En eso estoy de acuerdo, y en todo caso la organización sindical ha de justificar ante la empresa (sin dar explicaciones) que las ausencias se deben a un uso del crédito horario por labores sindicales. ¿Pero hasta que punto es lícito que la organización considere esas acciones como justificativas del uso del crédito horario?.¿Es justo para sus compañeros?.
los miembros de un comité de empresa se supone que son elegidos para velar, representar, defender y negociar en nombre delos trabajadores. entre sus funciones como miembros de dicho cté no está defender los interes de trabajadores de otra empresa. ahora bien si tiene horas sindicales, estas han de justificarse ante la organización sindical y en ningun caso ante la empresa. un salduo
Hola:
Disculpad si repito el tema, pero no he encontrado a respueta a mi duda que es la siguiente: entre las funciones de los miembros de un comité de empresa son velar por los intereses de sus representados, es la unica letania que encuentro, pero, ¿son funciones de estos miembros el hacer presión en apoyo de trabajadores de otra empresa a la que no pertenecen?, ¿Pueden justificarlo como labores sindicales y hacer uso del crédito horario?.
Gracias,