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he solicitado una reducción de jornada
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He solicitado una reducción de jornada
Hola: he solicitado una reduccion de jornada de 1H45´ en los dias que trabajo de mañana por cuidado de mi padre. Lo he hecho asi de ajustado para no perder mucho dinero y porque a la empresa hay posibilidades de que le venga bien.
Trabajo 1680H al año. 147H de vacaciones. Soy fija indefinida. Vengo a cobrar con 30 e de antiguedad y dos domingos trabajados unos 1160. Trabajo de lunes a domingo .Residencia ancianos.
Meto 154h un mes si y otro147 sucesivamente
Trabajo 8 tardes al mes a 7 H diarias. El resto de mañana A 7H diarias.
Me gustaria saber si pueden explicarme:
- Si accede la empresa a reducir mi jornada durante solo los dias que trabajo por la mañana como saco el porcentaje que realmente me quito de horas para hacer yo lo mismo con mi sueldo y saber de antemano lo que voy a ganar.
- Caso que me obligue a reduccion tanto de la mañana como cuando trabaje de tarde ( que se que es lo legal) saber que porcentaje estoy reduciendome para volver a calcular mi sueldo en proporcion . Muchisimas gracias de antemano. Ana
Trabajo 1680H al año. 147H de vacaciones. Soy fija indefinida. Vengo a cobrar con 30 e de antiguedad y dos domingos trabajados unos 1160. Trabajo de lunes a domingo .Residencia ancianos.
Meto 154h un mes si y otro147 sucesivamente
Trabajo 8 tardes al mes a 7 H diarias. El resto de mañana A 7H diarias.
Me gustaria saber si pueden explicarme:
- Si accede la empresa a reducir mi jornada durante solo los dias que trabajo por la mañana como saco el porcentaje que realmente me quito de horas para hacer yo lo mismo con mi sueldo y saber de antemano lo que voy a ganar.
- Caso que me obligue a reduccion tanto de la mañana como cuando trabaje de tarde ( que se que es lo legal) saber que porcentaje estoy reduciendome para volver a calcular mi sueldo en proporcion . Muchisimas gracias de antemano. Ana
o me cuadra nada,
Resolución de 11 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio).
Artículo 39. Jornada y horario de trabajo.
1. Normas comunes:
Se establece una jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo,
Y dice usted que hace 1680 mas 147 de vacaciones, esto suman 1827 dividido entre 11 meses, (un de vacaciones), sale una media mensual de 166 h/mes, si embargo hace usted un mes de vacaciones y luego de los otros 11 hace usted un mes 154 h y a ss 147 h y así sucesivamente, (por tanto 6 meses a 154 h son 924 h mas 147 x 5 = 735 h, total 1659 h mas 147 de vacaciones hacen un total de 1806 h/año, es decir un exceso sobre lo que indica el convenio de 14 h que a 7 h/día suponen dos días de exceso de jornada.
Bueno me centro en lo que usted indica, para empezar y como usted ya sabe esa reducción que plantea usted no es legal, o obstante puede que la empresa la acepte, (ojo la SS fija que la reducción debe ser diaria en cuyo caso los dos primeros años cotizaría al 100% tanto para jubilación como para desempleo, al no ser legal puede que la SS no acepte esa cotización, aviso a navegantes).
Bien en el supuesto de que la empresa no ponga pegas y basándonos en la jornada que dice realizar, cálculos: (la reducción de 1 h,45",)
Pasamos las horas a minutos, 7 h suponen 420 min y 5 h 15" son 315 min, regla de 3, 420 min ---- 100% jornada, 315 min ---- X, donde X = (315 x100)/ 420 = 75 %, por la que la reducción es del 25 %, la reducción admisible debe estar entre 1/8 y 1/2, el 25 % son 2/8 por lo que por este particular la reducción seria legal)
Bueno pues para empezar quería usted saber su salario pues si de media cobra usted al mes 1160 h, 1160 x 75 % = 870 €/mes
Jornada:
todos los meses, 8 tardes x 7 h = 56 para un total de 154 h mes impar y 147 mes par, por tanto (154 - 56) = 98 h/ 7 = 14 mañanas mas 8 tardes, 22 días, la reducción en horas es de 14 días a 1,75 h/día suponen 25,5 h/mes por tanto de 154 hará 128.5 h/mes impar.
mes par 8 tardes x 7 h = 56, (147 h - 56) = 91 h/7 = 13 días por tanto al mes 21 días de trabajo, reducción de 1,75 h/día por tanto 22,75 h de reducción lo que suponen al mes (147 - 22,75) = 124,25 h/mes par.
smo
Resolución de 11 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio).
Artículo 39. Jornada y horario de trabajo.
1. Normas comunes:
Se establece una jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo,
Y dice usted que hace 1680 mas 147 de vacaciones, esto suman 1827 dividido entre 11 meses, (un de vacaciones), sale una media mensual de 166 h/mes, si embargo hace usted un mes de vacaciones y luego de los otros 11 hace usted un mes 154 h y a ss 147 h y así sucesivamente, (por tanto 6 meses a 154 h son 924 h mas 147 x 5 = 735 h, total 1659 h mas 147 de vacaciones hacen un total de 1806 h/año, es decir un exceso sobre lo que indica el convenio de 14 h que a 7 h/día suponen dos días de exceso de jornada.
Bueno me centro en lo que usted indica, para empezar y como usted ya sabe esa reducción que plantea usted no es legal, o obstante puede que la empresa la acepte, (ojo la SS fija que la reducción debe ser diaria en cuyo caso los dos primeros años cotizaría al 100% tanto para jubilación como para desempleo, al no ser legal puede que la SS no acepte esa cotización, aviso a navegantes).
