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Horas de representación sindical fraudulentas
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Horas de representación sindical fraudulentas
El delegado de personal de mi empresa disfruta de las horas de representación sindical para su disfrute personal ( eventos familiares, unir con días libres,...) trabajamos a turnos y hay que cubrir esas horas. Ningún trabajador quiere cubrir las horas puesto que son para acumular con sus días libres. ¿Estamos obligados a cubrirlas? ¿ cómo podemos negarnos? El jefe le pide que las solicite en turnos con poco trabajo para q no sea necesario cubrirlas, pero el se niega. Quiere las horas de representación sindical en festivos o fines de semana.
Mire no dudo que el sr. en cuestión sea un jeta y este utilizando los permisos como usted nos indica pero esos permisos solo corresponde su control al sindicato al que representa así que la solución es sencilla en las próximas elecciones no le voten y listo, (si no sale elegido no tendrá mas permisos sindicales), ahora bien, toda vez dicho esto debo aclararle que precisamente en trabajadores a turnos es bastante factible que ese delegado desarrolle su función sindical en sus descansos y luego cuando tiene oportunidad utiliza un permiso para acumular a esos fines de semana y esto es perfectamente legal, (puede que no muy ético pero si legal).
En respuesta a sus preguntas le diré que aquí es donde radica el problema la empresa se excusa culpando al delegado por coger los permisos de esa forma, estos permisos no son para que se utilicen a conveniencia de la empresa y luego esta el asunto de sus preguntas, no , no están obligados a sustituir al trabajador pero el problema es que no se atreven ustedes a decir no al empresario y claro tanto ustedes como la empresa echan la culpa al delegado.
Por tanto sus preguntas, No están obligados y como negarse pues muy sencillo diciendo que no, (cuando ustedes trabajan un permiso sindical de ese delegado están haciendo HE y estas son totalmente voluntarias así que le dicen a su superior que no van a trabajar ese día y listo.
SMO.
En respuesta a sus preguntas le diré que aquí es donde radica el problema la empresa se excusa culpando al delegado por coger los permisos de esa forma, estos permisos no son para que se utilicen a conveniencia de la empresa y luego esta el asunto de sus preguntas, no , no están obligados a sustituir al trabajador pero el problema es que no se atreven ustedes a decir no al empresario y claro tanto ustedes como la empresa echan la culpa al delegado.
Por tanto sus preguntas, No están obligados y como negarse pues muy sencillo diciendo que no, (cuando ustedes trabajan un permiso sindical de ese delegado están haciendo HE y estas son totalmente voluntarias así que le dicen a su superior que no van a trabajar ese día y listo.
SMO.
Soy delegado sindical en mi empresa. Trabajamos a turnos con escaso personal, y por consiguiente no puedo abandonar el puesto y llamar a otro compañero que descansa para que me cubra, por lo tanto realizo las gestiones en mi tiempo libre por acuerdo con la empresa, y reúno todas las horas juntas mensuales no utilizadas, comunicando con la suficiente antelación a la empresa los días que me tomo libre.
Jamgpreve, te has sacado algunas cosas de la manga, he intentado exponer el caso claro y conciso e igual no me explique bien. Nosotros, como trabajadores ya hemos dicho que no queremos cubrir horas de represent. Sindical ni fines de semana, ni festivos, y nuestro compañero nos dice que el esta en su derecho y se las coge cuando quiere. Me parece que aquí no se defiende el derecho de los demás, se defiende el suyo a cogérse libré un fin de semana por todo el morro.
Aquí la empresa, sólo ha tratado de mediar para que nadie tenga que cubrir turnos extra en festivos, ( si el tiene familia, yo también tengo, y si un festivo no trabajo, no le voy a cubrir su turno) ni en fines de semana. Y no sólo eso, encima se ríe y nos restriega por los morros los turnos que se coge libres, por que tiene derecho.
