El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Grabacion y difusión
- Foros Legales
- Derecho Penal
- Tema: Grabacion y difusión
- Derecho Penal
Nuevo Comentario
3
Comentarios
Grabacion y difusión
Hola, tengo una pequeña duda sobre un supuesto de grabación de audio.
Un empleado para demostrar el acoso al que está siendo sometido y que le ha originado una baja de ansiedad de 3 meses, decide graban una convesación cuando lo meten en el despacho y sin motivo alguno, las primeras palabras que dice el interlocutor son: eres un cabron y un hijo de puta.
Como todos sabemos, existe una gran dificultad en demostrar un acoso laboral, por lo que decide guardarse la grabación hasta obtener más pruebas.
Al cabo de tres meses y tras tener una presión, llega un día y envía la grabación a otros compañeros de trabajo para que vean lo que le están haciendo.
¿Es viable denuncia contra el trabajador solo por estos hechos..
Toda la información que he encontrado me dice que no es viable, ya que al parecer hay varias sentencias del constitucional con tema similar, incluso uno identicio que sobreseyó la audiencia provincial de Madrid.
Debemos de tener en cuenta de que la grabación es espontánea, no había nada planeado. Tampoco es él quien inicia la conversación, sino que es llamado al despacho para someterlo a un nuevo ataque y el trabajador decide grabar la conversación..
Un empleado para demostrar el acoso al que está siendo sometido y que le ha originado una baja de ansiedad de 3 meses, decide graban una convesación cuando lo meten en el despacho y sin motivo alguno, las primeras palabras que dice el interlocutor son: eres un cabron y un hijo de puta.
Como todos sabemos, existe una gran dificultad en demostrar un acoso laboral, por lo que decide guardarse la grabación hasta obtener más pruebas.
Al cabo de tres meses y tras tener una presión, llega un día y envía la grabación a otros compañeros de trabajo para que vean lo que le están haciendo.
¿Es viable denuncia contra el trabajador solo por estos hechos..
Toda la información que he encontrado me dice que no es viable, ya que al parecer hay varias sentencias del constitucional con tema similar, incluso uno identicio que sobreseyó la audiencia provincial de Madrid.
Debemos de tener en cuenta de que la grabación es espontánea, no había nada planeado. Tampoco es él quien inicia la conversación, sino que es llamado al despacho para someterlo a un nuevo ataque y el trabajador decide grabar la conversación..
Hola crako, lo de grabar la conversación queda claro, pero podría acarrear algún problema el haberlo enviado a unos compañeros de trabajo.
En el envío no se menciona ningún nombre, pero la directora del servicio es reconocida por la voz. La arbitrariedad de la dirección es tal, que se llega a prejuzgar al trabajador sin tener en una sola prueba, llegando a no darle importancia a los insultos.
Un saludo
En el envío no se menciona ningún nombre, pero la directora del servicio es reconocida por la voz. La arbitrariedad de la dirección es tal, que se llega a prejuzgar al trabajador sin tener en una sola prueba, llegando a no darle importancia a los insultos.
Un saludo
