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Horarios vigilantes seguridad
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Horarios vigilantes seguridad
El tiempo establecido de descanso entre un día y otro es de 12 horas en sector vigilancia seguridad? Horario de tardes/ noche.
Si es de 12 y la empresa pide a los trabajadores de vez en cuando que al día siguiente empiecen su jornada a media mañana y la terminen 8 horas
después, es legal?
C. ANDALUCIA
Si es de 12 y la empresa pide a los trabajadores de vez en cuando que al día siguiente empiecen su jornada a media mañana y la terminen 8 horas
después, es legal?
C. ANDALUCIA
A ver, no la entiendo, Cómo que si pide que trabajen a media mañana y trabajen 8 horas, dónde está el problema? Depende de cuando entren a trabajar al día siguiente, por otra parte y para su información, el descanso entre jornadas el ET recoge que son 12 h sin embargo el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. privada dice que ese descanso será de 13 h.
Una cosa más, estos trabajadores trabajan con cuadrante y es inalterable, cualquier modificación debe seguir el procedimiento que se debe desarrolla para una MSCT art 41 ET, cosa que nunca se hace pero claro si usted dice que la empresa pide y el trabajador otorga, (blanco y en botella), mire en éste sector se trabaja mucho a 12 h bueno pues con solo un trabajador que en ese servicio se niegue a trabajar turnos de 12 h, (no son legales pero son tolerables si los trabajadores están de acuerdo), tenga en cuenta que ya no se cumple el descanso entre jornadas que es de 13 h y por eso es necesario el acuerdo.
Una cosa más, estos trabajadores trabajan con cuadrante y es inalterable, cualquier modificación debe seguir el procedimiento que se debe desarrolla para una MSCT art 41 ET, cosa que nunca se hace pero claro si usted dice que la empresa pide y el trabajador otorga, (blanco y en botella), mire en éste sector se trabaja mucho a 12 h bueno pues con solo un trabajador que en ese servicio se niegue a trabajar turnos de 12 h, (no son legales pero son tolerables si los trabajadores están de acuerdo), tenga en cuenta que ya no se cumple el descanso entre jornadas que es de 13 h y por eso es necesario el acuerdo.
Disculpe si me expliqué mal y gracias por responder. Aclaro las cosas:
Martes trabajan de 17 a 2 am, miércoles trabajan de 11 am a 19 h. Dónde están las 12 o 13 h de descanso?
El cuadrante tendría q ser no modificable una vez empezado el mes pero sí q se modifica x parte de la empresa x circunstancias de que les hace falta vigilante más horas o en otro lugar de trabajo y se les manda nuevo cuadrante
Q hay irregularidades, sì, q no he mirado el convenio, pues ahora no, ni el ET. Ya lo harán los implicados.
Muchas gracias por todo. Espero haberme explicado correctamente.
Martes trabajan de 17 a 2 am, miércoles trabajan de 11 am a 19 h. Dónde están las 12 o 13 h de descanso?
El cuadrante tendría q ser no modificable una vez empezado el mes pero sí q se modifica x parte de la empresa x circunstancias de que les hace falta vigilante más horas o en otro lugar de trabajo y se les manda nuevo cuadrante
Q hay irregularidades, sì, q no he mirado el convenio, pues ahora no, ni el ET. Ya lo harán los implicados.
Muchas gracias por todo. Espero haberme explicado correctamente.
Como ya le he mencionado, le empresa pide y el trabajador acepta, (lo de pide lo digo con ironía), la única solución es la que le he dicho, bemoles, las leyes las tienen, el cuadrante no se puede alterar y menos de un día para otro pero mientras el trabajador no saque las uñas seguirán haciendo lo que les dé la gana con ellos, luego el trabajador dirá "y donde están los representantes de los trabajadores" seguro que están y que les han dicho a los trabajadores "hay que plantarse, hay que presentar denuncias pero no les icen en qué servicios ocurre esto, siempre estamos en qué yo me quedo callado y no me muevo, que se muevan otros y me saquen las castañas del fuego, esto no funciona así, el que calla otorga.
En el caso al cual me refiero, los trabajadores han acudido al sindicato, han hablado con quien correspondía de la empresa y le han echado "bemoles" como usted expresaba. No se han quedado quietos para nada. Y siguen con el tema. Ya se sabe que hay irregularidades en este sector y otros. El tema cuadrantes que varían es frecuente y llamadas en horario fuera del laboral también. Muchos no cogen la llamada y punto. Ya saben que no se les puede llamar. Lo que sí perjudica al resto es que 1 o 2 cojan llamadas y además hagan lo que se les pide como "favor", incluso sabiendo que la empresa no devolverá ese favor, seguirá pidiendo.
