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Horas de mas
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Horas de mas
Hola buenos días.Tengo un hijo que trabaja en una empresa de seguridad en la receptora.suele hacer dos días 12 horas y luego libra otros dos.Un compañero es del sindicato y Su ha puesto un turno mejor que el jefe y los demás compañeros tienen que hacer lo que no hace este señor.Tendran que hacer en vez de 12 horas 15 horas ya que el del sindicato cogerá fiestas,no hará noches etc.se puede denunciar este abuso??
Se he organizado un turno especial para él? Porqué, por ser representante de los trabajadores?
No será que aplica una reducción de jornada por custodia legal?
Verá es tan sencillo como denunciar esa jornada, los turnos a 12 h, no son legales, son tolerables porque el trabajador acepta hacerlas, unos por hacer h e , otros por descansar mas días, etc pero tienen que ser aceptados por el trabajador, si éste se niega la empresa no puede mantener esos turnos, por otra parte se incumple el convenio ya que el descanso entre jornada y jornada en éste sector son 13 h, así que sí trabajan a 12 h, ya es imposible cumplir con el descanso de 13 h, (el día tiene 24 h y 12 más 13 son 25 h), y cuando más si me dice que ahora les mandan hacer 15 h.
No culpen al delegado por hacer que se cumpla la ley, culpen al trabajador por tragar con esos abusos, con una denuncia ante inspección de trabajo dejarán de tener ese problema.
No será que aplica una reducción de jornada por custodia legal?
Verá es tan sencillo como denunciar esa jornada, los turnos a 12 h, no son legales, son tolerables porque el trabajador acepta hacerlas, unos por hacer h e , otros por descansar mas días, etc pero tienen que ser aceptados por el trabajador, si éste se niega la empresa no puede mantener esos turnos, por otra parte se incumple el convenio ya que el descanso entre jornada y jornada en éste sector son 13 h, así que sí trabajan a 12 h, ya es imposible cumplir con el descanso de 13 h, (el día tiene 24 h y 12 más 13 son 25 h), y cuando más si me dice que ahora les mandan hacer 15 h.
No culpen al delegado por hacer que se cumpla la ley, culpen al trabajador por tragar con esos abusos, con una denuncia ante inspección de trabajo dejarán de tener ese problema.
