El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
gran duda
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Gran duda
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3
Comentarios
Gran duda
Buenas a todos,intentare resumir porque el tema es largo.Resulta que el jefe nos despidio verbalmente a mi y 3 mas por no querer hacer unas guardias nocturnas sin pagarnos lo correspondiente.Lo denunciamos al smac y tambien porque nos debia 4 pagas y 1 mes de trabajo.Al final nos readmitio y dijo que no nos debia un duro,nosotros no podiamos trabajar asi,ya que encima nos amenazaba con presentar una denuncia falsa por robo de material y nos desprestigio en el gremio.Cogimos la baja ,no la quiso aceptar y nos despidio estando de baja.Ahora nos chantajea con que si ponemos la demanda el nos denuncia por robo(3000€)y por perder un contrato por no ir a trabajar(7000€) o no cobrar un duro y ya esta.Me debe unos 5000€¿vale la pena?Es un pirata de cuidado con experiencia en mentir y falsear.Gracias.
Vale la pena. En todos esas demandas que se supone que os va a poner (y no tiene cojones para hacerlo) la carga de la prueba recae en él.
Es decir, debe demostrar que vosotros robasteis el material y ni siquiera podrá demostrar que ha habido un robo. Lo de perder el contrato es para partirse de risa. Tendría que aportar el contrato, demostrar que esos turnos estaban asignados a vosotros, que vosotros os negasteis a hacerlo, que era totalmente imposible que lo hiciera otro... que finalmente otra empresa hizo ese trabajo por ese importe... Y aún así si pudiera demostrar todo eso no creo que le valiera. Y cuando digo demostrar lo digo con mayúsculas. Es decir, que no vale que se lleve cuatro amiguetes a contarle una milonga al juez. Vamos que no creo que ningún foristo os diga que eso prospera.
Además si lo denuncia se contradeciría con las nóminas que os está emitiendo, en las que parece que no os paga nocturnidad. Es decir no puede reclamaros por un lado lo que por otro el dice que no existe.
Lo que sí que existe es el DELITO de denuncia falsa, que el cometería. Si es un pájaro de cuidado y se decica a esto de la seguridad a lo mejor tiene hasta antecedentes penales.
Puestos a las malas él tiene mucho más que perder. Para empezar lo que tenéis que hacer es presentar unas cuantas denuncias en inspección de trabajo relatando los hechos, dejando claro que lo de no pagar nocturnidad es una actitud general contra todos los empleados. Ten en cuenta que parte de ese dinero lo pierde la SS en la cotización correspondiente. Si conseguís que acuda un inspector puede ser muy gracioso, porque probablemente sea un patán fantasmón que le pillarán por todos lados. Vamos, que tendrá en un cajón los horarios donde vienen los turnos nocturnos que en la nómina dice que no existen y un largo etc de irregularidades que ni sabrá que está cometiendo.
No lo dejas claro, pero lo que parece que se vio fue una reclamación contra despido y el juez lo declaró improcedente. El opto por readmitiros antes que pagar la indemnización. Pero me parece que nunca habéis puesto independientemente una reclamación de cantidad para cobrar esos 5000€. No es necesario que te despidan para hacerlo. Ponedla, porque si es cierto que os debe mensualidades las tendrá que pagar como hay Dios.
Es decir, debe demostrar que vosotros robasteis el material y ni siquiera podrá demostrar que ha habido un robo. Lo de perder el contrato es para partirse de risa. Tendría que aportar el contrato, demostrar que esos turnos estaban asignados a vosotros, que vosotros os negasteis a hacerlo, que era totalmente imposible que lo hiciera otro... que finalmente otra empresa hizo ese trabajo por ese importe... Y aún así si pudiera demostrar todo eso no creo que le valiera. Y cuando digo demostrar lo digo con mayúsculas. Es decir, que no vale que se lleve cuatro amiguetes a contarle una milonga al juez. Vamos que no creo que ningún foristo os diga que eso prospera.
Además si lo denuncia se contradeciría con las nóminas que os está emitiendo, en las que parece que no os paga nocturnidad. Es decir no puede reclamaros por un lado lo que por otro el dice que no existe.
Lo que sí que existe es el DELITO de denuncia falsa, que el cometería. Si es un pájaro de cuidado y se decica a esto de la seguridad a lo mejor tiene hasta antecedentes penales.
Puestos a las malas él tiene mucho más que perder. Para empezar lo que tenéis que hacer es presentar unas cuantas denuncias en inspección de trabajo relatando los hechos, dejando claro que lo de no pagar nocturnidad es una actitud general contra todos los empleados. Ten en cuenta que parte de ese dinero lo pierde la SS en la cotización correspondiente. Si conseguís que acuda un inspector puede ser muy gracioso, porque probablemente sea un patán fantasmón que le pillarán por todos lados. Vamos, que tendrá en un cajón los horarios donde vienen los turnos nocturnos que en la nómina dice que no existen y un largo etc de irregularidades que ni sabrá que está cometiendo.
