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Home office vs pago
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Home office vs pago
Hola buenos días, solo es una duda, debido a la contingencia nos enviaron a laborar desde casa, teniendo la responsabilidad de atender llamadas, correos electrónicos y chats de la empresa en el horario normal de trabajo de 7 am a 430 pm, sin embargo hubo una reducción del 30% en el pago de mi salario... aún cuando estoy cubriendo mi horario y trabajando al 100% desde mi casa, esto es legal?
aquí el correo donde se dan las instrucciones para el trabajo en casa lo cual he cumplido al 100%:
**********
Equipo,
Estos son los lineamientos que seguiremos para el personal que está haciendo home office:
1. Jornada laboral normal, de 7AM a 4:30 PM
2. Todos los empleados deben estar disponibles y conectados durante la totalidad de la jornada.
3. Cada jefe departamental debe realizar una junta de arranque con sus equipos y reportar acciones del día y situación de la operación
4. Todo el personal debe contestar sus celulares, sin importar si son asignados por la empresa o de uso personal
5. La generación de reportes mantiene su frecuencia y horario de entrega
6. En caso de ser requeridos, deben estar inmediatamente disponibles para su presencia física en planta.
7. Absolutamente prohibidos viajes o salidas de su domicilio durante la contingencia, si se detecta que un empleado no está realizando sus labores desde su hogar de forma oportuna, se considerará como falta.
8. El equipo de customer service estará realizando guardias físicas en planta, 2 en casa y 2 en oficina por día.
9. El periodo de contingencia será definido por las necesidades de la empresa y puede ser concluido en cualquier momento, si así lo indica su jefe inmediato.
Agradecemos su apoyo y continuidad de actividades durante esta contingencia.
*****************
Espero me puedan orientar para saber como proceder.
Muchas gracias!!
aquí el correo donde se dan las instrucciones para el trabajo en casa lo cual he cumplido al 100%:
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Equipo,
Estos son los lineamientos que seguiremos para el personal que está haciendo home office:
1. Jornada laboral normal, de 7AM a 4:30 PM
2. Todos los empleados deben estar disponibles y conectados durante la totalidad de la jornada.
3. Cada jefe departamental debe realizar una junta de arranque con sus equipos y reportar acciones del día y situación de la operación
4. Todo el personal debe contestar sus celulares, sin importar si son asignados por la empresa o de uso personal
5. La generación de reportes mantiene su frecuencia y horario de entrega
6. En caso de ser requeridos, deben estar inmediatamente disponibles para su presencia física en planta.
7. Absolutamente prohibidos viajes o salidas de su domicilio durante la contingencia, si se detecta que un empleado no está realizando sus labores desde su hogar de forma oportuna, se considerará como falta.
8. El equipo de customer service estará realizando guardias físicas en planta, 2 en casa y 2 en oficina por día.
9. El periodo de contingencia será definido por las necesidades de la empresa y puede ser concluido en cualquier momento, si así lo indica su jefe inmediato.
Agradecemos su apoyo y continuidad de actividades durante esta contingencia.
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Espero me puedan orientar para saber como proceder.
Muchas gracias!!
¿Dónde dice que reducen su salario? Aclárelo, por favor
Si le reducen el salario por estar en ERTE y le hacen trabajar, pagando el 70% del salario el SEPE, tanto la empresa como usted pueden ser sancionados.
Si la empresa le paga menos sin más, puede demandar la cantidad que le adeude, tanto en vía administrativa como eventualmente judicial.
Si le reducen el salario por estar en ERTE y le hacen trabajar, pagando el 70% del salario el SEPE, tanto la empresa como usted pueden ser sancionados.
Si la empresa le paga menos sin más, puede demandar la cantidad que le adeude, tanto en vía administrativa como eventualmente judicial.
No creo que podamos responder a su pregunta con la premura que lo ha hecho legil ya que le habla de un ERTE y puede que en su país no exista este concepto.
Vera este es un foro de dcho laboral español y por tanto con legislación de este país, usted con expresiones como laboro, celular, con un horario de 9:30 h, (ilegal en España) me da que nos consulta desde Argentina y está pandemia es global, (afecta a todo el mundo), por ello y sin conocer la legislación de su país no podemos dar una respuesta acertada a su consulta.
smo
Vera este es un foro de dcho laboral español y por tanto con legislación de este país, usted con expresiones como laboro, celular, con un horario de 9:30 h, (ilegal en España) me da que nos consulta desde Argentina y está pandemia es global, (afecta a todo el mundo), por ello y sin conocer la legislación de su país no podemos dar una respuesta acertada a su consulta.
smo
