No pueden bajarte el sueldo si no estás de acuerdo. Que te despidan con la indemnización que corresponda. Se calculará con el porcentaje reducido si ha pasado de los dos años por cuidado de menor. El derecho a la reducción lo tienes hasta los 12 años del menor, pero solo se considera como si fuera sin reducción a efectos de prestaciones, cotizaciones e indemnizaciones durante los dos primeros.
Hace dos años y mediio solicite la reducción de jornada. Me cambiaron las condiciones salariales y dos años despues pretenden bajarme el sueldo, a lo que me he negado. Me temo el despido y quisiera saber si pueden bajarme el sueldo.
La empresa aduce a problemas económicos, cuando se de primera mano que ha subido su facturación con respecto al año anterior.
Quisiera saber, si al pasar más de 2 años se calcularía mi finiquito con respecto al 100% de lo que sería sin reducción, o si por el contrario al pasar de los 2 años se calcula con respecto a mi salario actual con reducción.