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Viendo 1 - 20 de 23 comentarios
Sanjuan Valencia , estamos de acuerdo: la prestación se la darían porque cumple los requisitos de cotización y de despido, otra cosa es que a posteriori tuviera algún tipo de inspeccion, como al parecer pasó en el link de mas arriba.
Imagina que "sospechan" que el despido ha sido "pactado" y empiezan a marear la perdiz, con la Ley en la mano, pidiendo justificación plena del despido, de la indemnización, de su correcto pago (se supone que de la manera habitual que las nominas) de su correcta contabilidad en la empresa, de si que el convenio no contempla ese tipo de despido expresamente por bajo rendimiento sin abrir X faltas graves antes, ... y con presión mucha gente (sobre todo los del tipo "padefo") al final cantan y tiran de la manta.
Ése es el miedo.
Imagina que "sospechan" que el despido ha sido "pactado" y empiezan a marear la perdiz, con la Ley en la mano, pidiendo justificación plena del despido, de la indemnización, de su correcto pago (se supone que de la manera habitual que las nominas) de su correcta contabilidad en la empresa, de si que el convenio no contempla ese tipo de despido expresamente por bajo rendimiento sin abrir X faltas graves antes, ... y con presión mucha gente (sobre todo los del tipo "padefo") al final cantan y tiran de la manta.
Ése es el miedo.
La calificación de nulidad de un despido, solo puede hacerla un juez, y los requisitos de acceso a la prestación estan legalmente establecidos, ni un inspector ni una administración salvo pruebas evidentes de un fraude pueden actuar contra esto.
Acudir a jueces es un derecho constitucional que se puede o no ejercitar, pero no una obligación.
Acudir a jueces es un derecho constitucional que se puede o no ejercitar, pero no una obligación.
La opción de demandar o no hacerlo es decisión del trabajador, no es requisito exigible para el cobro de la prestación por desempleo.
El INEM se hará cargo de la prestación tanto si demanda como sino, por sentido común una demanda no supone la garantía de un despido nulo o improcedente, ni por supuesto la reincorporación al puesto de trabajo, por lo que tampoco tiene sentido ´que le deniegen la prestación por no demandar si cumple los requisitos legales exigidos.
El INEM se hará cargo de la prestación tanto si demanda como sino, por sentido común una demanda no supone la garantía de un despido nulo o improcedente, ni por supuesto la reincorporación al puesto de trabajo, por lo que tampoco tiene sentido ´que le deniegen la prestación por no demandar si cumple los requisitos legales exigidos.
Archilla estoy de acuerdo contigo, por eso le dije que si no demandaba posiblemente el INEM niegue la prestación. Salvo que no me comente toda la historia lo cual sería una tontería después de 5 años de amistad, no se.......
Igual, es la típica "padefo" (paso de follones) de nuestro ácido amigo laboro.
Te iré comentando, un abrazo.
Igual, es la típica "padefo" (paso de follones) de nuestro ácido amigo laboro.
Te iré comentando, un abrazo.
el tema sigue oliendo mal... en dos 4.5 meses son unas 18 semanas, dos más de la baja maternal... y la despiden por bajo rendimiento ya la indemnizan, aun a sabiendas la empresa de que si denuncia le cae la nulidad y readmitirla y cotizar todo el periodo....
No lo entiendo, salvo que la empresa supiera a ciencia cierta que no iba a denunciar, el riesgo es grande, cada cual asume el que quiere!!
No lo entiendo, salvo que la empresa supiera a ciencia cierta que no iba a denunciar, el riesgo es grande, cada cual asume el que quiere!!
Lo siento amigos la edad fue un error mío, la llame y me dijo que tiene 4,5 meses. Es que hace un par de noches estábamos cenando en casa y le pregunte al marido que edad tenía el niño, estoy seguro que me dijo dos meses, a esa edad no me doy cuenta de la diferencia, es la vejez.
El despido fue por baja de rendimiento continuado y ponen los números de producción, aunque lo reconocen improcedente.
Si archilla he leído el enlace, ya lo había leído pero no me acordaba.
Va solicitar el paro así que ya veremos que pasa. Según el abogado sindical no debería pasar nada porque tanto se tiene derecho a demandar como a no hacerlo.
un abrazo amigos y cuando quieran los espero con un buen asado.
El despido fue por baja de rendimiento continuado y ponen los números de producción, aunque lo reconocen improcedente.
Si archilla he leído el enlace, ya lo había leído pero no me acordaba.
Va solicitar el paro así que ya veremos que pasa. Según el abogado sindical no debería pasar nada porque tanto se tiene derecho a demandar como a no hacerlo.
un abrazo amigos y cuando quieran los espero con un buen asado.
sí, la cosa huele mal.
A ver si el amigo rocalimón nos lo aclara, porque lo de la BAJA MATERNAL lo saco yo entre líneas, ya que sólo dice:
"el despido sería nulo, ya que tiene un hijo de DOS meses "
Eso mismo que dices Patatinpatatero es lo que ya se trató en este link que reproduzco y al que recomendaba la lectura a Rocalimón:
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/803534/inspeccion de trabajo por despido
A ver si el amigo rocalimón nos lo aclara, porque lo de la BAJA MATERNAL lo saco yo entre líneas, ya que sólo dice:
"el despido sería nulo, ya que tiene un hijo de DOS meses "
Eso mismo que dices Patatinpatatero es lo que ya se trató en este link que reproduzco y al que recomendaba la lectura a Rocalimón:
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/803534/inspeccion de trabajo por despido
Aysss! No me he dado cuenta de que estaba de baja maternal. Perdón por no haberlo leído con más detenimiento.
