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Hacer que me despidan
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Dos cuestiones, una de orden a lo defraudar a SPPE, por provocar un falso despido, sinceramente no creo que nadie se quiera de ir de un empleo porque si, y más actualmente, sino por el hartazgo que suponen ciertas condiciones laborales que existen en muchas empresas, y sí, deberíamos denunciarlo, pero no nos enganemos suelen ser procesos muy lentos, tanto en inspección como en los juzgados laborales, posiblemente si cuando se denuncia sería rápida la intervencion de las autoridades públicas, nadie desearía irse de un trabajo, y a veces no con el resultado deseado, si de verdad se cumpliera la normativa laboral, nadie se viera abocado a estas situaciones.
En segundo lugar, FranHDV, a tu pregunta, y según lo que entiendo yo, vamos a ver un trabajo a tiempo parcial es compatible con la situación legal de desempleo en virtud, del artículo 221 de la Ley General de Seguridad Social, si tu te vas de este trabajo, y me parece que una situación como la tuya directamente no esta legislada, no estarías en una situación legal de desempleo por el 39% de la jornada, puesto que es una baja voluntaria, y no podrías solicitar ese 39%, pero como si estas, en situación legal de desemple en un 41%, esa situación se seguiría manteniendo, pero te digo que una situación como la tuya en concreto no está legislada, y ten cuidado al plantearla. De todas formas has planteado a tu empresa un cambio de puesto en virtud del artículo 25 de la Ley de prevención de riesgo laborales, trabajadores especialmente sensibles, que sea compatible con tu discapacidad física (la diábetes), en todo caso solicita un evaluación de cómo los riesgos afectan a tu estado de salud, y solicita el cambio de puesto, todo ello lo deben hacer por ley.
En segundo lugar, FranHDV, a tu pregunta, y según lo que entiendo yo, vamos a ver un trabajo a tiempo parcial es compatible con la situación legal de desempleo en virtud, del artículo 221 de la Ley General de Seguridad Social, si tu te vas de este trabajo, y me parece que una situación como la tuya directamente no esta legislada, no estarías en una situación legal de desempleo por el 39% de la jornada, puesto que es una baja voluntaria, y no podrías solicitar ese 39%, pero como si estas, en situación legal de desemple en un 41%, esa situación se seguiría manteniendo, pero te digo que una situación como la tuya en concreto no está legislada, y ten cuidado al plantearla. De todas formas has planteado a tu empresa un cambio de puesto en virtud del artículo 25 de la Ley de prevención de riesgo laborales, trabajadores especialmente sensibles, que sea compatible con tu discapacidad física (la diábetes), en todo caso solicita un evaluación de cómo los riesgos afectan a tu estado de salud, y solicita el cambio de puesto, todo ello lo deben hacer por ley.
Hola de nuevo a todos, soy el de la Warner, quería haceros otra consulta jeje.
Como dije estoy trabajando en el Parque Warner de Madrid, tengo un contrato de 280 horas hasta el 25 de Septiembre.
Hace un par de días me llegó una carta del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en la que resumiéndo, básicamente me dicen que tengo la opción de compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.
Que si quiero compatibilizarla, debo permanecer inscrito como demandante de empleo.
Es decir, no estaría dado de baja como demandante y seguiría cobrando el paro, eso si, sólo el 41% de lo que cobraba.
Mi consulta ahora es.
Si yo acepto eso y sigo inscrito como demandante de empleo y cobrando la prestación, si yo por mi cuenta dejo ahora mi trabajo ¿volvería a cobrar el total de la prestación?, ¿seguiría cobrando el 41%?, ¿o no cobraría ninguna prestación?
Como dije estoy trabajando en el Parque Warner de Madrid, tengo un contrato de 280 horas hasta el 25 de Septiembre.
Hace un par de días me llegó una carta del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en la que resumiéndo, básicamente me dicen que tengo la opción de compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.
Que si quiero compatibilizarla, debo permanecer inscrito como demandante de empleo.
Es decir, no estaría dado de baja como demandante y seguiría cobrando el paro, eso si, sólo el 41% de lo que cobraba.
Mi consulta ahora es.