Por supuesto que no lo volveremos a votar, pero es muy mal compañero y un jeta.
Mi única intención era saber si legalmente se puede hacer algo, creo que hay un vacío legal en este tema que debería de cubrirse.
Y matizo, no me importa cubrirle un turno cualquier día de lunes a viernes, si realmente lo usa para defender nuestros derechos, pero para que se vaya de comida con su familia, para eso, no.
Aquí la empresa, sólo ha tratado de mediar para que nadie tenga que cubrir turnos extra en festivos, ( si el tiene familia, yo también tengo, y si un festivo no trabajo, no le voy a cubrir su turno) ni en fines de semana. Y no sólo eso, encima se ríe y nos restriega por los morros los turnos que se coge libres, por que tiene derecho.
Por supuesto que no lo volveremos a votar, pero es muy mal compañero y un jeta.
Mi única intención era saber si legalmente se puede hacer algo, creo que hay un vacío legal en este tema que debería de cubrirse.
Y matizo, no me importa cubrirle un turno cualquier día de lunes a viernes, si realmente lo usa para defender nuestros derechos, pero para que se vaya de comida con su familia, para eso, no.
Tras lo que usted nos ha comentado, las conclusiones extraídas no son sacadas de la manga, puestos a elucubrar me da que pensar que no sea usted un empresario camuflado tras su defensa a ultranza de la empresa, la empresa mediadora de que?
Mire como le dije puede ser cierto que el tio en cuestión sea realmente un jeta o por el contrario un delegado eficiente que esta haciendo bien su labor y por tanto al empresario le moleste y de aquí esa consulta. Esto es elucubrar querer ver más allá de lo que puede haber de cierto.
Ahora bien insisto en explicarle mas profusamente lo que ya le he contado.
Mire, el delegado pide los PS cuando él los considere necesario no cuando el empresario quiera que los pida por haber menos trabajo y luego la culpa es de ustedes porque si actúan todos a una como fuenteovejuna y cuando pida un PS y rel empresario les diga que tienen que suplirle, como ya le dije son HE y por tanto simplemente de niegan y aqui paz y después gloria, que hay 6 mill de parados y un cto se hace en 20 min y se puede hacer por días sueltos, dice usted que la empresa actúa de mediadora, para nada la empresa esta echando balones fuera y cargándoles el muerto a ustedes y de paso haciendo que ustedes se lleven mal con el delegado.
Opciones, dice usted que existe un vacío legal no es cierto, ya le dije que una opción es cuando haya nuevas elecciones pues votar a otro candidato, dice usted que eso van a hacer pero que queda mucho tiempo de mandato, pues mire como le apunta porreman, el ET tiene un capítulo con dos secciones dedicada al D° Sindical que son los arts. del 61 al 81 y concreta mente el art. 77 habla de las asambleas entre ellas la asamblea revocatoria que es una forma de adelantar el proceso electoral así que pueden utilizar esta opción pero no se engañar ni pretenda engañarnos a nosotros la culpa no es del delegado, es de la empresa y de ustedes oír acovardarse y no decirle a su jefe qw no van a cubrir al delegado, por cierto otra opción para la empresa son las ETT, cada vez que pida un PS que contraten a un trabajador de una ETT y no tiene que molestarse ni en hacer ctos, ya se encarga la ETT, ve usted que sencillo, pero no a la empresa le interesa crear cisma entre los propios trabajadores y el delegado, cada vez estoy mas convencido que éste si cumple con su cargo y como a la empresa le molesta lo mas sencillo es enfrentarle con sus compañeros.
SMO
Mire como le dije puede ser cierto que el tio en cuestión sea realmente un jeta o por el contrario un delegado eficiente que esta haciendo bien su labor y por tanto al empresario le moleste y de aquí esa consulta. Esto es elucubrar querer ver más allá de lo que puede haber de cierto.
Ahora bien insisto en explicarle mas profusamente lo que ya le he contado.
