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Horas anuales
Hola FonsoP. Me resulta raro, que un convenio de empresa (que está sometido a mejores condiciones que el de nivel nacional, provincial y en su caso, de comunidad autónoma) establezca las mismas condiciones horarias que la normativa general.
Pero en fin, la duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 LET). En este sentido, la jurisprudencia ha concretado que la jornada máxima anual equivale a 1.826 horas y 27 minutos de trabajo (resultado de multiplicar 40 horas por las semanas del año restando las vacaciones, descanso semanal y festivos).
Que te vaya bien.
Pero en fin, la duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 LET). En este sentido, la jurisprudencia ha concretado que la jornada máxima anual equivale a 1.826 horas y 27 minutos de trabajo (resultado de multiplicar 40 horas por las semanas del año restando las vacaciones, descanso semanal y festivos).
Que te vaya bien.
Gracias por contestar, aprovecho para pedir tu opinión sobre qué se puede hacer con el convenio de mi empresa (si se puede impugnar o algo asi), que es inferior en TODOS los aspectos al nacional, y los propios delegados nos dijeron que se firmó así porque la empresa dijo que el convenio nacional era un disparate y que si lo aplicabamos nos íbamos a la ruina y a todos al paro.
Hola.
No se quien pudo negociar ese convenio, pero resulta un disparate. La norma, y el convenio lo es, cuanto mas baja, mejores condiciones con respecto al superior ha de tener para el trabajador al que regula. De lo contrario, no tendría razón de ser.
Debes analizar si ese convenio de empresa supera en su conjunto o no al convenio nacional, autonomico o provincial que sería de aplicacion de no exisitir el convenio de empresa y si no supera esas condiciones, entiendo que podríais impugnarlo y sería de aplicacion el convenio de sector del ambito que correspondiese.
Saludos.
No se quien pudo negociar ese convenio, pero resulta un disparate. La norma, y el convenio lo es, cuanto mas baja, mejores condiciones con respecto al superior ha de tener para el trabajador al que regula. De lo contrario, no tendría razón de ser.
Debes analizar si ese convenio de empresa supera en su conjunto o no al convenio nacional, autonomico o provincial que sería de aplicacion de no exisitir el convenio de empresa y si no supera esas condiciones, entiendo que podríais impugnarlo y sería de aplicacion el convenio de sector del ambito que correspondiese.
Saludos.
Hola Ninfa, no me creo capacitado para valorar si el convenio de empresa supera en su conjunto al convenio nacional (opino que el nacional es mucho mejor), te voy a dar los datos básicos y espero tu opinión:
1.-Convenio empresa horas año 1826-nacional 200 horas menos.
2.-Pagas empresa 14 pagas-nacional 15 (ambos más paga de beneficios).
3.-libranzas empresa un dia semanal-nacional dos días semana.
4.-trabajo dominical empresa 36 euros-nacional 60 euros.
Podría alargarlo pero me gustaría conocer tu opinión y qué habría que hacer para que la autoridad laboral valorase ambos convenios, pues como ya dije, los miembros del comité admiten (en privado) que el nacional es mucho mejor, pero firmaron...
1.-Convenio empresa horas año 1826-nacional 200 horas menos.
2.-Pagas empresa 14 pagas-nacional 15 (ambos más paga de beneficios).
3.-libranzas empresa un dia semanal-nacional dos días semana.
4.-trabajo dominical empresa 36 euros-nacional 60 euros.
Podría alargarlo pero me gustaría conocer tu opinión y qué habría que hacer para que la autoridad laboral valorase ambos convenios, pues como ya dije, los miembros del comité admiten (en privado) que el nacional es mucho mejor, pero firmaron...
Pues no sé si es un disparate que un convenio prevea una jornada de 40 horas semanales de promedio en computo anual, pero sin ir más lejos, el que conozco mejor, el de Èmpresas de Consultoría, Planificación y Contable establece litaralmente también esto mismo.
