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Comentarios
Gracias por vuestros comentarios.
Sé que el sueldo es más que aceptable (con lo que se está pagando por ahí), si además le sumo las vacaciones y el horario que tengo,me diréis que no puedo quejarme.
Yo comparo mi sueldo con el de mis compañeros/as
no con lo que pone en el convenio (que, por otro lado, me parece que tira muy por lo bajo). Mi jefe con el sueldo que pone en el convenio no hubiera aceptado jamás. Estoy segura.
Y, efectivamente, lo que me ha molestado enormemente es que me digan que me van a equiparar el sueldo al de la secretaria que menos gana, y al argumentar yo que un trabajo de especialista legal, o asesor legal o responsable de seguridad e higiene, no tiene la misma responsabilidad que el de una secretaria y que entre otras cosas a mi no me da trabajo nadie que esté por encima de mí, sino que lo busco y lo encuentro yo autónomamente, asesoro al cole de los deficits que tenemos, busco las posibles soluciones, las elaboro, y las pongo en la mesa para que el dire elija la mas conveniente, le doy el trabajo masticado y él evidentemente decide y autoriza, claro. Curiosamente autoriza lo que yo le propongo, no introduce cambios y me da más opciones. Y va y me contraargumenta que es que esta secretaria es muy eficiente y hace su trabajo también con cierta autonomía. Se dedica a tramitar las solicitudes de inscripción (eso sí muy eficientemente). Mi último argumento es que yo la puedo sustituir a ella en cualquier momento y puedo hacer su trabajop con la misma eficacia pero ella a mi no, pues no tiene la formación que requiere mi puesto. Esto es injusto. Máxime cuando desde hace nueve meses me han colocado, junto con la promesa de mejorar sustancialmente, estas funciones, que le correspondían al administrador y que él nunca llevó a cabo, y no me lo han pagado y ahora que lo reclamo y que les digo que se les ha acabado el chollo, ahora lo llaman trabajo de secretaria. Por qué?, porque soy mujer?
En fin gracias de nuevo y... no me queda otra que negociar bien.
Sé que el sueldo es más que aceptable (con lo que se está pagando por ahí), si además le sumo las vacaciones y el horario que tengo,me diréis que no puedo quejarme.
Yo comparo mi sueldo con el de mis compañeros/as
no con lo que pone en el convenio (que, por otro lado, me parece que tira muy por lo bajo). Mi jefe con el sueldo que pone en el convenio no hubiera aceptado jamás. Estoy segura.
Y, efectivamente, lo que me ha molestado enormemente es que me digan que me van a equiparar el sueldo al de la secretaria que menos gana, y al argumentar yo que un trabajo de especialista legal, o asesor legal o responsable de seguridad e higiene, no tiene la misma responsabilidad que el de una secretaria y que entre otras cosas a mi no me da trabajo nadie que esté por encima de mí, sino que lo busco y lo encuentro yo autónomamente, asesoro al cole de los deficits que tenemos, busco las posibles soluciones, las elaboro, y las pongo en la mesa para que el dire elija la mas conveniente, le doy el trabajo masticado y él evidentemente decide y autoriza, claro. Curiosamente autoriza lo que yo le propongo, no introduce cambios y me da más opciones. Y va y me contraargumenta que es que esta secretaria es muy eficiente y hace su trabajo también con cierta autonomía. Se dedica a tramitar las solicitudes de inscripción (eso sí muy eficientemente). Mi último argumento es que yo la puedo sustituir a ella en cualquier momento y puedo hacer su trabajop con la misma eficacia pero ella a mi no, pues no tiene la formación que requiere mi puesto. Esto es injusto. Máxime cuando desde hace nueve meses me han colocado, junto con la promesa de mejorar sustancialmente, estas funciones, que le correspondían al administrador y que él nunca llevó a cabo, y no me lo han pagado y ahora que lo reclamo y que les digo que se les ha acabado el chollo, ahora lo llaman trabajo de secretaria. Por qué?, porque soy mujer?
