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hay derecho a paro por despido disciplinario?
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Hay derecho a paro por despido disciplinario?
Lo que hacia este individuo...era no currar, nada de nada, no hacia nada...y por Dios, desde cuando han cambiado esto?...antes no era asi?...creo recordar que ante un despido disciplinario no se tenia derecho al paro....esta bien lo de amparar al trabajador...pero es que esto es el colmo....asi vasn las cosas...
A ver, a ver..., en el 2002 hubo una reforma y una contrareforma en ese mismo año, aún vigente), pero simplemente lo que permite, como novedad, es que, ante un despido, para estar en causa legal de desempleo y poder solicitar la prestacion (reuniendo los requisitos de cotización) ya no hace falta ir a conciliación, basta la carta de despido y el certificado de empresa.
Pero vaya, antes de esa reforma ya era posible tener derecho a la prestación de desempleo con despido disciplianario incluso procedente. Eso no sé si siempre ha sido así, pero te aseguro que hace ya muuuuuchos años que lo es
Pero vaya, antes de esa reforma ya era posible tener derecho a la prestación de desempleo con despido disciplianario incluso procedente. Eso no sé si siempre ha sido así, pero te aseguro que hace ya muuuuuchos años que lo es
Hola:
Es correcto que se tiene derecho a las prestaciones por desempleo y sin necesidad de tener sentencia judicial que califique el despido, sirviendo como justificación de la causa legal de desempleo la carta de despido del empresario desde la entrada en vigor del decretazo modificado posteriormente por la Ley 45/2002.
Ahora bien, con la legislación anterior en el supuesto de despido procedente el trabajador debía permanecer inscrito como demandante de empleo tres meses desde el momento de la sentencia, transcurridos los cuales nacía el derecho a las prestaciones por desempleo.
Saludos
Es correcto que se tiene derecho a las prestaciones por desempleo y sin necesidad de tener sentencia judicial que califique el despido, sirviendo como justificación de la causa legal de desempleo la carta de despido del empresario desde la entrada en vigor del decretazo modificado posteriormente por la Ley 45/2002.
Ahora bien, con la legislación anterior en el supuesto de despido procedente el trabajador debía permanecer inscrito como demandante de empleo tres meses desde el momento de la sentencia, transcurridos los cuales nacía el derecho a las prestaciones por desempleo.
Saludos
