Por si les puede interesar, las dos únicas formas de acceder a una plaza de funcionario/a interino/a, es por baja del titular, hasta su reincorporación o por jubilación del titular y hasta que se convoque la plaza en propiedad.
Todo lo demás, son trucos y manejos de los políticos.
Deben averiguar, como se gestó el acceso de ustedes a las plazas interinas.
La primera sensación que me da tu comentario es que se trata de un caso de corrupción cuyo fondo, seguramente tenebroso, ignoro. Por tanto es muy recomendable acudir a un abogado de confianza porque probablemente se tenga que sustanciar por vía contenciosa y por vía penal.
Yendo a los detalles, según el Estatuto Básico, al funcionario interino solamente se le puede cesar cuando hayan desaparecido las causas que dieron lugar a su nombramiento. En el caso de que hubiera algún error en vuestro nombramiento, por el transcurso de 4 años no cabe que la Administración os cese ni nada, es como si no hubiera ningún error. Todo ello sin perjucio de que los errores hay que explicarlos, no cabe el oscurantismo en cosas tan importantes.
En cuanto al concurso, no comento nada porque no tengo datos, pero si todo se ha parado me imagino que hay alguna irregularidad.
Así que os recomiendo poneros en marcha cuanto antes, debidamente asesoradas.
Hola, somos 20 chicas que trabajamos en LEY DE DEPENDENCIA ( auxiliares de ayuda a domicilio) estamos contratadas con un contrato de funcionarios interinos, despues de casi cinco años, en algunos casos, nos comunica que nuestro contrato por funcionarios a sido un error cometido por ellos. Esto por una parte, hay más, resulta que ahora han sacado este sevicio a concurso para privatizarlo en una empresa, por la que cada una de ellas tiene que reunir una serie de requisitos que les dan puntos, bien , pues resulta que una de esas a impugnado el concurso porque dice que favorece a una empresa determinada, el tema se a parado y a nosotras se nos niega la información todo lo que sabemos ha n sido por otras vias nunca porque ellos ayuntamiento local) nos hayan reunido para darnos alguna información de lo que esta pasando, ni aclarar con ellos donde quedamos nosotras. Solo sabemos que ellos nos cesan y luego las chicas que la empresa escoja ( sabemos que no entramos todas) le presentara rl contrato si quiere lo firma y si no al paro....así. Necesitamos orientación , no sabemos si esto es legal, que derechos tenemos? ,tenemos derecho a finiquito? , en que nos perjudica o beneficia el error del contrato?. Espero conteste lo más rápido posible.urge. gracias.