En fin gracias de nuevo y... no me queda otra que negociar bien.
Hola.
Totalmente de acuerdo con Pang. Adémás añadiría yo lo siguiente: Mira en las tablas actualizadas del IV convenio de la enseñanza privada que es el vigente cuanto ganaría un tiutlado superior ( haces funciones de asesor legal) y si aplicas a la jornada la parte salarial que en proporcion te pagan tendras un dato que te permitirá saber si lo que cobras es aceptable.
Ahoa bien, entiendo tu decepción por o sucedido y hasta tu cabreo por el hecho que te equiparen a nivel salarial con lo que percibe una secretaria , pero ouedes hecer entender a la dirección esta injusta situación y ahí entrará en juego tu capacidad de seducir en el amplio sentido de la palabra.
Suerte y saludos
Totalmente de acuerdo con Pang. Adémás añadiría yo lo siguiente: Mira en las tablas actualizadas del IV convenio de la enseñanza privada que es el vigente cuanto ganaría un tiutlado superior ( haces funciones de asesor legal) y si aplicas a la jornada la parte salarial que en proporcion te pagan tendras un dato que te permitirá saber si lo que cobras es aceptable.
Ahoa bien, entiendo tu decepción por o sucedido y hasta tu cabreo por el hecho que te equiparen a nivel salarial con lo que percibe una secretaria , pero ouedes hecer entender a la dirección esta injusta situación y ahí entrará en juego tu capacidad de seducir en el amplio sentido de la palabra.
Suerte y saludos
Creo que tienes pocas posibilidades de reclamar contra esa promesa verbal incumplida. Sólo si tus funciones están por encima de lo que marcaría el convenio colectivo aplicable, incluido el sueldo, podrías reclamar la diferencia al llevar más de 6 meses en esa situación.
De todas formas el sueldo parece razonable, en función de las horas de trabajo, y creo que están por encima del convenio aplicable.
Y ... no sé cuál será tu situación, pero hay muchos trabajadores que buscan trabajos con menos horas aunque el sueldo baje un poco.
De todas formas el sueldo parece razonable, en función de las horas de trabajo, y creo que están por encima del convenio aplicable.
Y ... no sé cuál será tu situación, pero hay muchos trabajadores que buscan trabajos con menos horas aunque el sueldo baje un poco.
Funciones y sueldo
Trabajo en un colegio en el que entré como ayudante de secretaría con contrato de interinidad. Tras nuebve meses se reincorporó la persona sustituída y me pidieron que me quedara y me dieron otras responsabilidades que pertenecían al ámbito del administrador (soy licenciada en Derecho): me encargo del sistema de prevención, protección de datos, controlo a la empresa de autobús y la que hace el comedor escolar, superviso todo el mantenimiento del colegio y asesoro jurídicamente sobre todo en estos aspectos que he mencionado. Acepté el cambio de funciones porque me interesaba mucho más el trabajo y el Director me prometió que yo sustituiría al Administrador este mes de mayo que se jubila. Me hizo comprometerme y hasta renuncié a otra oferta de trabajo que se me planteó de otra empresa.Entre tanto, ni mi contrato ni mi sueldo cambiaron ( 5h diarias 760 € netos /mes) En marzo pasado cambió el director y me dejó en manos del nuevo, quien ha cogido a un nuevo administrador y quiere equiparar mi sueldo al de otra secretaria que por suerte gana más que yo, con lo que saldré por unos 1200€ netos mensuales/ 5 horas al dia. El precio es menos la cuestión, pero no me parece justo que mi sueldo se equipare al de una secretaria. Tengo derecho a reclamar o exigir algo por la promesa que me hizo el anterior director? No hay nada escrito pero se sabe entre todo el profesorado que este era el plan pues el anterior director lo comunicó en una asamblea de profesores.