Mire, el delegado pide los PS cuando él los considere necesario no cuando el empresario quiera que los pida por haber menos trabajo y luego la culpa es de ustedes porque si actúan todos a una como fuenteovejuna y cuando pida un PS y rel empresario les diga que tienen que suplirle, como ya le dije son HE y por tanto simplemente de niegan y aqui paz y después gloria, que hay 6 mill de parados y un cto se hace en 20 min y se puede hacer por días sueltos, dice usted que la empresa actúa de mediadora, para nada la empresa esta echando balones fuera y cargándoles el muerto a ustedes y de paso haciendo que ustedes se lleven mal con el delegado.
Opciones, dice usted que existe un vacío legal no es cierto, ya le dije que una opción es cuando haya nuevas elecciones pues votar a otro candidato, dice usted que eso van a hacer pero que queda mucho tiempo de mandato, pues mire como le apunta porreman, el ET tiene un capítulo con dos secciones dedicada al D° Sindical que son los arts. del 61 al 81 y concreta mente el art. 77 habla de las asambleas entre ellas la asamblea revocatoria que es una forma de adelantar el proceso electoral así que pueden utilizar esta opción pero no se engañar ni pretenda engañarnos a nosotros la culpa no es del delegado, es de la empresa y de ustedes oír acovardarse y no decirle a su jefe qw no van a cubrir al delegado, por cierto otra opción para la empresa son las ETT, cada vez que pida un PS que contraten a un trabajador de una ETT y no tiene que molestarse ni en hacer ctos, ya se encarga la ETT, ve usted que sencillo, pero no a la empresa le interesa crear cisma entre los propios trabajadores y el delegado, cada vez estoy mas convencido que éste si cumple con su cargo y como a la empresa le molesta lo mas sencillo es enfrentarle con sus compañeros.
SMO
Tras lo que usted nos ha comentado, las conclusiones extraídas no son sacadas de la manga, puestos a elucubrar me da que pensar que no sea usted un empresario camuflado tras su defensa a ultranza de la empresa, la empresa mediadora de que?
Mire como le dije puede ser cierto que el tio en cuestión sea realmente un jeta o por el contrario un delegado eficiente que esta haciendo bien su labor y por tanto al empresario le moleste y de aquí esa consulta. Esto es elucubrar querer ver más allá de lo que puede haber de cierto.
Ahora bien insisto en explicarle mas profusamente lo que ya le he contado.
Mire, el delegado pide los PS cuando él los considere necesario no cuando el empresario quiera que los pida por haber menos trabajo y luego la culpa es de ustedes porque si actúan todos a una como fuenteovejuna y cuando pida un PS y rel empresario les diga que tienen que suplirle, como ya le dije son HE y por tanto simplemente de niegan y aqui paz y después gloria, que hay 6 mill de parados y un cto se hace en 20 min y se puede hacer por días sueltos, dice usted que la empresa actúa de mediadora, para nada la empresa esta echando balones fuera y cargándoles el muerto a ustedes y de paso haciendo que ustedes se lleven mal con el delegado.
Opciones, dice usted que existe un vacío legal no es cierto, ya le dije que una opción es cuando haya nuevas elecciones pues votar a otro candidato, dice usted que eso van a hacer pero que queda mucho tiempo de mandato, pues mire como le apunta porreman, el ET tiene un capítulo con dos secciones dedicada al D° Sindical que son los arts. del 61 al 81 y concreta mente el art. 77 habla de las asambleas entre ellas la asamblea revocatoria que es una forma de adelantar el proceso electoral así que pueden utilizar esta opción pero no se engañar ni pretenda engañarnos a nosotros la culpa no es del delegado, es de la empresa y de ustedes oír acovardarse y no decirle a su jefe qw no van a cubrir al delegado, por cierto otra opción para la empresa son las ETT, cada vez que pida un PS que contraten a un trabajador de una ETT y no tiene que molestarse ni en hacer ctos, ya se encarga la ETT, ve usted que sencillo, pero no a la empresa le interesa crear cisma entre los propios trabajadores y el delegado, cada vez estoy mas convencido que éste si cumple con su cargo y como a la empresa le molesta lo mas sencillo es enfrentarle con sus compañeros.
