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Horas de "formación" fuera del horario de trabajo
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SI las horas de formación son fuera de tu jornada de trabajo, puedes decir que no puedes por que no puedes conciliar la vida familiar con la del curso de formación, que no quieres hacer horas extras (se saben que las horas extras son por causa mayor y una formación se presupone que está planificada con tiempo), por lo que les dices que no te interesan las horas extras.
Pero le advierto, que haga lo que haga, se meterá en una guerra con su empresa y debe valorarlo antes de meterse a la piscina.
Pero le advierto, que haga lo que haga, se meterá en una guerra con su empresa y debe valorarlo antes de meterse a la piscina.
La formación debe realizarse dentro de la jornada laboral del trabajador, caso de no poder realizarse dentro de la jornada se deben computar como h.e
Aquí pasa lo de siempre no nos atrevemos a ponerlos en su sitio y nos vacilan. Hable usted con sus representantes legales y que interpongan una denuncia ante inspección de trabajo.
Aquí pasa lo de siempre no nos atrevemos a ponerlos en su sitio y nos vacilan. Hable usted con sus representantes legales y que interpongan una denuncia ante inspección de trabajo.
Horas de "formación" fuera del horario de trabajo
Hola, próximamente en mi trabajo van a cambiar las cajas de cobros por unas nuevas más modernas y diferentes y nos quieren dar una formación de 3 horas para ello. Decir que directamente han dicho que la formación tiene que ser fuera del horario de trabajo (decir que es habitual esto por ejemplo cuando hacen reuniones cada 6 meses sobre cómo va la empresa que las pongan fuera de tu horario).
Dicho esto, todos los trabajadores llevan tiempo tragando con esto en el sentido de que aceptan tener reuniones fuera del horario de trabajo y las horas las devuelve la empresa cuando quiere... En mi caso, trabajo con una reducción de guarda legal por cuidado de un menor de 12 años en horario siempre de turno de tarde, por lo que cuando me han puesto las reuniones en horario de mañana he exigido que me las pongan de tarde en mi horario, entre otras cosas porque no puedo y lo han hecho así.
El caso es que ahora no son reuniones sino una formación, ya que necesito saber a manejar las nuevas cajas... El tema es que me han puesto la formación de 3 horas por la mañana, cuando no voy a trabajar nunca y claro, ese día mi jornada laboral es de tarde igualmente... por lo que la empresa pretende que tranquilamente me meta 9 horas ese día, que parece ser que el estatuto de los trabajadores lo contempla, pero no se en qué condiciones o si deben ser extraordinarias y aparecer como tal, decir que en mi horario por escrito firmado para el mes de octubre, que es para cuando han puesto esa formación, no aparece nada porque esto de la formación lo han dicho después...y claro, esas 3 horas a mi no me constan por escrito.
Yo he dicho que la formación por la mañana no la puedo hacer, que entre que dejo al niño en el cole y le recojo para comer, teniendo en cuenta tiempo de transporte, podría asistir como mucho a la primera hora u hora y media de la formación, y tampoco me hace mucha gracia porque tengo tendinitis del tendón de aquiles y estar para allá y para acá, en transporte y andando me mata un día normal, como para hacerme ese día ida y vuelta y otra vez por la tarde ida y vuelta...
Pero es que... aquí viene lo bueno: en el convenio pone lo siguiente en el apartado de Formación:
"En aras a una mayor profesionalización y de conformidad con lo establecido en el
artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, el personal de la Empresa con más de 6
meses de antigüedad, tendrán derecho a la participación en los cursos, jornadas
informativas y acciones formativas vinculadas a la actividad de la Empresa que mejoren y
consoliden su formación profesional. Esta formación será impartida dentro de la Empresa
y su programación será DENTRO DE LA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO". También pone que Lo dispuesto en este artículo sustituye al permiso para la formación regulado en el
artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. La falta a la formación será considerada falta al trabajo.