Si yo acepto eso y sigo inscrito como demandante de empleo y cobrando la prestación, si yo por mi cuenta dejo ahora mi trabajo ¿volvería a cobrar el total de la prestación?, ¿seguiría cobrando el 41%?, ¿o no cobraría ninguna prestación?
La resolución del contrato invocando el periodo de prueba por parte del trabajador, no le deja en situación legal de desempleo, no pudiendo reanudar la prestación en ese supuesto.
Ley General de Seguridad Social.
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando se extinga su relación laboral:
e.- Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
En este enlace puedes ver los casos de extinción voluntaria que dice el artículo de la Ley General de Seguridad Social:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Un saludo.
Ley General de Seguridad Social.
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando se extinga su relación laboral:
e.- Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
En este enlace puedes ver los casos de extinción voluntaria que dice el artículo de la Ley General de Seguridad Social:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Un saludo.
Si estoy aún en el periodo de prueba,
al igual que ellos me pueden decir que no he superado el periodo de prueba y despedirme,
¿hay alguna forma de poder irme yo en ese periodo de prueba y seguir cobrando el paro antiguo, ya que veo que no puedo trabajar ahí?
No se qué hacer.
(sería por motivos de salud ya que a causa de ese puesto de trabajo y al ser diabético mis niveles de glucosa se ven afectados y muy descontrolados)
Gracias.
al igual que ellos me pueden decir que no he superado el periodo de prueba y despedirme,
¿hay alguna forma de poder irme yo en ese periodo de prueba y seguir cobrando el paro antiguo, ya que veo que no puedo trabajar ahí?
No se qué hacer.
(sería por motivos de salud ya que a causa de ese puesto de trabajo y al ser diabético mis niveles de glucosa se ven afectados y muy descontrolados)
Gracias.
O tu lo has entendido mal o los de RRHH lo han explicado mal (no puedo creer que te digan lo que dices que han dicho).
Una baja voluntaria no es un despido procedente, es una baja voluntaria, y con una baja voluntaria no se está de situación legal de desempleo, y por tanto no podrás reanudar la prestación que paralizaste para empezar a trabajar ahí.
Un saludo.
Una baja voluntaria no es un despido procedente, es una baja voluntaria, y con una baja voluntaria no se está de situación legal de desempleo, y por tanto no podrás reanudar la prestación que paralizaste para empezar a trabajar ahí.
Un saludo.
Hola, lo mismo soy pesado o un poco tonto y no me entero bien.
Yo ahora estoy trabajando para el Parque Warner de Madrid.
En este sitio trabajas muchísimo y te pagan poquísimo, por no hablar en las condiciones en las que se trabaja.
El caso es que quiero irme de este trabajo porque no aguanto más, aparte de que los horarios que tienen, descansos, tipo de trabajo etc. son algo perjudiciales para mi salud (soy diabético).
Antes de trabajar aquí tenía mi prestación por desempleo, y al ir a recursos humanos y decirles que no podía trabajar ahí (por otros motivos, tampoco quería irme de malas formas), me dijeron que no había ningún problema, que les hiciese una carta en la que diga que causo baja voluntaria y listo.
Les pregunto que si con esto ellos me pueden arreglar los papeles del paro puesto que no podría estar sin cobrar (crédito de coche que pagar), me dicen que no, ya que sería un despido procedente y no tendría derecho a paro.
Ahora mi duda es, viendo lo que comentáis sobre despidos procedentes e improcedentes.
Si yo hago esa carta causando baja voluntaria y me despiden procedentemente sin ningún problema, aunque no pueda cobrar la prestación por desempleo el tiempo que lleve trabajando en esa empresa, a fecha de hoy Jueves 30 de Junio de 2011
¿puedo siendo un despido procedente seguir cobrando mi paro anterior?, es decir ¿reanudarlo?
Agradecería que respondieseis los que lo sepáis ciertamente, no los que "creen que..."
Muchas gracias a todos.
Yo ahora estoy trabajando para el Parque Warner de Madrid.
En este sitio trabajas muchísimo y te pagan poquísimo, por no hablar en las condiciones en las que se trabaja.