En este caso la cosa se complica bastante y tiene mala pinta. Si me pusiera en la piel de quien tuviese que reconocer este expediente lo mandaría a la Inspección porque habiendo la posibilidad de reclamar contra un despido considerado nulo, no tiene que ser el SEPE el que le pague la maternidad y "la excedencia por cuidado de hijo". Que se apruebe la prestación no significa que no se siga el curso de mandarlo a Inspección.
Saludos.
En este caso la cosa se complica bastante y tiene mala pinta. Si me pusiera en la piel de quien tuviese que reconocer este expediente lo mandaría a la Inspección porque habiendo la posibilidad de reclamar contra un despido considerado nulo, no tiene que ser el SEPE el que le pague la maternidad y "la excedencia por cuidado de hijo". Que se apruebe la prestación no significa que no se siga el curso de mandarlo a Inspección.
Saludos.
rocalimon
leiste el enlace del foro?
Que se guarde tu amiga muy mucho la justificacion de ese despido, el ingreso en cuenta de la indemnizacion (bien calculada) etc por si las moscas en un futuro alguien tira del hilo.
ya sé que no quiere denunciar, pero una cosa: ¿no está en periodo de baja maternal?
la verdad, huele mal lo del despido disciplinario, no sé que habrá hecho la pobre para contrariar de esa manera a su empresa estando de baja maternal (salvo competencia deslear, agresiones, etc). Tú dirás.
Lo de la parrillada sería un punto, de tanto ofrecerla cuando vayamos por las islas nos forramos a chorizo criollo y vacío...
leiste el enlace del foro?
Que se guarde tu amiga muy mucho la justificacion de ese despido, el ingreso en cuenta de la indemnizacion (bien calculada) etc por si las moscas en un futuro alguien tira del hilo.
ya sé que no quiere denunciar, pero una cosa: ¿no está en periodo de baja maternal?
la verdad, huele mal lo del despido disciplinario, no sé que habrá hecho la pobre para contrariar de esa manera a su empresa estando de baja maternal (salvo competencia deslear, agresiones, etc). Tú dirás.
Lo de la parrillada sería un punto, de tanto ofrecerla cuando vayamos por las islas nos forramos a chorizo criollo y vacío...
Rocalimón, tienes razón: entro a intentar contestar
Sólo conozco un caso en que está instruida la denegación de la prestación por no instar la nulidad, y es el caso de la trabajadora despedida con reconocimiento de improcedencia cuando se encuentra en situación de excedencia por cuidado de hijos. No sé si es el caso de tu amiga.
Si puedo asegurar que no existen "cruces informáticos" ni misteriosas órdenes gubernamentales para denegar prestaciones ni retrasar su aprobación ni tenemos las papeleras llenas de papeles inservibles que hemos pedido sólo por molestar.
Sólo conozco un caso en que está instruida la denegación de la prestación por no instar la nulidad, y es el caso de la trabajadora despedida con reconocimiento de improcedencia cuando se encuentra en situación de excedencia por cuidado de hijos. No sé si es el caso de tu amiga.
Si puedo asegurar que no existen "cruces informáticos" ni misteriosas órdenes gubernamentales para denegar prestaciones ni retrasar su aprobación ni tenemos las papeleras llenas de papeles inservibles que hemos pedido sólo por molestar.
Sobre la cuestión es que no se deniega por despido disciplinario. Se podría denegar si se ve algo raro: hay una baja voluntaria anterior, viene de una excedencia, etc.
Sobre el otro tema. Yo también sé de qué va el tema y eso que cuenta el familiar tuyo mlag0053 es inverosímil. No sé si una oficina o dirección provincial o, tal vez, el servicio autónomico (que como sabéis no se dedica a las prestaciones) haga algo "raro", pero como dice Sancho ocurre todo lo contrario: se exprime a los funcionarios para que reconozcan inmediatamente la solicitud. Tal es así, que se valora más la reducción de la demora, "tiempo que tarda una solicitud en resolverse" (unos de las principales zanahorías donde se mide la productividad, campo de batalla entre provincias) que si se hace bien o mal. Saludos.
Sobre el otro tema. Yo también sé de qué va el tema y eso que cuenta el familiar tuyo mlag0053 es inverosímil. No sé si una oficina o dirección provincial o, tal vez, el servicio autónomico (que como sabéis no se dedica a las prestaciones) haga algo "raro", pero como dice Sancho ocurre todo lo contrario: se exprime a los funcionarios para que reconozcan inmediatamente la solicitud. Tal es así, que se valora más la reducción de la demora, "tiempo que tarda una solicitud en resolverse" (unos de las principales zanahorías donde se mide la productividad, campo de batalla entre provincias) que si se hace bien o mal. Saludos.
Una vez mas gracias a todos por darme una mano, tendré que hacer una parrillada Argentina un día de estos.
"Sancho" solo matizar que "mlag0053" habla de su experiencia personal, aquí en Menorca se comenta mas o menos lo mismo y creo que se quedo corto con 50.000 desocupados para Octubre.
De todas maneras es una pena que hayas entrado en el hilo solo para "corregir" y no para aportar una respuesta a mi pregunta que dado el trabajo que desarrollas me hubiera sido muy útil.
un abrazo amigos.
"Sancho" solo matizar que "mlag0053" habla de su experiencia personal, aquí en Menorca se comenta mas o menos lo mismo y creo que se quedo corto con 50.000 desocupados para Octubre.
De todas maneras es una pena que hayas entrado en el hilo solo para "corregir" y no para aportar una respuesta a mi pregunta que dado el trabajo que desarrollas me hubiera sido muy útil.
un abrazo amigos.
