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Os ampara la ley de libertad sindical, échale un vistazo. Además, es ilegal la grabación en los locales de la empresa y más sin haberos informado antes y sin haber declarado los fines de tal vigilancia.
Por no mencionar la constitución que ampara, entre otros, el derecho a la intimidad. Si la empresa no puede (con reservas) abrir un correo electrónico, cuánto más no podrá instalar cámaras.
Ahora bien, dudo que a nadie se le haya ocurrido cometer tal tontería. En cualquier caso, si no encontráis las cámaras, no tenéis nada que hacer.
Por no mencionar la constitución que ampara, entre otros, el derecho a la intimidad. Si la empresa no puede (con reservas) abrir un correo electrónico, cuánto más no podrá instalar cámaras.
Ahora bien, dudo que a nadie se le haya ocurrido cometer tal tontería. En cualquier caso, si no encontráis las cámaras, no tenéis nada que hacer.
Primero comentaros (A.M Y Roc) que mi trabajo lo desarrollo en un medio de comunicación público.
Segundo es que pertenezco a un sindicato muy pequeño y el asesoramiento legal de los abogados del mismo se ciñe unica y exclusivamente al tema laboral (esto les sobrepasa.)
Tercero el único motivo para grabarnos es sencillamente el deseo de controlarnos y para ver que trabajadores entran en el local para pedirnos asesoramiento.
Cuarto las cámaras estan camufladas, sabemos que están en local (aunque la dirección no nos ha informado de ello) pero no sabemos exactamente donde están colocadas.
Quinto me gustaría saber si hay algún tipo de legislación sobre el tema que nos ampare y que tipo de medidadas legales podemos tomar.
Finalmente agradaceros vuestra ayuda
Segundo es que pertenezco a un sindicato muy pequeño y el asesoramiento legal de los abogados del mismo se ciñe unica y exclusivamente al tema laboral (esto les sobrepasa.)
Tercero el único motivo para grabarnos es sencillamente el deseo de controlarnos y para ver que trabajadores entran en el local para pedirnos asesoramiento.
Cuarto las cámaras estan camufladas, sabemos que están en local (aunque la dirección no nos ha informado de ello) pero no sabemos exactamente donde están colocadas.
Quinto me gustaría saber si hay algún tipo de legislación sobre el tema que nos ampare y que tipo de medidadas legales podemos tomar.
Finalmente agradaceros vuestra ayuda
Respodiendo a la pregunta...No es legal efecturar cualquier tipo de control y grabación de imagen o sonido com medios electronicos o cualquier otro medio o escucha directa,en en local cuya propiedad fisica es de la empresa pero que su uso es de caracter privado y ajeno a la misma.por supuesto esto es sin contar con permiso.
¿Y como entra la empresa a ese local a colocar las cámaras?, ¿o es que lo hace desde fuera?.
Saludos cordiales
¿Y como entra la empresa a ese local a colocar las cámaras?, ¿o es que lo hace desde fuera?.
Saludos cordiales
Hola, entirendo yo que dentro de lo que es el local que cede la empresa para realizar funciones sindicales, es del todo ilegal o debería de estar totalmente prohibido cualquier tipo de “grabación”.
Quizás te suene muy flamenco, pero yo miraría, por supuesto tras previo asesoramiento del gabinete jurídico del sindicato por el que estés, confiscar o retener dicha cámara o trasto que usen para grabar, y denunciarlos como díos manda.
Quizás te suene muy flamenco, pero yo miraría, por supuesto tras previo asesoramiento del gabinete jurídico del sindicato por el que estés, confiscar o retener dicha cámara o trasto que usen para grabar, y denunciarlos como díos manda.
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