De todas formas, y aunque la distribucion durante el año suele ser irregular (jornada intensiva en verano, festivos adicionales en Navidad y Semana Santa), a nivel anual a mi me da unas 1800 horas aprox. (el nº exacto variará en función de cuando se hagan las vacaciones, en que dia caigan los festivos, etc). El cálculo, que inisisto, sirve de promedio (como ya he dicho, algunos factores pueden hacerlo variar ligeramente) que hago es el siguiente:
Tomo una jornada normal de lunes a viernes y una jornada promedio de 8 horas/dia. A 365 dias le resto 104 de sábados y domingos, 22 días habiles de vacaciones y 14 festivos que, como promedio, caen entre lunes y viernes (es cierto que esto último puede variar de un año a otro, pero se compensa con el numero de festivos adicionales en Navidad). Total: 225 jornadas x 8 horas = 1800 horas/año.
Un saludo
De todas formas, y aunque la distribucion durante el año suele ser irregular (jornada intensiva en verano, festivos adicionales en Navidad y Semana Santa), a nivel anual a mi me da unas 1800 horas aprox. (el nº exacto variará en función de cuando se hagan las vacaciones, en que dia caigan los festivos, etc). El cálculo, que inisisto, sirve de promedio (como ya he dicho, algunos factores pueden hacerlo variar ligeramente) que hago es el siguiente:
Tomo una jornada normal de lunes a viernes y una jornada promedio de 8 horas/dia. A 365 dias le resto 104 de sábados y domingos, 22 días habiles de vacaciones y 14 festivos que, como promedio, caen entre lunes y viernes (es cierto que esto último puede variar de un año a otro, pero se compensa con el numero de festivos adicionales en Navidad). Total: 225 jornadas x 8 horas = 1800 horas/año.
Un saludo
Hola.
¿Los salarios del nacional tambien superan los del convenio de empresa.?
Si es así, a mi me quedan pocas dudas de que es sueperior el nacional y que el de empresa se ha hecho simpleemte para rebajar los derechos del nacional e inaplicar éste. Creo que es un verdadero fraude.
Si no quieres ir directamente al juzgado, intenta por vía de inspeccion de trabajo la denuncia de ques e está aplicando un convenio de condiciones inferiores al nacional u a ver que pasa. si no, inicia un procedimiento de impugnacion del convenio ya sea por tu mismo como tercero perjudicado o bien a través del sindicato.
Saludos.
¿Los salarios del nacional tambien superan los del convenio de empresa.?
Si es así, a mi me quedan pocas dudas de que es sueperior el nacional y que el de empresa se ha hecho simpleemte para rebajar los derechos del nacional e inaplicar éste. Creo que es un verdadero fraude.
Si no quieres ir directamente al juzgado, intenta por vía de inspeccion de trabajo la denuncia de ques e está aplicando un convenio de condiciones inferiores al nacional u a ver que pasa. si no, inicia un procedimiento de impugnacion del convenio ya sea por tu mismo como tercero perjudicado o bien a través del sindicato.
Saludos.
Hola.
Los salarios del convenio nacional son siempre mayores para todas la categorías profesionales que las fijadas por el convenio de empresa. Desde los 6.000 euros menos para las categorías inferiores, hasta los 4.000 euros para los mandos intermedios. Mucho para renunciar a ello, si la ley nos asiste...
¿Por cierto, para impugnar un convenio hay un plazo desde su aprobación y publicación?
Gracias por contestar
Los salarios del convenio nacional son siempre mayores para todas la categorías profesionales que las fijadas por el convenio de empresa. Desde los 6.000 euros menos para las categorías inferiores, hasta los 4.000 euros para los mandos intermedios. Mucho para renunciar a ello, si la ley nos asiste...
¿Por cierto, para impugnar un convenio hay un plazo desde su aprobación y publicación?
Gracias por contestar