El caso es que quiero irme de este trabajo porque no aguanto más, aparte de que los horarios que tienen, descansos, tipo de trabajo etc. son algo perjudiciales para mi salud (soy diabético).
Antes de trabajar aquí tenía mi prestación por desempleo, y al ir a recursos humanos y decirles que no podía trabajar ahí (por otros motivos, tampoco quería irme de malas formas), me dijeron que no había ningún problema, que les hiciese una carta en la que diga que causo baja voluntaria y listo.
Les pregunto que si con esto ellos me pueden arreglar los papeles del paro puesto que no podría estar sin cobrar (crédito de coche que pagar), me dicen que no, ya que sería un despido procedente y no tendría derecho a paro.
Ahora mi duda es, viendo lo que comentáis sobre despidos procedentes e improcedentes.
Si yo hago esa carta causando baja voluntaria y me despiden procedentemente sin ningún problema, aunque no pueda cobrar la prestación por desempleo el tiempo que lleve trabajando en esa empresa, a fecha de hoy Jueves 30 de Junio de 2011
¿puedo siendo un despido procedente seguir cobrando mi paro anterior?, es decir ¿reanudarlo?
Agradecería que respondieseis los que lo sepáis ciertamente, no los que "creen que..."
Muchas gracias a todos.
Buenas noches:
Decirle a Rosa que yo estoy en la misma situación que ella, que también abrí un tema para que me dieran consejos... de los cuales me sirvieron muchos, y de los que hoy en día aun sigo al pie de la letra.
En mi caso aun sigo en la empresa, aguantando... a que me pisoteen y denigren como empleada, eso sí, cuidándose mucho en las "formas" para no dejar rastro de ningún tipo de prueba que pudiera presentar contra ellos... En fin, esto es "haber quien puede más", si ellos o yo, así que aquí sigo, recolectando pruebas que me puedan servir en un futuro y ciñéndome por completo al convenio laboral...
Mucha suerte Rosa!!
P.D. Aquí dejo el enlace, para quien pueda tomarse la libertad de "incluirme" en ese porcentaje de trabajadores que si deciden dejar de trabajar por comodidad y vaguería... antes de criticarme, echarle un ojo, luego opinar lo que queráis, que para eso esto es un foro libre!!!
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/715943/que puedo hacer para que me despidan
Decirle a Rosa que yo estoy en la misma situación que ella, que también abrí un tema para que me dieran consejos... de los cuales me sirvieron muchos, y de los que hoy en día aun sigo al pie de la letra.
En mi caso aun sigo en la empresa, aguantando... a que me pisoteen y denigren como empleada, eso sí, cuidándose mucho en las "formas" para no dejar rastro de ningún tipo de prueba que pudiera presentar contra ellos... En fin, esto es "haber quien puede más", si ellos o yo, así que aquí sigo, recolectando pruebas que me puedan servir en un futuro y ciñéndome por completo al convenio laboral...
Mucha suerte Rosa!!
P.D. Aquí dejo el enlace, para quien pueda tomarse la libertad de "incluirme" en ese porcentaje de trabajadores que si deciden dejar de trabajar por comodidad y vaguería... antes de criticarme, echarle un ojo, luego opinar lo que queráis, que para eso esto es un foro libre!!!
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/715943/que puedo hacer para que me despidan
Hola, yo estaba cansado del trato en mi empresa, y para que me despidieran hice un BLOG dando opiniones personales sobre la empresa y sus directivos, sin acusar a nadie ni insultar, y despues de 15 dias, DESPEDIDO con indemnisacion y paro. Si lo quieres ver aqui te doy la direccion: ellacayorebelde.blogspot.com.
SUERTE
SUERTE
Hombre, me pides mucho. No creo que estemos aquí para hacer apología del fraude, pero bueno, como creo que son cosas que los trabajadores deberiamos saber pues te puedo comentar algunas:
Puedes empezar por ver si tu empresa reserva puestos para minusvalidos. La ley dice que en empresas de +50 trabajadores hay que reservar un 2% o invertir dinero en organizaciones de ayuda a minusvalidos o algo asi.
