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Funciones auxiliar administrativo
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Mi caso es similar; llevo 8 años en un ayuntamiento, me contrataron como auxiliar administrativo pero en ningún momento he trabajdo como tal, sino que he estado como responsable de un centro municipal, programando actividades y preparando proyectos que he firmado para solicitar subvenciones. Además se ha utilizado mi imagen pública en prensa vendiendo todos los programas como directora de este centro. Me gustaría saber si esto último también puedo utilizarlo como prueba en caso de que tenga que ir a un contencioso. He solicitado formalmente un certificado de mis funciones para realizar otras actividades que en las que se me exigía hace 5 meses y aún no he tenido respuesta (o sí, me dijeron con toda la cara del mundo que no me lo daban por si lo utilizaba para denunciarles). Otra pregunta es si los informes de un concejal pueden tener valor jurídicos
¡Hombre, yo creo que ya está bien con las rebajas, casi de dos años!
Es más, casi no me reconozco ni yo, recomendando la crema de la arrugas y los méritos para el cielo en mi anterior etapa.
Creo que una de las mejoras que podían hacerse en este foro, es blindar (digamos, candado) los mensajes en los que el inexorable paso del tiempo ha dejado obsoletos y sin el sentido práctico que en su momento tuvieron.
En fin, una sugerencia en aras de la continuidad del prestigio que diferencia este foro de los bastantes "salsa rosa" que existen en internet.
Es más, casi no me reconozco ni yo, recomendando la crema de la arrugas y los méritos para el cielo en mi anterior etapa.
Creo que una de las mejoras que podían hacerse en este foro, es blindar (digamos, candado) los mensajes en los que el inexorable paso del tiempo ha dejado obsoletos y sin el sentido práctico que en su momento tuvieron.
En fin, una sugerencia en aras de la continuidad del prestigio que diferencia este foro de los bastantes "salsa rosa" que existen en internet.
Gracias a todos por contestar, sólo quería aclarar un punto sobre el comentario de "Nando_bcn", el informático como tal no existe, la gente se piensa que esto es todo igual y con saber office ya sabes de todo. Está el programador, el diseñador, técnico de hardware, etc. Si bien es cierto que existen trabajadores que pican de aquí y de allí siempre es por encima porque luego hay gente especilizada. En lo relativo a la contratacion como aux. administrativos de gente de informática no tiene nada que ver que la rama estuviera dentro de la de administración, porque como tu bien dices también lo hacen con los licenciados, simplemente es más barato.
En cuanto a consejos, nada que añadir a los que los foristas que han intervenido, muy sabiamente, te han dado.
Solo confirmar que en base a una FP-II no pudes ser considerado como Titulado de Grado Medio, categoría reservada a aquellos con una titulación oficil luniversitaria de grado medio, esto es, una diplomatura o ingeniería técnica (vaya, lo que antes eran carreras de 3 cursos académicos, pero ahora, con los creditos, cuatrimestres y demás, ya me lio).
Tal vez podría, de existir en tu convenio, podría ser adecuada la categoría de técnico administrativo o cualquiera de los de informáticos, pero por otro lado ten en cuenta que la FP-II de Informátioca de Gestión estaba dentro de la FP Administrativa, y era muy normal que a los titulados en FP-II los contrataran inicalmente como Auxiliares Administrativos (de hecho, he visto muchas contrataciones de licenciados universitarios con esa misma categoría!).
De todas formas, la FP ya desapareció hace años. Imagino que debes tener experiencia, pero todo depende de para qué funciones y nivel de responsabilidad te hayan y contratado en que medida correspondan con las que realmente realizas.
Yo, que realizo muchas entrevistas de selección, con los informáticos me encuentro de todo. A veces un chavalillo de 19 años te dice que es el Director de Informática de la empresa. Luego ves que se trata de una pyme de 8 o 10 trabajadores y él es el único informático de la empresa y se dedica básicamente a instalar pc's, software, el mantenimiento rutinario que los equipos requieren y soporte básico al usuario, funciones que por mucho "director" que él se autodenomine, para mi son auxiliares.
Ojo, no digo que sea tu caso, simplemente que con los informáticos todo suele ser bastante relativo y hay que ver la situaión concreta en cada caso.