Tendrían que estar todos unidos y actuar para conseguir sus objetivos.
Gracias
Tendrían que estar todos unidos y actuar para conseguir sus objetivos.
Gracias
Los que no cogen el teléfono son los que van aprendiendo, las empresas no se pueden permitir despedir a capricho y menos en éste periodo que resulta se están jubilando los trabajadores del "baby boom" y las nuevas generaciones no quieren empezar a trabajar por un sueldo que si no se hacen horas extra no est muy por encima del SMI y trabajando a turnos, desplazándose grandes distancias, trabajando todos los festivos, (nochebuena, navidad, nochevieja , año nuevo etcétera, por tanto las nuevas generaciones tienen la posibilidad de exigir a las empresas y ponerlos en su sitio.
El problema son esos que no se rebelan y pretenden que sean los demás quienes le solucionen el problema
Mire si la empresa no respeta el dcho a desconexión se denuncia ante inspección y ya verá que pronto se acaba el problema, si no quieres denunciar tendrás que tener dos tlfnos, uno para el trabajo que en cuanto sales del mismo lo apagas y otro para tu vida personal y por supuesto que ese número ni lo sepa la empresa ni los compañeros porque seguro que alguno para que no le llamen a él da tu oro número de tlfno.
El problema son esos que no se rebelan y pretenden que sean los demás quienes le solucionen el problema
Mire si la empresa no respeta el dcho a desconexión se denuncia ante inspección y ya verá que pronto se acaba el problema, si no quieres denunciar tendrás que tener dos tlfnos, uno para el trabajo que en cuanto sales del mismo lo apagas y otro para tu vida personal y por supuesto que ese número ni lo sepa la empresa ni los compañeros porque seguro que alguno para que no le llamen a él da tu oro número de tlfno.
Exactamente, los jóvenes si están preparados quieren trabajos bien remunerados y los que no lo están también. Falta personal en seguridad y los jóvenes suelen cambiar de empresa por 200 euros más al mes sin horas extras.
Quienes llevan más años sí que se mueven para conseguir objetivos comunes para beneficio incluso de futuros compañeros de profesión.
Lo de los 2 número de móvil, lo tienen los que puedan pagarlo o hacen uso de uno de prepago para comunicarse con la empresa. Casi nunca facilitan el fijo, si aún lo conservan. Trucos así se ven a diario por las distintas rrss, donde escasea la base legal ya que la desconocen y en algunas actuaciones se la juegan, incluso los que son conocedores saben trucos (por emplear una palabra amable) y hacen uso de ellos y por otra parte luchan por incrementos salariales por ser profesión de riesgo, porque cobran poco por hora... lo que sea. Falta que los jóvenes se unan más a ellos en causas comunes.
Hay muchas empresas, falta personal y los clientes no quieren pagar más por estos servicios.
Quienes llevan más años sí que se mueven para conseguir objetivos comunes para beneficio incluso de futuros compañeros de profesión.
Lo de los 2 número de móvil, lo tienen los que puedan pagarlo o hacen uso de uno de prepago para comunicarse con la empresa. Casi nunca facilitan el fijo, si aún lo conservan. Trucos así se ven a diario por las distintas rrss, donde escasea la base legal ya que la desconocen y en algunas actuaciones se la juegan, incluso los que son conocedores saben trucos (por emplear una palabra amable) y hacen uso de ellos y por otra parte luchan por incrementos salariales por ser profesión de riesgo, porque cobran poco por hora... lo que sea. Falta que los jóvenes se unan más a ellos en causas comunes.
Hay muchas empresas, falta personal y los clientes no quieren pagar más por estos servicios.
Si, tampoco queremos pagar por la gasolina, por los comestibles, por la vivienda pero las empresas fijan sus precios al alza, (muy por encima del IPC anual) y a los consumidores y usuarios no nos queda otra que tragar.
Dice que no hay leyes...todas estas que le he mencionado están tanto en el ET como en el convenio pero por no enfrentarse a la empresa...pues a tragar
Dice que no hay leyes...todas estas que le he mencionado están tanto en el ET como en el convenio pero por no enfrentarse a la empresa...pues a tragar