Puedes seguir comprobando las nominas por ejemplo la tuya, que este todo en regla, que te descuenten lo correcto, que cotizen por ti, en fin... ya sabes.
Para el grado medio podemos entrar en seguridad laboral, mirando las condiciones de higiene de los baños, duchas, etc...
Para el grado superior podemos ir a las contratacinoes en fraude de ley, si hay mucho inmigrante sin contrato ( cada vez mas habitual), y sobre todo la seguridad laboral a gran escala, es decir, observar que se cumplan todos los requerimientos que marca la ley de prevencion. En esto ulitmo cada vez mas , debido a la gran siniestralidad, estan concienciando a gran escala a los inspectores para que hagan cumplir la normativa.
En fin, mas o menos por ahi pueden ir los tiros.
Para acabar, decir que con esto no estoy animando a la gente a que deje de trabajar y se vaya a cobrar el paro ( que por cierto, parece ser que subiran los topes con el nuevo SMI y su ley), sino que es una cosa que todos debemos saber y tener en cuenta , sobretodo para los cada vez mas habituales casos de mobbing, ya que en vez de tragarnos el orgullo e irnos voluntariamente, podamos irnos pero seguros de tener el paro, para lo cual nos descuentan un dinerillo todos los meses, no lo olvidemos.
Dinero que para que se lo lleven la gentuza que comente un poco mas arriba, me lo llevo yo.
Saludos.
Puedes empezar por ver si tu empresa reserva puestos para minusvalidos. La ley dice que en empresas de +50 trabajadores hay que reservar un 2% o invertir dinero en organizaciones de ayuda a minusvalidos o algo asi.
Puedes seguir comprobando las nominas por ejemplo la tuya, que este todo en regla, que te descuenten lo correcto, que cotizen por ti, en fin... ya sabes.
Para el grado medio podemos entrar en seguridad laboral, mirando las condiciones de higiene de los baños, duchas, etc...
Para el grado superior podemos ir a las contratacinoes en fraude de ley, si hay mucho inmigrante sin contrato ( cada vez mas habitual), y sobre todo la seguridad laboral a gran escala, es decir, observar que se cumplan todos los requerimientos que marca la ley de prevencion. En esto ulitmo cada vez mas , debido a la gran siniestralidad, estan concienciando a gran escala a los inspectores para que hagan cumplir la normativa.
En fin, mas o menos por ahi pueden ir los tiros.
Para acabar, decir que con esto no estoy animando a la gente a que deje de trabajar y se vaya a cobrar el paro ( que por cierto, parece ser que subiran los topes con el nuevo SMI y su ley), sino que es una cosa que todos debemos saber y tener en cuenta , sobretodo para los cada vez mas habituales casos de mobbing, ya que en vez de tragarnos el orgullo e irnos voluntariamente, podamos irnos pero seguros de tener el paro, para lo cual nos descuentan un dinerillo todos los meses, no lo olvidemos.
Dinero que para que se lo lleven la gentuza que comente un poco mas arriba, me lo llevo yo.
Saludos.
Hombre, es evidente que lo más efectivo es ir denunciando las cosas poco a poco, y si puede ser, de menor a mayor grado. Vamos, que las multitas para empezar y poco a poco ir "in crescendo". Así verán tus jerifaltes que vas en serio, y que si no lo hacen ahora pues quien sabe lo que les deparará la próxima denuncia. Naturalmente recopila la máxima información, porque como digo yo , apropiandome de un viejo dicho, "la información es poder".
Respecto a lo que el denunciante sea siempre la misma persona, pues hombre ralla un poco, pero ten en cuenta que la empresa a la segunda o tercera denuncia empezará a pensarselo por lo que no creo ( a no ser que encuentres a la mula francis, por lo de terco de tu jefe) que tengas problema alguno en ese sentido. De todas maneras no está de más recordar que para denunciar siempre se puede contar con esos amigos, pareja, familiares, etc.. porque no necesariamente tiene que denunciar alguien que trabaje en la empresa.
Aunque ya te digo que los jefes cuando vean que no es un farol, empezará a entrar en razón.
