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Horas de formación
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Horas de formación
Buenas tardes.
Se habla de la formación dentro y fuera de la jornada laboral, si es o no obligatoria, siendo o no el materia de PRL, etc. Pero sobre el disfrute de esas horas invertidas en formación NO.
Sabemos que las horas de formación han de computarse como tiempo efectivo de trabajo, por lo tanto han de ser descontadas del computo de la jornada anual.
Pregunto a quien pueda resolver esta duda argumentada.
Si se produce el caso, que el curso obligatorio y fuera de la jornada laboral, sea de 2h y se realiza un dia antes de terminar el año.
1.¿Cómo y cuándo las disfrutaría el trabajador?
2.¿Podría el empresario marcarle las horas de disfrute en su jornada laboral?
3. ¿Podría el Trabajador utilizarlas como tiempo de descanso en el computo anual del año siguiente o tendrian que abonarse como extraordinarias si el empresario en el año no pudiese otorgar el descanso por tema organizativo?
4.¿Serían acumulables?
Gracias
Se habla de la formación dentro y fuera de la jornada laboral, si es o no obligatoria, siendo o no el materia de PRL, etc. Pero sobre el disfrute de esas horas invertidas en formación NO.
Sabemos que las horas de formación han de computarse como tiempo efectivo de trabajo, por lo tanto han de ser descontadas del computo de la jornada anual.
Pregunto a quien pueda resolver esta duda argumentada.
Si se produce el caso, que el curso obligatorio y fuera de la jornada laboral, sea de 2h y se realiza un dia antes de terminar el año.
1.¿Cómo y cuándo las disfrutaría el trabajador?
2.¿Podría el empresario marcarle las horas de disfrute en su jornada laboral?
3. ¿Podría el Trabajador utilizarlas como tiempo de descanso en el computo anual del año siguiente o tendrian que abonarse como extraordinarias si el empresario en el año no pudiese otorgar el descanso por tema organizativo?
4.¿Serían acumulables?
Gracias
