo desde España... pero no toda la gente está por la noche leyendo.
Disculpame que te diga, pero jurisprudencia como tal si el supremo, pero para ti no valen nada la del TSJ? jejeje en fín.
Jurisprudencia? llete por favor STS 26/09/02 RJ 502/03; STS 11/11/03 RJ 8809.
El finiquito tiene carácter liberatorio de todas las obligaciones, derivadas de la relación laboral, siempre que se acredite de modo claro, expreso e inequívoco, que esa era la voluntad de las partes, con renuncia expresa a cualquier reclamación posterior y sin mediar reserva alguna de derechos (TS 9-4-90, RJ 3431; 30-9-92, RJ 6830; TSJ Cataluña 24-10-01, AS 43/02; TSJ Madrid 18-4-95, AS 1664; TSJ Cataluña 5-5-95, AS 1940).
Se ha considerado que para la validez de este acto de disposición liberatorio es preciso que se cumplan los siguientes requisitos (TS unif doctrina 28-4-04, RJ 4361):
1) Que el acuerdo se haya suscrito para poner fin a una controversia sobre un derecho problemático (CC art.1809).
2) Que ese derecho controvertido sea precisado suficientemente (CC art.1815.1), sin que se puedan aceptar declaraciones genéricas de renuncia que comprenden derechos que no tienen relación con el objeto de la controversia (CC art.1815.2). Se aplican las reglas de interpretación de los contratos (CC art.1281 y 1289) y entre ellas el superior valor que atribuyen a la intención de las partes sobre las palabras empleadas y a la prevención de que no se pueden entender comprendidas cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se propusieron contratar (TS 18-11-04, RJ 1588/05).
No tiene carácter liberatorio si no se deduce de modo claro e inequívoco la voluntad extintiva de todas las obligaciones de la relación laboral, aunque aparezca la expresión saldo y finiquito (TSJ Castilla-La Mancha 10-2-95, AS 774). Así, tampoco extingue la deuda empresarial respecto de las horas extras adeudadas un finiquito que no las contempla de forma específica, siendo además la cantidad abonada en dicho finiquito muy inferior a las horas adeudadas sin ni siquiera llegar a la mitad de su valor (TS unif doctrina 11-6-08, RJ 5158). Tampoco cuando la notificación del despido es posterior a la firma del finiquito (TS unif doctrina 25-1-05, RJ 4820).
Saludos,
Roberto Garro
Buenos días,
Se me pasó una sentencia: STS en unificación de doctrina de 10/11/2009, por el que el finiquito tiene valor liberatorio aunque el contrato temporal se hiciera en fraude de ley.
Para que se invalide el finiquito, es el trabajador el que debe probar que se ha viciado el consentimiento por error, dolo, violencia o intimidación.
Por intentarlo que no quede.... demanda si quieres a ver si suena la campana (ya que dependerá del juez y también de cómo este redactado el finiquito sobre la voluntad inequívoca del trabajador de dar por saldado y finiquitada la relación laboral).
Espero haber sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Se me pasó una sentencia: STS en unificación de doctrina de 10/11/2009, por el que el finiquito tiene valor liberatorio aunque el contrato temporal se hiciera en fraude de ley.
Para que se invalide el finiquito, es el trabajador el que debe probar que se ha viciado el consentimiento por error, dolo, violencia o intimidación.
Por intentarlo que no quede.... demanda si quieres a ver si suena la campana (ya que dependerá del juez y también de cómo este redactado el finiquito sobre la voluntad inequívoca del trabajador de dar por saldado y finiquitada la relación laboral).
Espero haber sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Bueno, decir que el finiquito no lo e firmado todavia
y me estoy planteandome si reclamar las horas trabajadas y no cobradas , o por el contrario firmar el finiquito sin mas y con eso puedo tener posibilidad de que me vuelvan a contratar, tengo 55 años y el trabajo en la construccion esta bien malo, pero si tengo un 50% de garantias de poder cobrar dichas horas quiero luchar por lo que es mio
decir que son mas de 600 horas gracias por responder,.-
y me estoy planteandome si reclamar las horas trabajadas y no cobradas , o por el contrario firmar el finiquito sin mas y con eso puedo tener posibilidad de que me vuelvan a contratar, tengo 55 años y el trabajo en la construccion esta bien malo, pero si tengo un 50% de garantias de poder cobrar dichas horas quiero luchar por lo que es mio
decir que son mas de 600 horas gracias por responder,.-
"RGarro", creo que deberías leer las intervenciones, antes de atacar por el simple hecho de ver el nick...
Dices que para pedir diferencias salariales hay que firmar "no conforme", y yo digo que el hecho de firmar "conforme" no impide acudir al orden social, aunque la prueba será más difícil (no digo que el finiquito no sea liberatorio, tan sólo digo que la vía judicial siempre estará abierta se firme lo que se firme).
Y vas, y me fundamentas mi intervención... "No tiene carácter liberatorio si no se deduce de modo claro e inequívoco la voluntad extintiva de todas las obligaciones de la relación laboral, aunque aparezca la expresión saldo y finiquito".
Dices que para pedir diferencias salariales hay que firmar "no conforme", y yo digo que el hecho de firmar "conforme" no impide acudir al orden social, aunque la prueba será más difícil (no digo que el finiquito no sea liberatorio, tan sólo digo que la vía judicial siempre estará abierta se firme lo que se firme).
Y vas, y me fundamentas mi intervención... "No tiene carácter liberatorio si no se deduce de modo claro e inequívoco la voluntad extintiva de todas las obligaciones de la relación laboral, aunque aparezca la expresión saldo y finiquito".
Si han puesto a su disposición el finiquito y no incluye las horas extras, hágaselo saber al empresario, si le dice que es lo que hay, firme el finiquito como "no conforme" y presente demanda de reclamación de cantidad incorporando a la misma los partes de horas aludidos en su consulta.
Salvo mejor criterio.
Salvo mejor criterio.