Respecto a la empresa para denunciarte, pues SI, podría denunciarte naturalmente, pero es algo QUE TENDRIAN QUE DEMOSTRAR, y como tu eres un trabajador modelo, sobre todo ULTIMAMENTE, pues les costará un poco. Aparte si denuncias cosas basandote en pruebas fehacientes y el inspector no va a la empresa en balde, pues no tendrás por aquí tampoco ningun problema.
Por último observar el caracter, como dice nando, tuitivo de la justicia laboral, en la que se protege bastante más al trabajador que la empresa, en igualdad de condiciones, por lo que si tienes cuidado con ciertas cosillas, no creo que la empresa tarde mucho en "arreglarte el paro".
Saludos.
Respecto a lo que el denunciante sea siempre la misma persona, pues hombre ralla un poco, pero ten en cuenta que la empresa a la segunda o tercera denuncia empezará a pensarselo por lo que no creo ( a no ser que encuentres a la mula francis, por lo de terco de tu jefe) que tengas problema alguno en ese sentido. De todas maneras no está de más recordar que para denunciar siempre se puede contar con esos amigos, pareja, familiares, etc.. porque no necesariamente tiene que denunciar alguien que trabaje en la empresa.
Aunque ya te digo que los jefes cuando vean que no es un farol, empezará a entrar en razón.
Respecto a la empresa para denunciarte, pues SI, podría denunciarte naturalmente, pero es algo QUE TENDRIAN QUE DEMOSTRAR, y como tu eres un trabajador modelo, sobre todo ULTIMAMENTE, pues les costará un poco. Aparte si denuncias cosas basandote en pruebas fehacientes y el inspector no va a la empresa en balde, pues no tendrás por aquí tampoco ningun problema.
Por último observar el caracter, como dice nando, tuitivo de la justicia laboral, en la que se protege bastante más al trabajador que la empresa, en igualdad de condiciones, por lo que si tienes cuidado con ciertas cosillas, no creo que la empresa tarde mucho en "arreglarte el paro".
Saludos.
Vicenrico... un suponer....
Me encuentro en situación muy similar a la de la "preguntante" como tu dices.
Me están haciendo la vida imposible en el trabajo y quieren que me vaya sin más, si papeles del paro ni nada. He empezado a buscar otra cosa pero me resulta muy dificil acudir a entrevistas si siempre estoy desplazado fuera de mi localidad de residencia habitual. (Es la ultima medida que han tomado para que me vaya. Ya llevo 6 meses fuera de casa).
Supongamos... que se de varias cosillas que podria denunciar ... ¿que es mas efectivo... una denuncia de todas las irregularidades o varias denuncias cada poco? Influye que el denunciante sea siempre la misma persona? ¿Puede denunciar alguien que no pertenezca a la empresa ni a un sindicato? ¿Podria denunciarme a mi la empresa diciendo que yo les acoso a ellos?
Gracias.
Me encuentro en situación muy similar a la de la "preguntante" como tu dices.
Me están haciendo la vida imposible en el trabajo y quieren que me vaya sin más, si papeles del paro ni nada. He empezado a buscar otra cosa pero me resulta muy dificil acudir a entrevistas si siempre estoy desplazado fuera de mi localidad de residencia habitual. (Es la ultima medida que han tomado para que me vaya. Ya llevo 6 meses fuera de casa).
Supongamos... que se de varias cosillas que podria denunciar ... ¿que es mas efectivo... una denuncia de todas las irregularidades o varias denuncias cada poco? Influye que el denunciante sea siempre la misma persona? ¿Puede denunciar alguien que no pertenezca a la empresa ni a un sindicato? ¿Podria denunciarme a mi la empresa diciendo que yo les acoso a ellos?
Gracias.
un diez a todos, esto son opiniones, que muchas veces se ajustan a lo real y otras solo opinan, pero ver como se desarrolla este tema me alegra.
Vicenrico, yo haria lo posible para agotar su paciencia, hay mil maneras, igual que las hay para solucionar esa situacion.
seguir asi, se aprende munchisimo,
Vicenrico, yo haria lo posible para agotar su paciencia, hay mil maneras, igual que las hay para solucionar esa situacion.
seguir asi, se aprende munchisimo,
Saludos...