Un saludo
Nando
Solo confirmar que en base a una FP-II no pudes ser considerado como Titulado de Grado Medio, categoría reservada a aquellos con una titulación oficil luniversitaria de grado medio, esto es, una diplomatura o ingeniería técnica (vaya, lo que antes eran carreras de 3 cursos académicos, pero ahora, con los creditos, cuatrimestres y demás, ya me lio).
Tal vez podría, de existir en tu convenio, podría ser adecuada la categoría de técnico administrativo o cualquiera de los de informáticos, pero por otro lado ten en cuenta que la FP-II de Informátioca de Gestión estaba dentro de la FP Administrativa, y era muy normal que a los titulados en FP-II los contrataran inicalmente como Auxiliares Administrativos (de hecho, he visto muchas contrataciones de licenciados universitarios con esa misma categoría!).
De todas formas, la FP ya desapareció hace años. Imagino que debes tener experiencia, pero todo depende de para qué funciones y nivel de responsabilidad te hayan y contratado en que medida correspondan con las que realmente realizas.
Yo, que realizo muchas entrevistas de selección, con los informáticos me encuentro de todo. A veces un chavalillo de 19 años te dice que es el Director de Informática de la empresa. Luego ves que se trata de una pyme de 8 o 10 trabajadores y él es el único informático de la empresa y se dedica básicamente a instalar pc's, software, el mantenimiento rutinario que los equipos requieren y soporte básico al usuario, funciones que por mucho "director" que él se autodenomine, para mi son auxiliares.
Ojo, no digo que sea tu caso, simplemente que con los informáticos todo suele ser bastante relativo y hay que ver la situaión concreta en cada caso.
Un saludo
Nando
Hola compañeros. El tema es interesante y casi todo está dicho. No obstante una más, no creo que ni descubra ni aumente; pero seguro, que tambien ayuda o confirma.
Mi opinión y ante la negativa (como siempre les ocurre, que quieren una pescada muy grande, muy fresca y de buen sabor, sin pagar lo que merece ese manjar) de la empresa a reconocerte tu valía, deberías dirigirte, como trabajador interesado y regulado laboralmente por ese convenio, a la Comisión Paritaria del mismo para que se pronunciase al efecto. En el escrito les indicas tus funciones o tareas diarias, el grado de autonomía y de responsabilidad, etc. y tu nivel académico y les exiges describan las adecuadas a la categoría que tienes asiganda y a la que consideran ellos tendrías derecho.
Con su resolución, la empresa tiene dos caminos: aceptar de buen grado la reclasificación profesional, pagandote los atrasos correspondiente; someterse a una demanda (y con el informe correspondiente) judicial, que harías tu ante el organo correspondiente, para que lo que no se hace de buen grado, tenga que hacerse, encima de mala gana.
Ánimo y a por tu Derecho. No te arrugues, que se trabaja por dinero y no para hacer méritos en los cielos. Recibe un saludo.
Mi opinión y ante la negativa (como siempre les ocurre, que quieren una pescada muy grande, muy fresca y de buen sabor, sin pagar lo que merece ese manjar) de la empresa a reconocerte tu valía, deberías dirigirte, como trabajador interesado y regulado laboralmente por ese convenio, a la Comisión Paritaria del mismo para que se pronunciase al efecto. En el escrito les indicas tus funciones o tareas diarias, el grado de autonomía y de responsabilidad, etc. y tu nivel académico y les exiges describan las adecuadas a la categoría que tienes asiganda y a la que consideran ellos tendrías derecho.
Con su resolución, la empresa tiene dos caminos: aceptar de buen grado la reclasificación profesional, pagandote los atrasos correspondiente; someterse a una demanda (y con el informe correspondiente) judicial, que harías tu ante el organo correspondiente, para que lo que no se hace de buen grado, tenga que hacerse, encima de mala gana.
Ánimo y a por tu Derecho. No te arrugues, que se trabaja por dinero y no para hacer méritos en los cielos. Recibe un saludo.
Lo que dice mi convenio sobre los auxiliares administrativos es los siguiente:
"Auxiliar Administrativo: Es la persona que, bajo las instrucciones de un superior, realiza trabajos de carácter auxiliar, entre los que pueden estar incluidos los de Telefonista recepcionista" la verdad es que se lucieron, pero yo creo que encajo mejor en esta "Titulado de Grado medio o diplomado: Es la persona que se halla en posesión de un título de grado medio, oficialmente reconocido, y que está unida a la empresa por un vínculo de relación laboral concreto en razón del título que posee y para ejercer funciones específicas de su titulación".
