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un jefe de rrhh no sanciona disciplinariamente a su inferior funcionario.
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Hay algo de verdad en lo que dice cada uno. La Administración, no olvidemos, son personas, con nombres y apellidos. Quien decide abrir expediente, o no hacerlo, es una persona.
Cada cual tiene su responsabilidad individual. El superior tiene la suya y el subordinado también, cada uno en su sitio.
En cualquier caso, hay que estar a la normativa específica de cada Administración. En algunas aparece la figura del encubridor o del jefe tolerante.
Un saludo de este nuevo forero
Pelagio
Cada cual tiene su responsabilidad individual. El superior tiene la suya y el subordinado también, cada uno en su sitio.
En cualquier caso, hay que estar a la normativa específica de cada Administración. En algunas aparece la figura del encubridor o del jefe tolerante.
Un saludo de este nuevo forero
Pelagio
"Canta" se nota que conoce muy bien a la Administración, pero como afortunadamente en ella está todo reglado es cuestión de buscar la norma para que actúe.
Habría que conocer de cuál se trata y su normativa específica, si la tiene. En todo caso y a priori podría incurrir en la misma falta que su subordinado.
Habría que conocer de cuál se trata y su normativa específica, si la tiene. En todo caso y a priori podría incurrir en la misma falta que su subordinado.
Si estamos hablando de Administración pública,,,,,puedo pensar en múuuuuuuuuuchos motivos.
De cualquier manera en la admón solo se sanciona al que molesta,al que no hace la pelota, al que asiste diariamente a su puesto de trabajo y vá a lo suyo, al que no chupa dietas,ni pluses de disponibilidad, ni usa el coche oficial para su uso personal incluso lo usa sin ir al trabajo más que 5 dias al año ah y esos dias vá para que le paguen las dietas que incluso ni ha trabajado para cobrarlas.
En fin en la admón se sanciona a quien quieren,como quieren y cometiendo todas las irregularidades habidas y más.....
En la admón puedes caer mal por ir a lo tuyo sin más, y pueden sancionarte si 2 personas se ponen de acuerdo para difamarte,
pero ojo no pasa nada si denuncias que hay gente que no son trabajadores de la admón que hace uso de los ordenadores de un ministerio, que otro que denuncia a un compañero está mintiendo aportando pruebas (por cierto que ni se han molestado en averiguar si era cierto o nó),etc. etc. en fin en la admón vale todo.....incluso se "pierden" las alegaciones que presenta el denunciado,y se lo comunican cuando ya le han enviado la propuesta a la resolución de expte disciplinario.
Conclusión, la admón hace lo que la dá la gana.....y ya puedes tener fuerza moral para enfrentarte a ella en los juzgados. porque de otra manera no hay nada que hacer.....Y LUEGO DICEN QUE TODOS SOMOS IGUALES, SI SI.....
De cualquier manera en la admón solo se sanciona al que molesta,al que no hace la pelota, al que asiste diariamente a su puesto de trabajo y vá a lo suyo, al que no chupa dietas,ni pluses de disponibilidad, ni usa el coche oficial para su uso personal incluso lo usa sin ir al trabajo más que 5 dias al año ah y esos dias vá para que le paguen las dietas que incluso ni ha trabajado para cobrarlas.
En fin en la admón se sanciona a quien quieren,como quieren y cometiendo todas las irregularidades habidas y más.....
En la admón puedes caer mal por ir a lo tuyo sin más, y pueden sancionarte si 2 personas se ponen de acuerdo para difamarte,
pero ojo no pasa nada si denuncias que hay gente que no son trabajadores de la admón que hace uso de los ordenadores de un ministerio, que otro que denuncia a un compañero está mintiendo aportando pruebas (por cierto que ni se han molestado en averiguar si era cierto o nó),etc. etc. en fin en la admón vale todo.....incluso se "pierden" las alegaciones que presenta el denunciado,y se lo comunican cuando ya le han enviado la propuesta a la resolución de expte disciplinario.
Conclusión, la admón hace lo que la dá la gana.....y ya puedes tener fuerza moral para enfrentarte a ella en los juzgados. porque de otra manera no hay nada que hacer.....Y LUEGO DICEN QUE TODOS SOMOS IGUALES, SI SI.....
Un jefe de rrhh no sanciona disciplinariamente a su inferior funcionario.