Bien en el supuesto de que la empresa no ponga pegas y basándonos en la jornada que dice realizar, cálculos: (la reducción de 1 h,45",)
Pasamos las horas a minutos, 7 h suponen 420 min y 5 h 15" son 315 min, regla de 3, 420 min ---- 100% jornada, 315 min ---- X, donde X = (315 x100)/ 420 = 75 %, por la que la reducción es del 25 %, la reducción admisible debe estar entre 1/8 y 1/2, el 25 % son 2/8 por lo que por este particular la reducción seria legal)
Bueno pues para empezar quería usted saber su salario pues si de media cobra usted al mes 1160 h, 1160 x 75 % = 870 €/mes
Jornada:
todos los meses, 8 tardes x 7 h = 56 para un total de 154 h mes impar y 147 mes par, por tanto (154 - 56) = 98 h/ 7 = 14 mañanas mas 8 tardes, 22 días, la reducción en horas es de 14 días a 1,75 h/día suponen 25,5 h/mes por tanto de 154 hará 128.5 h/mes impar.
mes par 8 tardes x 7 h = 56, (147 h - 56) = 91 h/7 = 13 días por tanto al mes 21 días de trabajo, reducción de 1,75 h/día por tanto 22,75 h de reducción lo que suponen al mes (147 - 22,75) = 124,25 h/mes par.
smo
Hola: como lamento haberle pasado los datos tan mal cuando lo que pretendia era redondear un poco porque lo que me interesaba eran como hacer las cuentas No obstante le paso los correctos. Sin más para que los vea. marzo-mayo-junio-julio-agosto-sept-noviembre-diciembre 154
abril -octubre 147
enero 160
febrero 140
en total de horas que meto 1827. Como por convenio propio nos exigen 1680 me sobran 147 de vacaciones. Al redondear par facilitarle las cuentas la he liado mas. Ya lo siento. Muchisimas gracias por todo y sobre todo por la informacion de que igual tengo problemas con la seguridad social al solicitar ese tipo de acuerdo. Nadie me ha avisado ni mi jefa ni comisiones obreras que son los que me han hecho el documento de solicitud de reducción. Es un tema bastante serio. Que barbaridad. ¿Mi jefa me lo deberia haber informado? y sino me informa y accede y yo verifico que si que se penaliza puedo echarme para atras y hacerlo como es correcto reducir TODOS los días sean de mañana o tarde??.
En cualquier caso me si que me dijeron que por guardia y custodia de hijos...son dos años de cotizacion y en mi caso uno por ser por cuidado de familiar. Nuevamente muchas gracias de antemano
abril -octubre 147
enero 160
febrero 140
en total de horas que meto 1827. Como por convenio propio nos exigen 1680 me sobran 147 de vacaciones. Al redondear par facilitarle las cuentas la he liado mas. Ya lo siento. Muchisimas gracias por todo y sobre todo por la informacion de que igual tengo problemas con la seguridad social al solicitar ese tipo de acuerdo. Nadie me ha avisado ni mi jefa ni comisiones obreras que son los que me han hecho el documento de solicitud de reducción. Es un tema bastante serio. Que barbaridad. ¿Mi jefa me lo deberia haber informado? y sino me informa y accede y yo verifico que si que se penaliza puedo echarme para atras y hacerlo como es correcto reducir TODOS los días sean de mañana o tarde??.
En cualquier caso me si que me dijeron que por guardia y custodia de hijos...son dos años de cotizacion y en mi caso uno por ser por cuidado de familiar. Nuevamente muchas gracias de antemano
Uffc despiste mío, no me fijé que era por el cuidado de un familiar y no por cuidado de un menor de 12 años, bueno pues el caso sería solo de un año al 100 %, en cuanto a lo que le comenté de la SS, si la empresa está de acuerdo puede que no le pongan ningún obstáculo, eso mejor antes de hacer nada consultarlo en la SS por escrito para que ble respondan debla misma forma y así, según lo que le digan se cura usted en salud.
Su jefa lo normal es que lo desconociera, en cuanto al sindicato todo depende de lo especializados que estén en el sindicato pero ya le digo, lo normal estando de acuerdo empresa y trabajador y siendo la reducción correcta entre 1/8 y 1/2 la SS no debería interponerse.
Por último, realiza usted un cálculo muy extraño cuánta las horas de los 12 meses del año y luego dice que de vacaciones se computan 147 h, (lo que suponen 21 días hábiles de vacaciones), habla a su vez de un convenio propio con una jornada anual de 1680 h con las vacaciones dec147 h lo que hace un total de 1827 h/año, pues mal vamos la jornada que indica el convenio estatal don 1792 h/año con lo que están ustedes regalando 35 h/año que a 7 h/día suponen 5 días de trabajo gratis para la empresa.
Bueno más adelante, con los datos que aporta, le haré el cálculo de horas que se va a reducir en el año.
smo
Su jefa lo normal es que lo desconociera, en cuanto al sindicato todo depende de lo especializados que estén en el sindicato pero ya le digo, lo normal estando de acuerdo empresa y trabajador y siendo la reducción correcta entre 1/8 y 1/2 la SS no debería interponerse.
Por último, realiza usted un cálculo muy extraño cuánta las horas de los 12 meses del año y luego dice que de vacaciones se computan 147 h, (lo que suponen 21 días hábiles de vacaciones), habla a su vez de un convenio propio con una jornada anual de 1680 h con las vacaciones dec147 h lo que hace un total de 1827 h/año, pues mal vamos la jornada que indica el convenio estatal don 1792 h/año con lo que están ustedes regalando 35 h/año que a 7 h/día suponen 5 días de trabajo gratis para la empresa.
Bueno más adelante, con los datos que aporta, le haré el cálculo de horas que se va a reducir en el año.
smo