Claro, aquí lo pone claramente, que debe ser dentro de la jornada efectiva de trabajo, supongo que al tener reducción de jornada y turno de tarde, esa formación a mi me la tendrían que dar por la tarde... Yo le he dicho al jefe que me la ponga por la tarde porque por la tarde hay gente que va a tener formación y me dice "es que así voy a tener a una persona menos trabajando por la tarde"... Me ha dicho que podría venir la hora u hora y media que "puedo" por la mañana y ya se vería... pero la verdad no me gusta la idea porque me trastoca mucho y es mucha tralla, además de que si me llaman del colegio, que suele pasar, por que el niño está malo o a tenido un accidente que ya me ha pasado alguna vez, voy a estar más lejos que si estuviera en casa como siempre. Además, que en mi horario esas horas no constan y luego tendría que estar "peleandome" para que me las devuelvan y suelen ser reacios o te las devuelven cuando ellos quieren...
En vista de todo esto y todos los datos aportados, puedo exigir que la formación sea en mi horario de trabajo de reducción como parece que así lo expresa el convenio?
Muchas gracias de antemano, y un saludo.
Dicho esto, todos los trabajadores llevan tiempo tragando con esto en el sentido de que aceptan tener reuniones fuera del horario de trabajo y las horas las devuelve la empresa cuando quiere... En mi caso, trabajo con una reducción de guarda legal por cuidado de un menor de 12 años en horario siempre de turno de tarde, por lo que cuando me han puesto las reuniones en horario de mañana he exigido que me las pongan de tarde en mi horario, entre otras cosas porque no puedo y lo han hecho así.
El caso es que ahora no son reuniones sino una formación, ya que necesito saber a manejar las nuevas cajas... El tema es que me han puesto la formación de 3 horas por la mañana, cuando no voy a trabajar nunca y claro, ese día mi jornada laboral es de tarde igualmente... por lo que la empresa pretende que tranquilamente me meta 9 horas ese día, que parece ser que el estatuto de los trabajadores lo contempla, pero no se en qué condiciones o si deben ser extraordinarias y aparecer como tal, decir que en mi horario por escrito firmado para el mes de octubre, que es para cuando han puesto esa formación, no aparece nada porque esto de la formación lo han dicho después...y claro, esas 3 horas a mi no me constan por escrito.
Yo he dicho que la formación por la mañana no la puedo hacer, que entre que dejo al niño en el cole y le recojo para comer, teniendo en cuenta tiempo de transporte, podría asistir como mucho a la primera hora u hora y media de la formación, y tampoco me hace mucha gracia porque tengo tendinitis del tendón de aquiles y estar para allá y para acá, en transporte y andando me mata un día normal, como para hacerme ese día ida y vuelta y otra vez por la tarde ida y vuelta...
Pero es que... aquí viene lo bueno: en el convenio pone lo siguiente en el apartado de Formación:
"En aras a una mayor profesionalización y de conformidad con lo establecido en el
artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, el personal de la Empresa con más de 6
meses de antigüedad, tendrán derecho a la participación en los cursos, jornadas
informativas y acciones formativas vinculadas a la actividad de la Empresa que mejoren y
consoliden su formación profesional. Esta formación será impartida dentro de la Empresa
y su programación será DENTRO DE LA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO". También pone que Lo dispuesto en este artículo sustituye al permiso para la formación regulado en el
artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. La falta a la formación será considerada falta al trabajo.
Claro, aquí lo pone claramente, que debe ser dentro de la jornada efectiva de trabajo, supongo que al tener reducción de jornada y turno de tarde, esa formación a mi me la tendrían que dar por la tarde... Yo le he dicho al jefe que me la ponga por la tarde porque por la tarde hay gente que va a tener formación y me dice "es que así voy a tener a una persona menos trabajando por la tarde"... Me ha dicho que podría venir la hora u hora y media que "puedo" por la mañana y ya se vería... pero la verdad no me gusta la idea porque me trastoca mucho y es mucha tralla, además de que si me llaman del colegio, que suele pasar, por que el niño está malo o a tenido un accidente que ya me ha pasado alguna vez, voy a estar más lejos que si estuviera en casa como siempre. Además, que en mi horario esas horas no constan y luego tendría que estar "peleandome" para que me las devuelvan y suelen ser reacios o te las devuelven cuando ellos quieren...
En vista de todo esto y todos los datos aportados, puedo exigir que la formación sea en mi horario de trabajo de reducción como parece que así lo expresa el convenio?
Muchas gracias de antemano, y un saludo.