SMO
Mire como le dije puede ser cierto que el tio en cuestión sea realmente un jeta o por el contrario un delegado eficiente que esta haciendo bien su labor y por tanto al empresario le moleste y de aquí esa consulta. Esto es elucubrar querer ver más allá de lo que puede haber de cierto.
Ahora bien insisto en explicarle mas profusamente lo que ya le he contado.
Mire, el delegado pide los PS cuando él los considere necesario no cuando el empresario quiera que los pida por haber menos trabajo y luego la culpa es de ustedes porque si actúan todos a una como fuenteovejuna y cuando pida un PS y rel empresario les diga que tienen que suplirle, como ya le dije son HE y por tanto simplemente de niegan y aqui paz y después gloria, que hay 6 mill de parados y un cto se hace en 20 min y se puede hacer por días sueltos, dice usted que la empresa actúa de mediadora, para nada la empresa esta echando balones fuera y cargándoles el muerto a ustedes y de paso haciendo que ustedes se lleven mal con el delegado.
Opciones, dice usted que existe un vacío legal no es cierto, ya le dije que una opción es cuando haya nuevas elecciones pues votar a otro candidato, dice usted que eso van a hacer pero que queda mucho tiempo de mandato, pues mire como le apunta porreman, el ET tiene un capítulo con dos secciones dedicada al D° Sindical que son los arts. del 61 al 81 y concreta mente el art. 77 habla de las asambleas entre ellas la asamblea revocatoria que es una forma de adelantar el proceso electoral así que pueden utilizar esta opción pero no se engañar ni pretenda engañarnos a nosotros la culpa no es del delegado, es de la empresa y de ustedes oír acovardarse y no decirle a su jefe qw no van a cubrir al delegado, por cierto otra opción para la empresa son las ETT, cada vez que pida un PS que contraten a un trabajador de una ETT y no tiene que molestarse ni en hacer ctos, ya se encarga la ETT, ve usted que sencillo, pero no a la empresa le interesa crear cisma entre los propios trabajadores y el delegado, cada vez estoy mas convencido que éste si cumple con su cargo y como a la empresa le molesta lo mas sencillo es enfrentarle con sus compañeros.
SMO
Muchas gracias por las aclaraciones. De verdad que narró las cosas tal y como son, no pretendo enmascarar nada. Nunca se puede generalizar. Tengo una amiga que forma parte de un comité de empresa y se deja la piel por sus compañeros, una tía responsable y trabajadora. Pero en este caso, mi compañero es un cara dura. No pretendo crear ningún tema de discusión entorno al papel de los jefes, ni nada que ver con eso, sólo quería saber algo relacionado con los horas de representación sindical, ya esta, sólo eso.
Pues léase los arts. q le he recomendado en especial el 77 ET pero no se quede solo en ese lea el capitulo entero y estará usted mucho mas documentado.
No es que pretenda ir contra usted es que yo soy RLT y por ética personal salvo que tenga que ir a la capital para alguna negociación suele ser a primeros de semana y entonces viajo de fin de semana y es cuando pediría el PS pero normalmente esto no sucede muy a menudo y como se las estratagemas de los gerentes para ir contra los delegados que molestan le he contado todo esto.
No es que pretenda ir contra usted es que yo soy RLT y por ética personal salvo que tenga que ir a la capital para alguna negociación suele ser a primeros de semana y entonces viajo de fin de semana y es cuando pediría el PS pero normalmente esto no sucede muy a menudo y como se las estratagemas de los gerentes para ir contra los delegados que molestan le he contado todo esto.
