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horario de verano
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Horario de verano
trabajo en una empresa que se rige por el convenio del comercio de asturias el dia 15 de junio mi jefe le ha dicho a la secretaria que hasta el 15 de septiembre tiene jornada de verano. entra a las 8 y sale a las 15:00 sin embargo a mi no me lo ha dicho y sigo de 8 a 13:00 y de 15:00 a 19:00
mi pregunta es:
la jornada de verano es algo que se pueda exigir o esta a discrecion del empresario concederla o no
es licito que un trabajador la tenga y otro no dentro de una misma empresa.
gracias por su atencion.
mi pregunta es:
la jornada de verano es algo que se pueda exigir o esta a discrecion del empresario concederla o no
es licito que un trabajador la tenga y otro no dentro de una misma empresa.
gracias por su atencion.
La distribución de la jornada anual debe de figurar en el calendario laboral que debe figurar colgado en lugar visible en la empresa.
No dices si la trabajadora a la que te refieres y tu teneis el mismo tipo de trabajo, ya que es posible que Administración tenga jornada intensiva y producción (o almacén,venta, ect.) no pueda tenerla por necesidades de la empresa.
Contestando tu pregunta, si es posible que existan distintos tipos de horarios en la misma empresa, que pueden obedecer, como te indico, a distintas secciones de la empresa.
De todos modos deberia figurar en el calendario laboral. Te será util mirar tu convenio para ver que dice de la jornada y su distribución.
Un saludo.
No dices si la trabajadora a la que te refieres y tu teneis el mismo tipo de trabajo, ya que es posible que Administración tenga jornada intensiva y producción (o almacén,venta, ect.) no pueda tenerla por necesidades de la empresa.
Contestando tu pregunta, si es posible que existan distintos tipos de horarios en la misma empresa, que pueden obedecer, como te indico, a distintas secciones de la empresa.
De todos modos deberia figurar en el calendario laboral. Te será util mirar tu convenio para ver que dice de la jornada y su distribución.
Un saludo.
Si las diversas cuestiones que la compañera, acertadamente, te plantea no se cumplen y lo que el empresario ha hecho es un acto unilateral (curioso dato que sea la secretaria la afectada) podría plantearse que se trata de un acto discriminatorio y, por tanto, reclamable en via administrativa o judicial si es que te merece la pena plantear una reclamación en esas condiciones.
desgraciadamente yo no puedo consultar el calendario laboral de mi empresa porque no lo hay y si lo hay no esta a la vista.
yo vivo en oviedo si quisiera que alguien me infomara sobre derecho laboral a parte de los sindicatos, hay algun organismo oficial gratuito al que poder dirigirme o si quisiera poner una denuncia a donde deberia dirigirme.
yo vivo en oviedo si quisiera que alguien me infomara sobre derecho laboral a parte de los sindicatos, hay algun organismo oficial gratuito al que poder dirigirme o si quisiera poner una denuncia a donde deberia dirigirme.