En la empresa llevo 20 meses y estoy fijo.
"Auxiliar Administrativo: Es la persona que, bajo las instrucciones de un superior, realiza trabajos de carácter auxiliar, entre los que pueden estar incluidos los de Telefonista recepcionista" la verdad es que se lucieron, pero yo creo que encajo mejor en esta "Titulado de Grado medio o diplomado: Es la persona que se halla en posesión de un título de grado medio, oficialmente reconocido, y que está unida a la empresa por un vínculo de relación laboral concreto en razón del título que posee y para ejercer funciones específicas de su titulación".
En la empresa llevo 20 meses y estoy fijo.
Está en lo que tu convenio dice que debe hacer un auxiliar administrativo. Si el convenio no dice nada, lo tienes más dificil pero puedes reclamar diferencia de sueldo, y de categoría si llevas más de 6 meses en un periodo de 12, o de 8 en uno de 24.
La inmensa mayoría de los técnicos o administrativos u oficiales admvos. están como auxiliares administrativos (?a quién demonios estarán auxiliando?), y todos los dependientes y dependientas del comercio son auxiliares de dependiente.
La inmensa mayoría de los técnicos o administrativos u oficiales admvos. están como auxiliares administrativos (?a quién demonios estarán auxiliando?), y todos los dependientes y dependientas del comercio son auxiliares de dependiente.
Un error común, y una mentira común de los modélicos empresarios españoles, es eso de "no te puedo dar la categoría X porque no tienes el título Y". Para que eso fuera cierto se necesitaría que la obligatoriedad de ese título estuviera recogida en la definición de la categoría en el convenio.
Pero aunque así fuera, si por la via de los hechos consumados alguien ejerce las funciones de una categoría que EXIGE una ttulación que no tiene, en ese caso no procede reconocerle esa categoría en el contrato, PERO SÍ EN LA NÓMINA. O sea que tú tienes que cobrar como informático si trabajas como tal, sea cual sea tu titulación.
El cambio, si el empresario no quiere (no querrá), no es inmediato, sino que tienes que poner una demanda de reconocimiento de categoría, en la cual la carga de la prueba recae en ti. En tu caso creo que no tendrás muy difícil aportar pruebas documentales (código fuente, etc.) y puede que incluso testificales.
Si el empresario niega tu condición, tu abogado debería pedirle que identifique el empleado (o la empresa subcontratada) que hace esa función o bien que explique cómo consigue que se haga sola.
Es mejor el cambio de categoría que el aumento (a no ser que esta sea claramente superior) porque los aumentos te los pueden ir absorbiendo o compensando con cada actualización del IRPF pero la categoría no. Para que lo entiendas: con los aumentos no te subirán el sueldo cada año pero con la categoría sí.
Pero aunque así fuera, si por la via de los hechos consumados alguien ejerce las funciones de una categoría que EXIGE una ttulación que no tiene, en ese caso no procede reconocerle esa categoría en el contrato, PERO SÍ EN LA NÓMINA. O sea que tú tienes que cobrar como informático si trabajas como tal, sea cual sea tu titulación.
El cambio, si el empresario no quiere (no querrá), no es inmediato, sino que tienes que poner una demanda de reconocimiento de categoría, en la cual la carga de la prueba recae en ti. En tu caso creo que no tendrás muy difícil aportar pruebas documentales (código fuente, etc.) y puede que incluso testificales.
Si el empresario niega tu condición, tu abogado debería pedirle que identifique el empleado (o la empresa subcontratada) que hace esa función o bien que explique cómo consigue que se haga sola.
Es mejor el cambio de categoría que el aumento (a no ser que esta sea claramente superior) porque los aumentos te los pueden ir absorbiendo o compensando con cada actualización del IRPF pero la categoría no. Para que lo entiendas: con los aumentos no te subirán el sueldo cada año pero con la categoría sí.
Funciones auxiliar administrativo
Hola a todos. Estoy contratado como auxiliar administrativo aunque llevo el tema de informática en mi empresa: filtrados de bases de datos, correcciones y creaciones de las mismas, en fin una gestión completa. Pues bien quiero exigir el cambio de categoría a la que me corresponde que supongo será técnico informático o algo parecido porque tengo FPII de Informática de Gestión. ¿Estoy en lo cierto al pretender que cambien mi categoría por lo que hago? ¿el cambio es inmediato? ¿que es más beneficioso cambio de categoría o aumento de sueldo?