No lo dejas claro, pero lo que parece que se vio fue una reclamación contra despido y el juez lo declaró improcedente. El opto por readmitiros antes que pagar la indemnización. Pero me parece que nunca habéis puesto independientemente una reclamación de cantidad para cobrar esos 5000€. No es necesario que te despidan para hacerlo. Ponedla, porque si es cierto que os debe mensualidades las tendrá que pagar como hay Dios.
Gracias por la respuesta.Presentamos una reclamacion por cantidad pero el dijo que la habia pagado ante el smac,ahora habria que demandarle.Cuando cogimos la baja el se nego a cogerla y la llevamos al ministerio de trabajo para denunciarlo,ahora dice que como no la tiene la mutua no vale ¿es cierto?si vale es despido improcedente ,no?.Cuanto tiempo tarda en hacerse un juicio por eso y cuanto tiempo tiene para pagarte?.Tendriamos que reclamar todo en el juicio o antes en el smac otra vez?(pagas y meses atrasados,liquidacion ,indemnizacion etc..).
Gracias
Gracias
Vamos a ver. Supongo que el acto de conciliación acabo sin acuerdo. Pues con el acta de no acuerdo te vas al juzgado de lo social y pones la demanda. Si se te ha pasado el plazo pones otra reclamación de cantidad nueva con otro acto de conciliación y listo, porque ahora seguramente que tendrás que añadir algo más porque con cada mes que pasa seguro que te va debiendo algo más.
Respecto a las bajas y cualquier documentación que tengas que entregarle a cualquier empresario, si se niega a tomarla se la mandas por un burofax de correos, que sirve de prueba de que la comunicación se efectuó. El proceso que tenga que hacer el con la baja, pasarla a la mutua o no, es su problema no el tuyo. Tu le comunicas la baja por burofax y mientras que estés de baja no vas a trabajar.
Si es baja por contingencias profesionales es muy posible que la mutua te llame para revisar tu estado. Lo único que quieren es darte de alta aunque te estés muriendo, porque las mutuas son quienes pagan tu sueldo (o parte de él) en esas bajas, por tanto quieren reducir gastos aunque sea a costa de tu salud. Aún así debe acudir y si te dan de alta y nos estás de acuerdo es otro problema que se ha tratado en otros mensajes del foro.
Respecto a lo que tarda el juicio, depende mucho del juzgado que sea, pero digamos que no menos de 3 o 4 meses con suerte.
Tu tranquilo que si tienes tu documentación en regla el despido si se produce será improcedente. Lo mejor sería que lo dejaras todo en manos de un abogado. Incluso en tu caso lo mejor es afiliarse porque si vas a seguir trabajando en este gremio te vas a encontrar con mucho "pirata" como tú dices. La afiliación son unos 10€ o así al mes y después de un período de carencia te cubre cualquier tipo de proceso laboral sin tener que pagar ni un duro más.
Hazme caso y afíliate que a la larga me lo agradeceras. Son profesionales y cuando les llegues con cualquier historia habrán visto antes 1000 iguales. Incluso conocerán la vida y milagros de tu pirata y por dónde meterle mano (inspección de trabajo, hacienda, pervención de riesgos...) si se pone muy tonto.
Respecto a las bajas y cualquier documentación que tengas que entregarle a cualquier empresario, si se niega a tomarla se la mandas por un burofax de correos, que sirve de prueba de que la comunicación se efectuó. El proceso que tenga que hacer el con la baja, pasarla a la mutua o no, es su problema no el tuyo. Tu le comunicas la baja por burofax y mientras que estés de baja no vas a trabajar.
Si es baja por contingencias profesionales es muy posible que la mutua te llame para revisar tu estado. Lo único que quieren es darte de alta aunque te estés muriendo, porque las mutuas son quienes pagan tu sueldo (o parte de él) en esas bajas, por tanto quieren reducir gastos aunque sea a costa de tu salud. Aún así debe acudir y si te dan de alta y nos estás de acuerdo es otro problema que se ha tratado en otros mensajes del foro.
Respecto a lo que tarda el juicio, depende mucho del juzgado que sea, pero digamos que no menos de 3 o 4 meses con suerte.
Tu tranquilo que si tienes tu documentación en regla el despido si se produce será improcedente. Lo mejor sería que lo dejaras todo en manos de un abogado. Incluso en tu caso lo mejor es afiliarse porque si vas a seguir trabajando en este gremio te vas a encontrar con mucho "pirata" como tú dices. La afiliación son unos 10€ o así al mes y después de un período de carencia te cubre cualquier tipo de proceso laboral sin tener que pagar ni un duro más.
Hazme caso y afíliate que a la larga me lo agradeceras. Son profesionales y cuando les llegues con cualquier historia habrán visto antes 1000 iguales. Incluso conocerán la vida y milagros de tu pirata y por dónde meterle mano (inspección de trabajo, hacienda, pervención de riesgos...) si se pone muy tonto.