Vamos a ver...
Que quede bien claro, ya que yo he vivido esta situación en alguna empresa y con algún trabajador caradura ( que los hay, aunque sean menos que los empresarios, todo sea dicho), ...
Aunque le pegues dos hostias a tu jefe, y ciñendonos exclusivamente al asunto laboral, la verdad es que si te despide por ello y naturalmente es considerado despido improcedente, COBRAS EL PARO IGUALMENTE. Al INEM le da igual el motivo, lo unico que le interesa saber es si has cotizado y todo eso. Así que , que nadie lleve a engaño a otros con opiniones, o como dice Nando, con aseveraciones incorrectas, ya que en el caso que planteaba el "preguntador" la respuestas es un categórico SI TIENE DERECHO A PARO.
Respecto a opiniones de que aunque lo sepa el jefe, lo mantendría en la empresa pero a base de sanciones, tengo que decir que lo dudo un poco en base al simple razonamiento de que si el trabajador quiere que lo echen, al final lo echaran. Si a mí, por ejemplo, me pasara y me mantuvieran como dicen por ahí a base de suspension de empleo y sueldo por no trabajar, y aún así no me echaran, buscaria otro método tal como el denunciar un día SI y otro también esas cosillas que todos sabemos, hasta que al final, al jefe, cuando tenga que pagar varias multas, vea que es mas rentable que yo cobre el paro aunque sea un fraude.
De todas maneras, si empezamos a decir que lo que plantea Rosa es un fraude, podriamos hablar de Gescartera, de lo de Roldan, de las torres Kyo y demas . Eso son fraudes, y lo que plantea rosa es una mariconada, con perdon. Y si lo quiere hacer pues que lo haga, que para eso ha cotizado , y antes que irse , es preferible que te echen y cobrar.
Esa es mi opinion, y se que ahora saldran unos cuantos diciendo lo equivocado que estoy, pero preguntar a un currito de verdad que es lo que haria en esa tesitura y sabremos quien habla de verdad y quien es mas falso que una peseta de madera.
Saludos.
Vamos a ver...
Que quede bien claro, ya que yo he vivido esta situación en alguna empresa y con algún trabajador caradura ( que los hay, aunque sean menos que los empresarios, todo sea dicho), ...
Aunque le pegues dos hostias a tu jefe, y ciñendonos exclusivamente al asunto laboral, la verdad es que si te despide por ello y naturalmente es considerado despido improcedente, COBRAS EL PARO IGUALMENTE. Al INEM le da igual el motivo, lo unico que le interesa saber es si has cotizado y todo eso. Así que , que nadie lleve a engaño a otros con opiniones, o como dice Nando, con aseveraciones incorrectas, ya que en el caso que planteaba el "preguntador" la respuestas es un categórico SI TIENE DERECHO A PARO.
Respecto a opiniones de que aunque lo sepa el jefe, lo mantendría en la empresa pero a base de sanciones, tengo que decir que lo dudo un poco en base al simple razonamiento de que si el trabajador quiere que lo echen, al final lo echaran. Si a mí, por ejemplo, me pasara y me mantuvieran como dicen por ahí a base de suspension de empleo y sueldo por no trabajar, y aún así no me echaran, buscaria otro método tal como el denunciar un día SI y otro también esas cosillas que todos sabemos, hasta que al final, al jefe, cuando tenga que pagar varias multas, vea que es mas rentable que yo cobre el paro aunque sea un fraude.
De todas maneras, si empezamos a decir que lo que plantea Rosa es un fraude, podriamos hablar de Gescartera, de lo de Roldan, de las torres Kyo y demas . Eso son fraudes, y lo que plantea rosa es una mariconada, con perdon. Y si lo quiere hacer pues que lo haga, que para eso ha cotizado , y antes que irse , es preferible que te echen y cobrar.
Esa es mi opinion, y se que ahora saldran unos cuantos diciendo lo equivocado que estoy, pero preguntar a un currito de verdad que es lo que haria en esa tesitura y sabremos quien habla de verdad y quien es mas falso que una peseta de madera.
Saludos.
