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Guardias y retenes que hacemos los fines de semana y festivos.
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Guardias y retenes que hacemos los fines de semana y festivos.
Hola , somos unos operarios de una empresa privada de mantenimiento de alumbrado publico subcontratada por un ayto. , llevamos ya casi 20 años , mi consulta es sobre las guardias y retenes que hacemos los fines de semana y festivos fuera de la jornada ordinaria de trabajo , que ya se cumple de lunes a viernes en turnos , llevamos con el mismo precio de estas mas de 14 años y queremos negociar una mejora , ¿se pueden llegar a considerar como horas extras estas guardias y retenes? , algo he leido sobre alguna sentencia favorable en este sentido, no es que queramos denunciar ni nada por el estilo , la relacion con la direccion de la empresa es normal ,simplemente es saber hasta donde prodriamos "presionar" en caso de alguna respuesta negativa o que no nos convenciera , nuestro convenio es el del metal de asturias , gracias y un saludo.
He estado mirando el convenio que usted indica un poco por encima, sin entrar en profundidad y no he encontrado que se haga referencia a las guardias o retenes tampoco indica usted si estás guardias son presenciales o son de estar disponible, (guarda telefónica).
Si lo encuentra en su convenio háganos saber cuál es el artículo.
Si lo encuentra en su convenio háganos saber cuál es el artículo.
Hola , las guardias son presenciales pues cuando estás de guardia tienes que acudir a cualquier incidencia que se produce en el alumbrado a cualquier hora (un ejemplo : si te llaman a las 2 de la mañana porque hay una calle o pueblo que está sin alumbrado pues tienes que ir y tratar de resolver la avería)durante la guardia el fin de semana o festivo ; y si la incidencia o avería no pudieras resolverla tu solo pues llamarías al compañero que está de reten ; el convenio del metal en el artículo 7 menciona que el trabajo en domingos y festivos percibirá un plus por domingo trabajado según tabla anexa , pero yo creo que igual se refiere a si trabajas a turnos los sábados , domingos y festivos , pero nosotros trabajamos a turnos de lunes a viernes , los fines de semana y festivos se hacen las guardias y retenes , por lo que creo que ese plus se refiere a eso ,también comentar que hace la guardia todo el fin de semana , o sea 48 horas a no ser que sea festivo que serían 24 horas , un saludo y gracias
No, eso no es una guardia presencial.
Usted trabaja de L a V y de fin de semana, cuando lo toque está de guardia o disponibilidad, es decir, la empresa le dota de un tlfno y está en su domicilio o en la calle con el tlfno, esto es disponibilidad, y cuando le llaman tiene que acudir e intervenir, esto es una guardia domiciliaria, la cual se debe negociar el precio de dos formas:
-Por disponibilidad telefónica 48 h un precio.
-Por intervención horas por ej a precio de hora ordinaria y por ej por cada 5 h de intervención generar un descanso, todo esto ya depende de cómo se negocien, esto debe comunicarlo el Comité de Empresa.
smo
Usted trabaja de L a V y de fin de semana, cuando lo toque está de guardia o disponibilidad, es decir, la empresa le dota de un tlfno y está en su domicilio o en la calle con el tlfno, esto es disponibilidad, y cuando le llaman tiene que acudir e intervenir, esto es una guardia domiciliaria, la cual se debe negociar el precio de dos formas:
-Por disponibilidad telefónica 48 h un precio.
-Por intervención horas por ej a precio de hora ordinaria y por ej por cada 5 h de intervención generar un descanso, todo esto ya depende de cómo se negocien, esto debe comunicarlo el Comité de Empresa.
smo
Perdón pero no me he explicado bien ; le cuento ,cuando estamos de guardia acudes al centro de trabajo a las 7:40 de la mañana del sábado que es cuando salen los compañeros que estuvieron en el turno de noche,te dan novedades,coges el teléfono , la furgoneta , herramienta etc ,luego tienes que hacer una ronda por la ciudad a comprobar que los alumbrados de las calles se apaguen (siempre puede haber una avería y el alumbrado no apagar , o un accidente de alguien que ha chocado con una farola o un poste de alumbrado en un pueblo que ha derribado un árbol ,etc ; esas cosas ocurren a menudo en un mantenimiento de alumbrado , amén de ir a las 11:00 a comprobar el funcionamiento de unas escaleras mecánicas y unos ascensores que pertenecen al ayto.eso por la mañana , por la tarde a la hora que encienden los alumbrados tienes que volver a hacer otra ronda por la ciudad para comprobar lo contrario que por la mañana , es decir que enciendan los alumbrados y entre medias si puedes estar en casa pero no estás libre de que te llamen (y ocurre muy a menudo ) que si hay una arqueta rota , un centro de mando abierto , y todas estas incidencias las solucionas nada más que te han llamado , o sea que yo pienso que la guardia si es presencial , lo que no tengo tan claro es que el compañero que está de reten por si lo necesitas para una incidencia sea presencial o no, aunque si lo llamas y acude digo yo que eso es una presencia , o estoy equivocado ? .Gracias y un saludo .
Siguiendo el hilo anterior , he encontrado en el artículo 7 del convenio colectivo lo siguiente en el último párrafo , los trabajadores que sin estar incluidos en tal previsión tengan que trabajar en domingo o festivo ( creo que se refiere al trabajo a turnos de lunes a domingo ) las horas que realicen en tales días serán consideradas como horas extraordinarias en domingo o festivo, con la retribución correspondiente a tales supuestos.Para la realización de estas horas extraordinarias será preciso informar a la representación legal de los trabajadores en la empresa . De nuevo gracias y un saludo .
