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Horas de exceso convenio propio de empresa.
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Horas de exceso convenio propio de empresa.
Una pregunta poco coherente, si tiene que hacer por convenio 1768 h/año todo lo que supere esa jornada será 3xceso de jornada, esto nos da que en 11 meses, (1 de vacaciones), tendrá que hacer una media mensual de 161 h/mes con un exceso de jornada anual de 3 h, ahora usted sabrá las horas que hará cada mes.
Hola no me he explicado bien.en nuestro convenio Son 1768 horas anuales.trabajamos 40 horas semanales.queria saber el cálculo de horas exceso anuales en provincia de Barcelona.creo que el cálculo seria 365-(53 sábados 52 domingos 10 festivos que caen entre semana(. 4 en fin de semana 22 lab.vacaciones)=228 dias lavorables.2288-1768 horas de convenio= 56 horas de exceso = 7 dias de arrastre que nos deberían de dar.este es el cálculo que yo creo.pero necesito una opinión de un experto.muchas gracias.los 4 festivos son.año nuevo. Dia del trabajador.11 de septiembre y 25 de diciembre que caen en fin de semana.mi duda esta que en otro cálculo que me han dicho seria de los 14 festivos solo 2 caen en sábado. 1 de enero y 24 septiembre la merçe.por lo tanto serian 5 dias de arrastre.Espero puedas aclarar mis dudas gracias
Verá no voy a marearme con como se hacen los cálculos pero en definitiva sólo le interesa su jornada y la que realmente va a hacer en el año.
Según ésto la jornada a realizar con jornadas de 8 h/día son 1768/8 = 221 pero usted en realidad hará 230 días (al tener en cuenta que dos Sábados que caen en festivo se solapan con el descanso semanal) por tanto hará 1840 lo que supone un exceso de jornada de 72 h, entre 8 = a 9 días de exceso de jornada, como las h.e. son voluntarias, si se niega usted a hacerlas, le tendrán que quitar de cuadrante los últimos 9 días, si por contra las trabaja tendrán que pagarle 72 h. a precio de h.e.
Según ésto la jornada a realizar con jornadas de 8 h/día son 1768/8 = 221 pero usted en realidad hará 230 días (al tener en cuenta que dos Sábados que caen en festivo se solapan con el descanso semanal) por tanto hará 1840 lo que supone un exceso de jornada de 72 h, entre 8 = a 9 días de exceso de jornada, como las h.e. son voluntarias, si se niega usted a hacerlas, le tendrán que quitar de cuadrante los últimos 9 días, si por contra las trabaja tendrán que pagarle 72 h. a precio de h.e.
